就業是改善殘疾人生活狀況、推進殘疾人小康進程的關鍵,也是殘疾人及其親屬的迫切愿望。為了讓殘疾人更好的融入社會,解決殘疾人就業難問題,聊城市殘聯多措并舉,促進我市殘疾人就業工作順利開展。

2019年,我市城鎮新增就業369人,已完成任務數的263%;農村新增就業1593人,完成任務數的254%。

調查摸底:

精準了解殘疾人就業需求

市殘聯聯系稅務、人社和民營經濟發展局等部門,對我市大中小企業展開殘疾人用工需求摸底調查,共計發放調查問卷200余份 。問卷涉及有無殘疾人用工需求,需要何種技能的殘疾人等內容,摸底調查為我市精準推薦殘疾人就業和培訓奠定了基礎,2019年,市級殘聯直接推薦殘疾人就業40余人。

結合市場調查摸底,殘聯深入探索了殘疾人多種就業模式。通過詳細考察,與瀚宇博德科技有限公司、昆山滬光汽車電器股份有限公司等上市公司建立長期合作關系,通過組織宣傳,安裝招工APP,組織招聘會等方式,使90余名殘疾人實現就業;通過調研,市殘聯擬于東核電商務有限公司聯合建設“智慧便民服務廳”,打造智慧社區平臺,開辟殘疾人就業崗位150—200個,扶持殘疾人自主創業、靈活就業。

樹立典型:

建立殘疾人正確就業導向

聊城市殘聯以舉辦殘疾人自強模范事跡宣講為契機,認真組織篩選殘疾人自強自立的典型。全省自強標兵電商曹雨辰、盲人按摩店老板董廣泉等8 位自強楷模,用他們的親身經歷和樸實生動的語言,講述自己自強自立的奮斗歷程和創業故事。

身邊一個個典型的案例,為全市殘疾人展現了百折不撓、奮發向上的拼搏精神,樂觀豁達、熱愛生活的人生態度。通過巡回演講,努力使我市殘疾人實現三個轉變,即:就業思路由封閉型向開放型轉變,就業追求由理想型向現實型轉變,就業心理由自卑型向自信型轉變。

拓寬渠道:

多種形式促進殘疾人就業

市殘聯加強與人社和稅務部門的合作,借助其資源優勢,形成殘疾人就業工作合力。市殘聯與人社部門多次舉辦殘疾人線上線下招聘會,2019年,通過舉辦殘疾人專場招聘會,達成就業意向近200人,并通過和人社部門協商,在我市最大的就業服務平臺聊城市公共招聘網上設置了殘疾人就業服務窗口,及時發布殘疾人就業創業政策和發布殘疾人供求信息,使殘疾人就業渠道更寬廣。

此外,市殘聯與財政、稅務組成殘保金征繳聯席會議小組,定期召開殘保金征繳工作會議,研究遇到的問題,制定征繳措施,將機關事業殘保金繳納列入文明單位考核內容,數據之間互聯互通,及時共享。2019年,我市征繳殘保金1.3億元,殘保金征繳工作極大地促進了我市殘疾人按比例就業工作開展,形成良性循環。2019年,我市按比例安置殘疾人就業300余人。

技能培訓:

增強殘疾人“造血”功能

6月份,我市出臺《聊城市殘疾人定點培訓學校管理辦法》,設立了聊城職業技術學院、聊城市技師學院、山東工程技師學院三個殘疾人定點培訓學校,規范了我市殘疾人技能培訓工作,解決了縣市區殘疾人培訓資源不平衡問題。市殘聯與定點培訓學校聯合開發了盲人按摩、美容美發、烘焙、電器維修、果蔬種植等多個適合殘疾人的培訓項目,探索了在校培訓和下鄉培訓等模式,提高了我市殘疾人就業創業能力。10月份,市殘聯舉辦了家電維修和盲人按摩技能培訓,共計培訓50余人,在培訓班結業時,聯系我市有需求的用人單位進行培訓結業儀式暨雙選會,實現培訓與就業的無縫對接。

勞動改變生活,技能提升質量。促進殘疾人就業的前提,是幫助殘疾人掌握一技之長。近一年來,市殘聯一直通過落地各項有利措施,著力提高殘疾人“造血”能力,為殘疾人實現就業夢想添“翼”。(張軍)

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