女性的就業(yè)問題受到越來越多的關(guān)注。

中國山東網(wǎng)3月8日訊 (記者 張敏敏 杜典 劉自銳) 隨著“全面二孩”政策的實(shí)施，女性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題也受到越來越多的關(guān)注。在“三八婦女節(jié)”之際，女性的就業(yè)公平問題再次成為社會各方關(guān)注的焦點(diǎn)。寶寶和工作之間女性會如何選擇?女性在就業(yè)路上會遇到哪些“攔路虎”?在保障女性就業(yè)公平方面還有哪些路要走?……針對這些問題，中國山東網(wǎng)記者對“寶媽”、專家、律師及相關(guān)政府部門進(jìn)行了調(diào)查采訪，尋找守護(hù)女性就業(yè)公平的道路。

調(diào)查：近六成受訪者認(rèn)為“二孩時(shí)代”女性更難找工作

近日，就“全面二孩政策對女性就業(yè)影響及應(yīng)對措施”這一問題，記者隨機(jī)對年齡在18-55歲之間的100名女性進(jìn)行了問卷調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示，66%的受訪女性愿意生育兩個(gè)孩子，比愿意生育一個(gè)孩子的高出43%。由此可以看出，中國很多女性支持全面放開二孩政策，并有生育兩個(gè)孩子的打算。在所有受訪女性中，74%的女性選擇在生完孩子后繼續(xù)工作;21%的受訪女性選擇放棄事業(yè)，做全職媽媽。

全面二孩政策的放開是否會讓女性就業(yè)更加困難?針對這一問題，58%的受訪女性認(rèn)為“會”，31%的受訪女性認(rèn)為自己因生育錯(cuò)失了重要的培訓(xùn)或升遷機(jī)會。在“生二孩”和“升職加薪”中，61%的受訪女性選擇了“二者協(xié)調(diào)，找到平衡點(diǎn)”。

“生二孩肯定會影響工作的，因?yàn)椋袐D和非孕婦之間的工作效率是會有差別的，女性在考慮生孩子的同時(shí)，也需要考慮好自己的工作，合理安排生孩子的時(shí)間。”剛結(jié)婚的趙女士告訴記者，雖然生不生二孩完全在個(gè)人選擇，但是既然現(xiàn)在國家全面放開二孩政策，就應(yīng)該出臺一些女員工懷孕期間的優(yōu)惠政策，比如給用人單位一些補(bǔ)貼，讓他們不要擔(dān)心要承擔(dān)太多的生育成本。

“寶媽”：在寶寶和工作之間找到平衡點(diǎn)

3月8日，濟(jì)南市舉行慶“三八”女性就業(yè)專場招聘會。記者在招聘會現(xiàn)場了解到，前來找工作的女性中有很多“寶媽”，她們中的很多人因?yàn)樯鷮殞毞艞壛嗽瓉淼墓ぷ鳎缃裨贀駱I(yè)，“照顧寶寶”成為她們考慮的首要因素。

今年30歲的張女士，在老公的陪同下前來找工作。他們有一個(gè)孩子，今年已經(jīng)5歲了，上幼兒園，周一到周五在幼兒園里，周六周日在家。為了方便照顧孩子，張女士想找一個(gè)周六周日能夠休息的工作。

“我以前在飯店的廚房里工作，考慮到飯店一到周六周日會更忙一些，下班也會很晚，沒有時(shí)間照顧孩子，所以我想換一個(gè)工作。”張女士說，她在招聘會現(xiàn)場走了幾圈，綜合考慮了一下，覺得家政工作可能更適合自己。因?yàn)樗羞^帶孩子的經(jīng)歷，家政公司也覺得她適合從事月嫂或者育嬰師等家政工作。

作為兩個(gè)孩子的“寶媽”，28歲的郭女士在生第一個(gè)孩子時(shí)就辭掉了工作，如今一個(gè)孩子兩歲，另一個(gè)孩子只有兩個(gè)月大。郭女士已經(jīng)兩年多沒有參加工作，她感覺快跟社會脫節(jié)了，近期她開始出來找工作。

郭女士告訴記者，她找工作對薪酬沒有太多要求，主要是希望上班時(shí)間短一些，能有空余的時(shí)間照顧孩子。此外，所找的工作最好跟她的專業(yè)相關(guān)，這樣可以積累一些工作經(jīng)驗(yàn)。

“畢業(yè)找工作時(shí)，用人單位會考慮你將來可能會產(chǎn)生的生育成本，不想錄用你;現(xiàn)在生完孩子再找工作，用人單位會擔(dān)心你因?yàn)檎疹櫤⒆訜o暇工作，我覺得女性不論在人生哪個(gè)階段，找工作時(shí)的處境總是很尷尬。”郭女士說，有兩個(gè)好朋友跟她一起來的招聘會，都是“寶媽”，她們希望政府部門能夠照顧一下“寶媽”，多提供一些上班時(shí)間短的工作。

記者在采訪中了解到，隨著生活成本、養(yǎng)育寶寶成本的增加，也出于對自身發(fā)展的考慮，很多“寶媽”會選擇在照顧寶寶的同時(shí)，從事一份適合自己的工作。她們希望能夠通過多方協(xié)調(diào)，找到兩者之間的平衡點(diǎn)。

律師：女性就業(yè)常遇四類侵權(quán)問題

“在女性求職侵權(quán)事件頻發(fā)的當(dāng)下，不少女性的法律意識還很淡薄，”山東新亮律師事務(wù)所主任王新亮說，“同工不同酬”、“合同期內(nèi)禁止生育”、“懷孕后解除合同”、“孕期從事重體力、高寒高熱工作”等情況，是女性在職場遇到最多的幾類侵權(quán)事件。

王新亮說，女性要增強(qiáng)權(quán)益意識，勇于對歧視、侵權(quán)行為說不。一旦與用人單位發(fā)生沖突，要注意搜集遭受就業(yè)性別歧視的證據(jù)，到勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)等單位對傭人單位進(jìn)行投訴，并依法要求賠償。

“另外，有些用人單位在勞動(dòng)合同里規(guī)定女性職工不得在合同期內(nèi)生育，這不僅是一種侵權(quán)行為，更是一種違法行為。”王新亮說，有這種規(guī)定的勞動(dòng)合同是無效的，女性職工可以到勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。如果女性在孕期被解除勞動(dòng)合同，可以依法要求用人單位賠償。

濟(jì)南：“五步走”守護(hù)女性就業(yè)公平

實(shí)行男女平等是國家的基本國策，保障婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)權(quán)利是全社會的責(zé)任。濟(jì)南市勞動(dòng)就業(yè)辦公室副主任王福君在接受記者采訪時(shí)表示，“十三五”期間，濟(jì)南市人社部門就把促進(jìn)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)擺在更加突出的位置，堅(jiān)持實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，從促進(jìn)就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招錄五大方面，不斷拓展婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，全力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

在促進(jìn)就業(yè)方面，濟(jì)南市將大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極發(fā)展吸納就業(yè)能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，為女性創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會;落實(shí)就業(yè)困難婦女靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策，支持就業(yè)困難婦女從事非全日制、臨時(shí)性和彈性等靈活形式就業(yè);通過公益性崗位托底幫扶一批確實(shí)難以通過市場就業(yè)的大齡女性失業(yè)人員和零就業(yè)家庭婦女，保證困難人員婦女實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

在支持創(chuàng)業(yè)方面，濟(jì)南將繼續(xù)通過舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)意大賽、創(chuàng)業(yè)論壇等活動(dòng)，積極營造創(chuàng)業(yè)氛圍;創(chuàng)新出臺一系列支持大眾創(chuàng)業(yè)扶持政策，對符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件的女性創(chuàng)業(yè)者，給予額度最高不超過10萬元、期限最長不超過3年貸款并享受政府貼息;對婦女創(chuàng)辦的小微企業(yè)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼2.4萬元;對婦女創(chuàng)辦的個(gè)體工商戶創(chuàng)業(yè)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼3000元。

同時(shí)，濟(jì)南將緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和勞動(dòng)者的就業(yè)需求，健全完善勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，全面實(shí)施“企業(yè)訂單、勞動(dòng)者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單”四單式培訓(xùn)模式，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，提升女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能。“對有勞動(dòng)能力、有就業(yè)意愿的女性失業(yè)人員，在公開招標(biāo)確定的71家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，每年可免費(fèi)參加一次享受政府補(bǔ)貼的技能培訓(xùn)。對有創(chuàng)業(yè)愿望的女性失業(yè)人員可免費(fèi)在市創(chuàng)業(yè)大學(xué)和縣區(qū)創(chuàng)業(yè)學(xué)院參加創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。”王福君說。

記者了解到，濟(jì)南公務(wù)員招考職位除法律法規(guī)規(guī)定或經(jīng)省公務(wù)員主管部門審核批準(zhǔn)的職位外, 不會對女性報(bào)考人員作出限制，在報(bào)考條件上不得提出特殊要求，在資格審查時(shí)不得歧視女性，在面試錄用時(shí)不得排斥女性，保證女性平等參加考錄的權(quán)利。2016年，濟(jì)南市錄用公務(wù)員397人，其中女性249人，占62.72%。在用人單位資格初審合格并繳費(fèi)的21394人中，女性13007人，占60.8%。

在事業(yè)單位公開招聘方面，王福君表示，濟(jì)南從招聘崗位、報(bào)考對象到筆試、面試、體檢、考核、公示和聘用，實(shí)行男女平等，各級各部門不得以性別、婚育狀況等為由拒絕錄用女性，不得提高或者變相提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，保證女性平等的參加考錄，保證女性的平等就業(yè)權(quán)利。2016年，濟(jì)南市市屬事業(yè)單位招聘448人，其中女性340人，占招聘人數(shù)的75.89%。

專家：用法律保障男女就業(yè)平等，全社會分?jǐn)偱陨杀?/strong>

“在當(dāng)今社會，女性在就業(yè)時(shí)受到有形無形的歧視已經(jīng)成為一個(gè)很普遍的問題，女性權(quán)益也經(jīng)常會受到侵犯。”山東大學(xué)社會學(xué)教授王忠武說，只在嘴上呼吁男女就業(yè)平等是不行的，就業(yè)平等保障問題還需要上升到法律層面。因此，國家應(yīng)該出臺一部保障男女就業(yè)平等的法律，對不適合女性的工作進(jìn)行嚴(yán)格界定。

“企業(yè)在招聘時(shí)要明確哪些崗位是不適合女性的，一旦把人招進(jìn)去了，就要做到一視同仁。” 王忠武說，當(dāng)女性權(quán)益在就業(yè)時(shí)受到侵犯，法律就可以作為女性維權(quán)的依據(jù)，敦促企業(yè)改正錯(cuò)誤，接受懲罰。

“生育是女性的權(quán)利，每一個(gè)在職女性都可以依法生育，但生育也帶來相應(yīng)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)楹⒆右院笫且?wù)社會的，所以女性的生育成本需要全社會共同分?jǐn)偂！蓖踔椅湔f。

王忠武表示，現(xiàn)在孩子的生育、撫養(yǎng)成本都很高，目前國家只放開“二孩政策”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)建立生育補(bǔ)償機(jī)制，在全社會形成“收益共享，成本分?jǐn)偂钡墓沧R。

在王忠武看來，政府應(yīng)該幫助企業(yè)分擔(dān)因職工生育造成的經(jīng)濟(jì)損失，出臺相關(guān)稅收減免或其他支持性措施，不要讓那些錄用孕婦、多招女性的用人單位吃虧，不能讓用人單位獨(dú)自承擔(dān)生育成本。如此，單位才會心平氣和，才會真正公平公正地對待所有的求職者。

[責(zé)任編輯：楊凡、李娜]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。