3月13日上午，記者從濟南市人力資源和社會保障會議上獲悉，2016年，濟南市內五區和高新區最低工資標準達到1710元，其他縣區達到1550元。

在促進就業方面，2016年，濟南市城鎮新增就業18.9萬人，農業富余勞動力轉移就業5.1萬人，濟南市生源應屆高校畢業生整體就業率達到94%，援助就業困難人員2.42萬人;城鎮登記失業率2.17%，低于控制目標1.83個百分點;全市各級創業園區和孵化基地總數達到125家，全年發放各類創業補貼2238.6萬元，同比翻了四番，更好地發揮了創業帶動就業的作用。

在社會保險方面，濟南人社部門扎實開展全民參保登記計劃，2016年全市職工養老、職工醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到284.3萬、214.5萬、135.8萬、161.2萬、142.2萬，居民養老、醫療保險參保人數分別達到225.1萬和408.1萬，基本實現了人人享有社會保障的目標;全面加強基金預決算管理和審計檢查，各項社保基金總收入371億元，總支出297.7億元，基金抗風險能力進一步增強。

在人才工作方面，濟南人社部門2016年引進“5150”海內外高端人才94人;組織實施高端外國專家項目25項，落實出國(境)培訓項目20項;引進海外留學回國人員2500人;圓滿完成14個系列5719名專業技術人員職稱評審任務，完成職業技能考核鑒定10.5萬人。

在人事管理方面，濟南人社部門面向社會為各級機關招考公務員494人，遴選公務員52人，組織指導全市事業單位公開招聘工作人員1597人;圓滿完成軍改第一年870名軍轉干部的安置任務，自主擇業軍轉干部管理服務模式不斷創新，企業軍轉干部保持總體穩定;全年組織各類人事考試50余項25萬人次，做到了“零失誤”。

在勞動關系協調方面，濟南人社部門堅持源頭治理、依法維權，全市已建工會企業集體合同簽訂率達到98%以上;市內五區和高新區最低工資標準達到1710元，其他縣區達到1550元;勞動保障監察共檢查用人單位1.2萬家，涉及職工45.6萬人，清欠工資1.2億元;勞動人事調解仲裁機構立案受理案件6125件，結案率96%;受理群眾來信來訪3774件，成功化解了一批信訪積案，有力地維護了社會和諧穩定。

[責任編輯：楊凡、于國奇]

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