“掛職不是鍍金,不是‘做客’,也不是蜻蜓點水、走馬觀花,而是要強化‘掛職就是任職’的觀念,安下心、沉下身,做一些實實在在的事。”濟南市委常委、組織部部長李剛在150名干部即將到不同領域掛職的時候,對他們提出了這樣的要求。

順河高架南延工程等重點項目為濟南年輕干部掛職鍛煉提供了很好的實踐舞臺。(資料片)

培養選拔優秀年輕干部的“一號工程”,事關濟南干部隊伍的建設,也關系到濟南的未來,容不得馬虎。年輕干部掛職作為其重要組成部分,也得真正出實效。因此,這一次濟南也為150名干部量身打造了掛職方案,并且通過完善制度保障,讓他們能夠學到真本事。

精準打造掛職方案

補齊干部身上短板

“干部的能力素質不是與生俱來的,而是經過不同層級、不同崗位、不同職務歷練而成的,這是干部成長的規律。”李剛說。為了讓干部具備更全面的素質,讓掛職的時候能夠真正學到有用的本事,濟南也根據干部自身的情況,為他們選擇了最合適的掛職崗位。

在郎咸穎看來,這一次掛職安排,對于自己來說,就是“缺什么補什么”。作為濟南市房產交易監理所所長,郎咸穎從工作開始就一直在房管系統,“我對房管系統的工作比較了解,但是對于更廣層面的經驗,還是非常欠缺,掛職章丘區委常委,正是補齊我的這一短板。”

這種短板,也是通過實踐來補齊的。郎咸穎掛職期間的其中一項工作就是協助分管信訪穩定,剛到章丘,他就全程參與處理了濟鋼耐火材料有限公司信訪事件,“去年自7月份接管這一信訪事件,我們第一時間組成了涉及十幾個單位的應急行動小組,第二天火速入駐企業,抓住職工最關心的股金問題,多個部門通力配合,最終順利化解,沒有出現再次上訪,處理的過程也沒有任何不和諧的事情發生”。

這件事也給郎咸穎上了掛職“第一課”:“在以前的單位,解決的都是比較單純的問題,像這種復雜的問題,需要更具全局意識、考慮得更加全面,通過這一件事情,就能讓我獲得很多難得的經驗。”

對于李霞來說,這一次掛職也是為她量身打造。“我在濟南的職務是山東商河經濟開發區黨工委委員、副主任,這一次被安排到無錫空港經濟開發區掛職黨工委委員、副主任。兩個開發區都是省級開發區,職務也是相同的。”李霞說。不僅如此,空港經濟開發區在無錫的區位同商河經濟開發區在濟南的區位條件差不多、兩地的發展基礎也很相似。

李霞也在思考,為什么空港能夠從原來的農業大鎮發展到現在的省級工業開發區?為什么同樣的經濟發展環境下,空港還能夠保持一種平穩向上的發展速度,來打造“千億空港”?為什么同樣面臨環保安監等諸多問題,同樣面臨產業結構調整升級的壓力,空港企業還能保持穩中有進的態勢?“我就帶著這些問題,去好好向空港取經。”

據濟南市委組織部相關負責人介紹,為了保證掛職出實效,精準一直貫穿在這次干部掛職的全過程。“這一次派出的干部,都是各單位發展潛力大、事業心和責任感強的優秀年輕干部,都是各個派出單位重點培養的業務骨干”。據介紹,此次選派的掛職干部平均年齡40歲,具有博士學歷的2人,碩士學歷的17人,大學本科學歷的105人,真正做到精準選人,選優配強掛職干部。人員確定后,又根據干部培養使用方向、個人經歷和工作需要,聚焦加強基層工作歷練、復雜崗位歷練等6個不同的歷練內容,確定了不同的掛職方向,明確掛職的任務要求,真正做到精準設崗、精準定責。

只掛名不履責

將被調換

掛職不是“鍍金”,而是要做一些實實在在的事,這離不開接收單位的信任和支持。濟南市黨員干部現代遠程教育中心課件資源處副處長王鎧掛職的崗位是順河高架南延二期工程項目部主任助理。雖然對施工方面的業務知識并不是很了解,但是項目部從沒把他當外人,“他們經常帶著我到施工工地轉,讓我對項目盡快地熟悉,更好地融入一線工作。”

為了讓干部掛職的時候能夠“有位有為”,濟南還專門研究出臺了《濟南市干部掛職管理工作辦法》,要求掛職干部必須要有明確分工、負責具體業務。“到縣區掛職的,安排掛任縣(區)委常委或副縣(區)長；到重點一線掛職的,擔任一線指揮部中層職務或項目負責人；到知名企業掛職的,掛任總經理助理或中層副職等。”濟南市委組織部相關負責人介紹,通過這些保障,來促進干部掛職工作科學化、規范化,真正做到“真掛”而不是“虛掛”,促進年輕干部在一線和實踐中增長才干、成長成才。

“我們還按照有利于掛職干部開展工作、提高本領、歷練成才的原則,明確責任分工,為掛職干部提供工作、生活所必需的保障”。上述負責人表示,濟南要求接收單位做到政治上關心愛護、工作上熱情幫助、方法上耐心指導,特別是當他們碰到困難、遇到挫折的時候,要多給予鼓勵和寬容。同時要求派出單位加強與接收單位聯系,經常關心和了解掛職干部學習、工作和生活情況,原則上不再給掛職干部安排工作,確保掛職干部集中精力做好工作。

嚴格的考核,也是保證效果的一個重要抓手。“這一次,我們突出抓好掛職干部動態管理,建立掛職干部退出機制,對不適宜繼續掛職或只掛名不履責,按程序及時調換。對因工作失職或違法違紀造成不良影響的,終止掛職并嚴肅處理。”上述負責人表示,“我們會定期進行跟蹤考核,隨時了解和掌握掛職干部德、能、勤、績、廉等方面情況,會同派出單位、接收單位進行考察,對掛職干部的學習、思想和工作等情況作出全面、客觀的鑒定,形成考察材料,存入本人檔案,作為今后選拔任用的重要依據。”

吃一塹長一智

打一仗進一步

掛職鍛煉的最終目的,是讓干部能夠具備更加全面的能力素質。看到聽到的東西,如何轉變為自己的本領?做好總結是其中一條路徑。“總結是一個人增長才干、不斷提高的關鍵。”李剛也給掛職干部一個建議:“每干完一項工作都要認真進行總結,總結收獲是什么,經驗是什么,教訓是什么,從中把握規律,做到吃一塹長一智,打一仗進一步。”同時,這些本領還要融入到日后的工作中。

濟陽縣委常委、宣傳部部長李莉此次掛職山東省新聞出版廣電局宣傳管理處副處長,她也在通過日常的工作,進一步加強對省情、市情的了解和把握,“我也會將日常所看到、學到的總結歸納,從而加強對濟南市在全省格局下經濟社會發展整體發展思路、發展規劃、工作部署以及濟陽縣應該如何對接融入方面的深入思考。”

在順河高架南延二期的工程中,王鎧還有一個突出的感受,那就是所有的工作人員都很專業、很敬業,“他們都是一個人負責多個項目,但是哪一個項目進展到什么程度了,張嘴就來。”這對他的沖擊挺大,“以前我認為自己對工作已經研究得挺深了,和他們一比,還是有差距。這也再次提醒我,不管負責什么工作,都得研究透了,做一名專業的干部。”

郎咸穎則想把他學到的,用到為市民服務中去。“我所在的濟南市房產交易監理所本身就是一個服務單位,從耐火材料廠的經驗中我也發現,要讓老百姓對服務更滿意,要從他們最關心的事情入手,真正把服務做到老百姓心里去。”

對于李霞來說,這次掛職只是一個開始,她還想將這種聯系繼續下去,不斷吸取先進的經驗,在她的心中,已經有了一個“三部曲”。“我首先想要搭建一個橋梁,用以干代訓的形式,讓我們商河經濟開發區的工作人員也來到空港,學學他們的招商服務經驗,這是第一步,目前已經實現了。”李霞說,在初步合作的基礎上,她還希望能與空港經濟開發區建立長效的聯系機制,不僅優秀的年輕干部可以過去學習,企業也可以跟當地對口企業加深溝通交流,擴充企業的信息面,也有利于我們的企業提檔升級。“從大的合作來想,希望能產生一個飛地效應,讓合作更進一步。”

（齊魯晚報·齊魯壹點記者劉雅菲）

[責任編輯：楊凡、賈曉宇]

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