優秀的職工文化是企業的隱形資產，是企業發展的精神動力和軟實力,為讓職工在企業發展中充分享受發展成果，濟南熱電有限公司提出“做更好的自己”,開展職工文化建設。

“做更好的自己”是以培養樂觀向上、積極進取、追求卓越的職工隊伍為目的，以弘揚“愛國、敬業、誠信、友善” 的社會主義核心價值觀為核心，引導職工保持信心，愛黨愛國；忠誠敬業，追求卓越；維護形象，誠信友善；完善自我，遵守規則; 呵護健康，樂享幸福。全面推動職工個人素質的提高，在大有可為、奮發有為、積極作為中讓自己更好，做更好的自己。

企業文化推動了熱電的發展，但隨著時代的發展，面臨全面提升的任務。要通過“做更好的自己”職工文化建設，逐步完成職工文化體系建設，來豐富完善以自身的歷史文化為基礎、企業發展中的現實問題為導向、企業未來發展戰略為依據的企業文化理念體系的調整，增強對企業發展模式、發展理念、發展目標、發展方式的認同,找到新的文化共識，形成企業科學發展的文化基因,   使“做更好的自己”成為企業發展的精神動力和靈魂,實現企業上下對“做更好的自己”職工文化的深刻理解和廣泛認同，內化于心、固化于制、外化于行、顯化于形。

“做更好的自己”職工文化建設作為提高企業軟實力和企業競爭力的戰略任務,與當前熱電發展的新常態相一致,因此每一位建設者、參與者要具有強烈的自覺的文化擔當，擔當起“做更好的自己”職工文化建設創新的責任、職工文化傳承的責任，形成推動“做更好的自己”職工文化建設的合力。

職工文化建設一定是服務戰略、基于管理、面向流程、不斷創新的。濟南熱電有限公司的職工在“做更好的自己”文化建設中，隨著社會形勢的紛紜變化，隨著企業穩健持續的發展，隨著自身的素質修養的提高，必將會日益充實，日臻完善。

[責任編輯：楊凡、王娜]

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