全國政協共青團、青聯界別委員呼吁：

消除青年入學就業的“花樣”歧視

說起招生和就業，不少女生會“喊冤”，憑什么就業單位喜歡男生？“屬相不和”，大學不是“211”“985”，甚至連一些學生干部都會遭遇就業歧視。如何破除這樣的“糟心事”？近日，在全國政協共青團、青聯界別討論時，委員們熱議招生和就業歧視話題并現場為青年支招。

“有些女性工作可能更細致一些，有些男性沖勁可能更大一點。”全國政協委員、上海市青聯副主席其實認為，無論是男性員工還是女性員工，工作態度、工作成果很多時候并沒有本質區別，沒有必要過度標簽化。

可是，有的企業擔心女性員工生孩子會耽誤工作，招聘“性價比”不如男性員工。其實從自己所在公司來看，女性員工生孩子并沒有耽誤工作，相反可能還會增加工作的穩定性。

“我告訴單位的員工，該結婚就要結婚，該生孩子就生孩子，這些都是人生大事，單位為什么要干預呢？單位本來就應該考慮到女員工生孩子后的工作安置，這是單位的基本社會責任。如果連這一責任都不愿意承擔，那還談什么社會責任？”其實說。

這幾年，有這樣一種社會現象，就是在招聘和招生過程中，有的學生干部被貼上浮躁和功利的標簽，甚至因此被用人單位拒絕。全國政協委員、中國國際青年交流中心黨委書記陳宗反駁道：“我對此非常不認同！”單位和老師有選擇員工和學生的權利，但不能因此否定一個群體。

他認為，任何一個正常的群體都應該受到尊重，這是現代社會的共識。如果一味對某一群體進行貶低，難免有博眼球的嫌疑。據他觀察，不少學生干部進入社會各個領域工作，總體表現都非常不錯。

“我們也很反感‘學生官’，出現這樣的情況應該進行批評，但應當看到，大部分學生干部是充滿活力的。”陳宗結合自己的經歷談到，他上學時，學生干部都是同學選出來的，比如學校食堂飯菜出現了問題，學生干部就會主動向學校反映情況。

有委員提出，在就業和招生中，單位和老師不妨“召回”歧視與偏見，也不必對某一類群體特殊照顧，只需要按照崗位和學業匹配程度來選擇。

全國政協委員、西南政法大學教授王煜宇認為：“我們的教育原則是有教無類，教育者的使命就是面向學生群體，應該反對給孩子貼標簽和類型化。”

“我們也年輕過，有時候年輕人有點浮躁，這很正常，老師的責任就是引導學生，去除浮躁心態，幫助他們正確認識自己，不斷地幫助他們成長。”王煜宇說。

全國政協委員、全國青少年井岡山革命傳統教育基地管理中心黨委書記、主任王學坤介紹說，從他所在的工作單位來看，每年都有各行各業的青年到基地培訓，他們無論是在遵守培訓紀律、還是培訓過程中的自我管理等方面，都展現出良好的素養，都非常優秀。

王學坤認為，要加強職業生涯規劃教育，讓學生知道自己的興趣點在哪里，力求使發展方向與自己的興趣相一致。青年學生不要在發展過程中過多自我設限，應該展現出年輕人積極陽光的一面，讓招生與就業單位看到青年的優勢。當然，用人單位或者學校也要拋棄一些先入為主的觀念，公正地對待青年群體。

全國政協委員、團中央維護青少年權益部部長王鋒表示，對于青年來說，招生、就業都是他們成長中的大事，他們期盼能有一個公平競爭的環境，這也是社會公平的重要體現。

王鋒認為：“高校的老師、用人單位的人事部門，乃至社會各界，都應該為年輕人營造公平競爭環境，創造條件，搭建平臺。這樣年輕人才能充滿信心步入社會，不會被一些不合理因素干擾，對社會公平產生懷疑。”

中國青年報·中青在線記者 章正

[責任編輯：楊凡、彭芳]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。