原標題：國考面試陸續(xù)開始，隨意棄考可能入誠信檔案

來源：北京日報客戶端

這幾天，多部門密集公布了2021年度國家公務員招錄的面試公告，“公考族”們又要忙起來了。

此次國考共計招錄25726人，共13172職位，同比上年擴招6.62%。根據(jù)國家公務員局公布的數(shù)據(jù)，共有157.6萬人通過了用人單位的資格審查，平均競爭比約為61:1。

目前已有中國人民銀行、中國宋慶齡基金會、國家移民管理局、國家發(fā)展改革委、國家綜合性消防救援隊伍等多部門公布了面試公告。春節(jié)前將有一些職位要完成面試，更多的職位面試將于春節(jié)后舉行。

公考專家介紹，從歷年國家公務員面試情況來看，面試形式最常見的是結構化面試。結構化面試是指遵照規(guī)范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。還有一種面試形式是無領導小組討論。這是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據(jù)此來檢測考生的能力。

面試題一般分為9類：時政熱點類、哲理思辨類、組織活動類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語表達類、專業(yè)知識類、特殊形式類。

通過這些面試題，可以考察出面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。

例如 “城鎮(zhèn)跳廣場舞的人很多，他們多是老年人，聲音開得很大，周圍居民有意見，發(fā)生了爭執(zhí)，你怎么看？”“你是街道工作人員，舉辦開展安全生活活動，一群老年人說他們要舉辦太極拳比賽，我們占用了他們的場地。你怎么做？”……這些都是近年來曾經(jīng)出現(xiàn)過的國考面試真題。

往年會有一些進入面試名單的考生，因為有了更好的就業(yè)選擇而放棄面試的情況。雖然考生放棄面試資格倒不至于上升到違反考試紀律的高度，但仍對自身有些影響。很多招考部門都在面試公告中要求放棄面試的考生填寫《放棄公務員面試的聲明》，并提出：未在規(guī)定時間內填報放棄聲明，又因個人原因不參加面試的，視情節(jié)將上報中央公務員主管部門記入誠信檔案。這一點，需要考生格外注意！

[責任編輯：楊凡、單提詞]

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