女性的就業問題受到越來越多的關注。

中國山東網3月8日訊 (記者 張敏敏 杜典 劉自銳) 隨著“全面二孩”政策的實施，女性的就業創業問題也受到越來越多的關注。在“三八婦女節”之際，女性的就業公平問題再次成為社會各方關注的焦點。寶寶和工作之間女性會如何選擇?女性在就業路上會遇到哪些“攔路虎”?在保障女性就業公平方面還有哪些路要走?……針對這些問題，中國山東網記者對“寶媽”、專家、律師及相關政府部門進行了調查采訪，尋找守護女性就業公平的道路。

調查：近六成受訪者認為“二孩時代”女性更難找工作

近日，就“全面二孩政策對女性就業影響及應對措施”這一問題，記者隨機對年齡在18-55歲之間的100名女性進行了問卷調查。

調查結果顯示，66%的受訪女性愿意生育兩個孩子，比愿意生育一個孩子的高出43%。由此可以看出，中國很多女性支持全面放開二孩政策，并有生育兩個孩子的打算。在所有受訪女性中，74%的女性選擇在生完孩子后繼續工作;21%的受訪女性選擇放棄事業，做全職媽媽。

全面二孩政策的放開是否會讓女性就業更加困難?針對這一問題，58%的受訪女性認為“會”，31%的受訪女性認為自己因生育錯失了重要的培訓或升遷機會。在“生二孩”和“升職加薪”中，61%的受訪女性選擇了“二者協調，找到平衡點”。

“生二孩肯定會影響工作的，因為，孕婦和非孕婦之間的工作效率是會有差別的，女性在考慮生孩子的同時，也需要考慮好自己的工作，合理安排生孩子的時間。”剛結婚的趙女士告訴記者，雖然生不生二孩完全在個人選擇，但是既然現在國家全面放開二孩政策，就應該出臺一些女員工懷孕期間的優惠政策，比如給用人單位一些補貼，讓他們不要擔心要承擔太多的生育成本。

“寶媽”：在寶寶和工作之間找到平衡點

3月8日，濟南市舉行慶“三八”女性就業專場招聘會。記者在招聘會現場了解到，前來找工作的女性中有很多“寶媽”，她們中的很多人因為生寶寶放棄了原來的工作，如今再擇業，“照顧寶寶”成為她們考慮的首要因素。

今年30歲的張女士，在老公的陪同下前來找工作。他們有一個孩子，今年已經5歲了，上幼兒園，周一到周五在幼兒園里，周六周日在家。為了方便照顧孩子，張女士想找一個周六周日能夠休息的工作。

“我以前在飯店的廚房里工作，考慮到飯店一到周六周日會更忙一些，下班也會很晚，沒有時間照顧孩子，所以我想換一個工作。”張女士說，她在招聘會現場走了幾圈，綜合考慮了一下，覺得家政工作可能更適合自己。因為她有過帶孩子的經歷，家政公司也覺得她適合從事月嫂或者育嬰師等家政工作。

作為兩個孩子的“寶媽”，28歲的郭女士在生第一個孩子時就辭掉了工作，如今一個孩子兩歲，另一個孩子只有兩個月大。郭女士已經兩年多沒有參加工作，她感覺快跟社會脫節了，近期她開始出來找工作。

郭女士告訴記者，她找工作對薪酬沒有太多要求，主要是希望上班時間短一些，能有空余的時間照顧孩子。此外，所找的工作最好跟她的專業相關，這樣可以積累一些工作經驗。

“畢業找工作時，用人單位會考慮你將來可能會產生的生育成本，不想錄用你;現在生完孩子再找工作，用人單位會擔心你因為照顧孩子無暇工作，我覺得女性不論在人生哪個階段，找工作時的處境總是很尷尬。”郭女士說，有兩個好朋友跟她一起來的招聘會，都是“寶媽”，她們希望政府部門能夠照顧一下“寶媽”，多提供一些上班時間短的工作。

記者在采訪中了解到，隨著生活成本、養育寶寶成本的增加，也出于對自身發展的考慮，很多“寶媽”會選擇在照顧寶寶的同時，從事一份適合自己的工作。她們希望能夠通過多方協調，找到兩者之間的平衡點。

律師：女性就業常遇四類侵權問題

“在女性求職侵權事件頻發的當下，不少女性的法律意識還很淡薄，”山東新亮律師事務所主任王新亮說，“同工不同酬”、“合同期內禁止生育”、“懷孕后解除合同”、“孕期從事重體力、高寒高熱工作”等情況，是女性在職場遇到最多的幾類侵權事件。

王新亮說，女性要增強權益意識，勇于對歧視、侵權行為說不。一旦與用人單位發生沖突，要注意搜集遭受就業性別歧視的證據，到勞動保障機構等單位對傭人單位進行投訴，并依法要求賠償。

“另外，有些用人單位在勞動合同里規定女性職工不得在合同期內生育，這不僅是一種侵權行為，更是一種違法行為。”王新亮說，有這種規定的勞動合同是無效的，女性職工可以到勞動保障機構進行舉報和投訴。如果女性在孕期被解除勞動合同，可以依法要求用人單位賠償。

濟南：“五步走”守護女性就業公平

實行男女平等是國家的基本國策，保障婦女就業創業權利是全社會的責任。濟南市勞動就業辦公室副主任王福君在接受記者采訪時表示，“十三五”期間，濟南市人社部門就把促進女性就業創業擺在更加突出的位置，堅持實施更加積極的就業政策，從促進就業、支持創業、技能培訓、公務員招考、事業單位招錄五大方面，不斷拓展婦女就業創業空間，全力推動創業帶動就業。

在促進就業方面，濟南市將大力實施就業優先戰略，積極發展吸納就業能力強的產業和企業，為女性創造更多就業機會;落實就業困難婦女靈活就業社保補貼政策，支持就業困難婦女從事非全日制、臨時性和彈性等靈活形式就業;通過公益性崗位托底幫扶一批確實難以通過市場就業的大齡女性失業人員和零就業家庭婦女，保證困難人員婦女實現穩定就業。

在支持創業方面，濟南將繼續通過舉辦創業大賽、創意大賽、創業論壇等活動，積極營造創業氛圍;創新出臺一系列支持大眾創業扶持政策，對符合創業擔保貸款條件的女性創業者，給予額度最高不超過10萬元、期限最長不超過3年貸款并享受政府貼息;對婦女創辦的小微企業給予一次性創業補貼2.4萬元;對婦女創辦的個體工商戶創業給予一次性創業補貼3000元。

同時，濟南將緊緊圍繞經濟發展新常態、供給側結構性改革和勞動者的就業需求，健全完善勞動者終身職業培訓體系，全面實施“企業訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”四單式培訓模式，落實職業培訓補貼政策，提升女性就業創業技能。“對有勞動能力、有就業意愿的女性失業人員，在公開招標確定的71家培訓機構中，每年可免費參加一次享受政府補貼的技能培訓。對有創業愿望的女性失業人員可免費在市創業大學和縣區創業學院參加創業意識培訓、創業能力培訓。”王福君說。

記者了解到，濟南公務員招考職位除法律法規規定或經省公務員主管部門審核批準的職位外, 不會對女性報考人員作出限制，在報考條件上不得提出特殊要求，在資格審查時不得歧視女性，在面試錄用時不得排斥女性，保證女性平等參加考錄的權利。2016年，濟南市錄用公務員397人，其中女性249人，占62.72%。在用人單位資格初審合格并繳費的21394人中，女性13007人，占60.8%。

在事業單位公開招聘方面，王福君表示，濟南從招聘崗位、報考對象到筆試、面試、體檢、考核、公示和聘用，實行男女平等，各級各部門不得以性別、婚育狀況等為由拒絕錄用女性，不得提高或者變相提高對女性的錄用標準，保證女性平等的參加考錄，保證女性的平等就業權利。2016年，濟南市市屬事業單位招聘448人，其中女性340人，占招聘人數的75.89%。

專家：用法律保障男女就業平等，全社會分攤女性生育成本

“在當今社會，女性在就業時受到有形無形的歧視已經成為一個很普遍的問題，女性權益也經常會受到侵犯。”山東大學社會學教授王忠武說，只在嘴上呼吁男女就業平等是不行的，就業平等保障問題還需要上升到法律層面。因此，國家應該出臺一部保障男女就業平等的法律，對不適合女性的工作進行嚴格界定。

“企業在招聘時要明確哪些崗位是不適合女性的，一旦把人招進去了，就要做到一視同仁。” 王忠武說，當女性權益在就業時受到侵犯，法律就可以作為女性維權的依據，敦促企業改正錯誤，接受懲罰。

“生育是女性的權利，每一個在職女性都可以依法生育，但生育也帶來相應的就業風險和經濟風險。因為孩子以后是要服務社會的，所以女性的生育成本需要全社會共同分攤。”王忠武說。

王忠武表示，現在孩子的生育、撫養成本都很高，目前國家只放開“二孩政策”是遠遠不夠的，還應建立生育補償機制，在全社會形成“收益共享，成本分攤”的共識。

在王忠武看來，政府應該幫助企業分擔因職工生育造成的經濟損失，出臺相關稅收減免或其他支持性措施，不要讓那些錄用孕婦、多招女性的用人單位吃虧，不能讓用人單位獨自承擔生育成本。如此，單位才會心平氣和，才會真正公平公正地對待所有的求職者。

[責任編輯：楊凡、李娜]

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