青島日報/青島觀/青報網(wǎng)訊 青島將建立公務員誠信檔案，并將公務員守信、失信情況與其考核、評優(yōu)評先、選拔使用等結(jié)合起來。

近日，青島市委組織部、市人社局聯(lián)合印發(fā)《關于推進公務員職業(yè)道德建設工程的實施意見》（以下簡稱《意見》），對青島市公務員職業(yè)道德建設進行部署。這也是青島出臺的首個公務員職業(yè)道德建設規(guī)范性文件。

據(jù)了解，《意見》在貫徹落實中央公務員主管部門有關要求的同時，總結(jié)吸納了前期工作實踐，進一步細化了措施，突出青島特色和可操作性。其中明確提出，要規(guī)范公務員履職行為，建立誠信檔案。制定誠信檔案管理辦法，落實報考誠信約束制度，嚴把公務員入口“誠信關”。凡是在考錄、調(diào)任等工作的各個環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)有違反政治紀律和政治規(guī)矩、違法亂紀、不遵守社會公德行為的，或者弄虛作假等不誠信記錄的，不得進入公務員隊伍。各級各部門要及時做好公務員信用征集、記錄，將公務員守信、失信情況與公務員考核、評優(yōu)評先、選拔使用等結(jié)合起來。

今后，公務員職業(yè)道德教育也有了硬性規(guī)定。《意見》要求實施公務員職業(yè)道德教育計劃，力爭5年內(nèi)將全市公務員培訓一遍。將職業(yè)道德教育作為公務員初任、任職、在職培訓的必修內(nèi)容，各級公務員主管部門每年分別舉辦1-2期公務員職業(yè)道德專修班。充分利用道德講堂、公務員實訓基地（點）以及革命歷史、黨風廉政、中華傳統(tǒng)美德等現(xiàn)場教學基地，開展公務員職業(yè)道德教育，確保每人每年接受職業(yè)道德培訓或者參與職業(yè)道德實踐活動的時間總計不少于8學時。

《意見》還明確了職業(yè)道德建設的考核獎懲措施。各級各部門要加強公務員職業(yè)道德的考核評價，個人述職要述德，民主測評要測德，考察談話要問德，綜合分析研判要分析評價公務員的職業(yè)道德素養(yǎng)和表現(xiàn)情況。要將公務員遵守職業(yè)道德情況列入民主生活會、組織生活會等重要內(nèi)容。建立從同級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和各界群眾代表中選聘公務員職業(yè)道德社會監(jiān)督員制度，建立健全窗口單位和服務部門服務對象評價機制，落實投訴舉報處理和問責制度。強化公務員考德結(jié)果的運用，將職業(yè)道德考核情況作為公務員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。對恪守職業(yè)道德、履職盡責、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，給予獎勵；對存在違反職業(yè)道德、工作作風懈怠、工作態(tài)度惡劣、有嚴重失信行為等情況的公務員，按照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者黨紀政紀處分。（記者 李莉莉）

[責任編輯：楊凡、李輝]

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