近日,山東省屬國(guó)有企業(yè)員工持股試點(diǎn)工作實(shí)施細(xì)則落地,細(xì)則詳細(xì)規(guī)定了參與試點(diǎn)的企業(yè)范圍、員工持股范圍、持股額度、出資方式等內(nèi)容,管理層及骨干可參與持股,員工持股額原則上不得超過總股本的30%,這標(biāo)志著我省員工持股試點(diǎn)改革拉開序幕。目前,試點(diǎn)企業(yè)的名單尚在審核確定中。

哪些員工可持股?

管理層及骨干可參與持股

與國(guó)家試點(diǎn)意見相比,我省對(duì)參與試點(diǎn)的企業(yè)范圍進(jìn)行了適當(dāng)放寬,在國(guó)有控股混合所有制企業(yè)可以試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,對(duì)擬實(shí)施混合所有制改革的企業(yè)允許納入試點(diǎn)。

在這次改革中,哪些人員可以持股?根據(jù)細(xì)則,管理層及骨干可參與持股,員工持股總額度原則上不高于改制后企業(yè)總股本的30%。

企業(yè)中高層管理人員,組織任命的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,但是企業(yè)外部董事、監(jiān)事除外。此外,對(duì)企業(yè)整體業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要作用經(jīng)營(yíng)管理人才、科技人才和業(yè)務(wù)骨干也可以參與。符合條件的人員必須與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。

員工持股總額度原則上不高于改制后企業(yè)總股本的30%。實(shí)施員工持股后,應(yīng)保證國(guó)有股東控股地位,且國(guó)有股東持股比例不得低于企業(yè)總股本的34%。

試點(diǎn)企業(yè)可根據(jù)員工崗位職級(jí)和工作貢獻(xiàn),合理確定各層級(jí)員工持股份額,適當(dāng)拉開差距,避免實(shí)行福利性質(zhì)的全員持股或平均持股。符合持股條件的員工,可在份額內(nèi)自愿選擇持股額度,但單一員工持股額度原則上不得高于改制后企業(yè)總股本的1%。

員工入股價(jià)格不得低于經(jīng)核準(zhǔn)或備案的每股凈資產(chǎn)評(píng)估值。

如何出資入股?

以貨幣出資為主，不得無(wú)償贈(zèng)與股份

持股員工可以自然人身份持股,或通過公司制企業(yè)、合伙企業(yè)、資產(chǎn)管理計(jì)劃等持股載體持有股權(quán)。

持股員工與國(guó)有股東和其他股東同股同權(quán)。通過持股載體持有股權(quán)的員工,其股東權(quán)利應(yīng)通過持股載體統(tǒng)一行使。企業(yè)及國(guó)有股東不得向持股員工承諾年度分紅回報(bào)或設(shè)置托底回購(gòu)條款,不得承諾持股員工優(yōu)先于國(guó)有股東和其他股東取得分紅收益。

員工持股企業(yè)破產(chǎn)重整和清算時(shí),持股員工、國(guó)有股東和其他股東應(yīng)以出資額為限,按出資比例承擔(dān)責(zé)任。

員工入股應(yīng)主要以貨幣出資為主。同時(shí),試點(diǎn)企業(yè)、國(guó)有股東不得向員工無(wú)償贈(zèng)與股份,不得為持股員工墊資或借款等。此外,不能要求與本企業(yè)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)往來的其他企業(yè)為持股員工提供借款或融資幫助。

股權(quán)如何流轉(zhuǎn)?

持股員工離職，需強(qiáng)制退出

員工持股應(yīng)設(shè)定不少于36個(gè)月的鎖定期。在公司公開發(fā)行股份前已持股的員工,不得在公司首次公開發(fā)行時(shí)轉(zhuǎn)讓股份,并應(yīng)承諾自上市之日起不少于36個(gè)月的鎖定期。

同時(shí),細(xì)則對(duì)試點(diǎn)企業(yè)提出要求,試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)建立員工持股動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,包括自愿流轉(zhuǎn)機(jī)制、強(qiáng)制退出機(jī)制以及后續(xù)激勵(lì)機(jī)制。

自愿流轉(zhuǎn)機(jī)制上,非上市公司員工所持股份原則上在企業(yè)內(nèi)部股權(quán)流通平臺(tái)封閉運(yùn)作,持股員工在鎖定期滿后可轉(zhuǎn)讓給持股平臺(tái)、符合條件的員工或非公有資本股東,轉(zhuǎn)讓價(jià)格由雙方協(xié)商確定。也可轉(zhuǎn)讓給國(guó)有股東,但是轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得高于上一年度經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)值。

企業(yè)可預(yù)留部分股權(quán)用于后續(xù)員工激勵(lì)和新進(jìn)入人才持股。員工因工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)良好而晉升或新進(jìn)入人才符合持股條件的,可自愿選擇是否按照相應(yīng)崗位職級(jí)的持股份額增持或新持股權(quán)。

當(dāng)持股員工因辭職、調(diào)離、退休、死亡或被解雇等原因離開公司的,需強(qiáng)制退出,應(yīng)在12個(gè)月內(nèi)將所持股份進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。

（齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者　張玉巖）