勞動者加班

用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資

如果用人單位安排勞動者值班

有勞動報酬嗎？

加班和值班一字之差

很多人弄不清

加班和值班的區(qū)別

加班與值班的區(qū)別在法律上并無明確規(guī)定，但按照一般的理解，有以下幾點區(qū)別。

工作內(nèi)容不同

加班是在法定工作時間之外，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動者工作時間的延長。而實踐中，用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的任務(wù)，或安排勞動者從事與本職工作有關(guān)的任務(wù)，但值班期間可以休息的，均可認定為“值班”。

工作強度不同

加班系勞動者對本職工作的延續(xù)，其工作強度與正常工作期間相當(dāng)。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。基于這種情況，加班時長需要遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，而值班并無時長限制。

勞動待遇不同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，延時加班的應(yīng)支付不低于150%的工資；休息日加班又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于300%的工資。

實踐中，勞動者就值班事實要求用人單位支付加班費的，裁判機構(gòu)一般不予支持，但勞動者可以依據(jù)勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等要求用人單位支付相應(yīng)的值班待遇。

對加班和值班進行正確的區(qū)分，最終意義還是在于相應(yīng)工資待遇的處理。加班的工資待遇是《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規(guī)定的，而值班因法律上并未明確規(guī)定，故關(guān)于值班的工資待遇一般情況下是由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。

相關(guān)案例

不支持值班支付加班費

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)（2018）粵民申8262號案，陳某訴某銀行勞動爭議案中，勞動者提出用人單位安排其節(jié)假日值班，主張要求支付加班費。某銀行辯稱，陳某值班僅通過手機電話值班，不需要回辦公地點上班，不能等同于實際意義上的加班。

2018年12月29日，廣東省高級人民法院審理該案時認為：關(guān)于節(jié)假日加班工資問題，用人單位安排了陳某在2016年1月1日、2月7日、9月15日值班，陳某主張其在上述時間實際為加班，但根據(jù)用人單位提供的節(jié)假日安排通知和《員工加班管理工作指引》的規(guī)定，陳某并未向用人單位事先提出加班申請，且陳某確認該值班為電話值班，未到辦公場所簽到，亦沒有實際工作內(nèi)容。因此，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以認定陳某在上述時間為實際加班的情形，其要求用人單位向其發(fā)放節(jié)假日加班工資缺乏事實依據(jù)，不予支持。

支持值班應(yīng)支付加班費

根據(jù)中國裁判文書網(wǎng)（2015）粵高法民申字第549、550號案，羅某入職廣州某公司擔(dān)任夜間值班保安，后發(fā)生勞動爭議，勞動者提出用人單位安排其休息日和節(jié)假日值班，主張用人單位應(yīng)當(dāng)支付其加班工資。

2015年5月4日，廣東省高級人民法院審理該案時認為：羅某在值班時間內(nèi)無需對工作情況進行記錄，也無需定時向單位進行匯報，每天18：00至次日8：00值班人員在一切正常的情況下可在值班室休息，只在遇盜警、火警或其他異常情況時須及時處理，不同于辦公時間的值班人員要正常巡邏。因此，考慮到羅某待崗時間較長，勞動強度并不大，值班時間內(nèi)可以休息，結(jié)合其崗位的工作性質(zhì)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，羅某每月領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)視為其法定正常工作天數(shù)相應(yīng)值班時間所對應(yīng)的工資。

但是，勞資雙方確認羅某每天值班，對于羅某在休息日與法定節(jié)假日的值班應(yīng)當(dāng)認定為加班。羅某主張支付其休息日與法定節(jié)假日加班工資，應(yīng)當(dāng)予以支持。

（來源：工人日報客戶端綜合天津工人報、 中國裁判文書網(wǎng)）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。