招聘會現場十分火爆。(曹雅欣 攝)

新春伊始，新一輪的“金三銀四”求職季已經拉開帷幕。不僅招聘方急需用人，求職者也想在新的一年尋找機遇，他們懷著新期待，如同新鮮血液注入泉城各個角落。招聘方會開出怎樣的福利條件，求職者又有啥樣的求職愿望，本報記者進行了調查采訪。

“我們單位就在附近，要不你直接過去面試吧!”

“想找個什么樣的工作?過來了解了解吧!”

2月24日上午，濟南國際會展中心的一場招聘會火爆舉行，早上不到9點，從工業南路上就能看到三三兩兩結伴而行的求職者往會場走去。他們有些穿著正式，寒風里也露出精致的領帶;有些懷抱著文件夾，里面似乎是厚厚的簡歷。

這是年后在濟南國際會展中心舉行的第一場大型招聘會，眾多求職者來到這里尋找新一年的期望。他們想找一份怎樣的工作，參與招聘的企業、單位又為“搶人”使出了什么新招?

現場 招聘火爆崗位豐富

頂著突襲的寒流來到會場門口，大紅色的拱門下聚集著不少求職者，他們有些已經接到了厚厚一沓傳單，有些與身邊陌生人簡單交流著自己的求職需求。一進大廳過了安檢，撲面而來的熱鬧氣氛讓人瞬間忘記了前一秒的寒冷。

“你是學什么專業的，我們有很多崗位都招人。”“本科學歷啊，那肯定沒問題!”“說實在的我們待遇不錯，但是工作壓力也很大”……一個個展臺整齊地排列在偌大的展廳中，每家招聘方都有幾名工作人員向四處搜尋信息的求職者分發印有公司簡介的宣傳單，每當有人愿意駐足，招聘方便會招呼對方坐下進行第一印象的“面試”，寬不足兩米的通道幾乎被擠得滿滿當當。

從知名企業到小公司，這場招聘會幾乎涵蓋了各行各業。招聘會的工作人員說，此次有八九十家企業參與招聘，幾乎每家都提供了數十個工作崗位，而當天的場面其實還算不上火爆，“天氣不好，不然人會更多。”

“春節一直都是換工作的一個節點，幾乎每年這時候都要重新招人。”一家總部設在齊河的建筑材料公司負責人說，尤其是銷售、服務行業，需要大量招工，而且“金三銀四”是招人的最佳時機。

求職 多為跳槽換新工作

“金三銀四”指的是每年的三四月份，是人才招聘的高峰期，不僅招聘方急需用人，求職者也大多想尋找新的機遇。這場招聘會上出現的大多是年輕人，但也不乏帶著孩子來的中年人，甚至還有年紀看起來稍長的。在會場設置的簡歷填寫、職位推薦處，服務人員表示很少有毫無工作經驗的應屆生，他們的“主場”往往是校園招聘。

一位年輕女士說，她目前還沒有離職，希望能在這兩天的招聘會上找到一份待遇更好的工作。“我現在在一個二手車市場做網站設計，已經干了3年多了，但是公司待遇跟剛工作的時候相比沒有明顯改善，我覺得有了3年工作經驗，再找機會跳槽相對容易一點，也更敢要價。”她說，她想找的是一份能在原先工資基礎上提高1000元以上的工作，美工、新媒體都在考慮范圍之內。

大多數招聘方都把所需的崗位及基本要求簡單明了地印刷在展位背景布上，年齡范圍大多規定在18歲至45歲，還有的最低年齡在22歲。在相對面向青壯年的招聘中，年齡稍大者求職也顯得有些費力。

“我原來在一家公司開鏟車，但是公司剛解散，我就來找份新工作。”47歲的范先生手里接到的傳單不多，他穿著樸素的藏藍色車間工作服，久久地站在一幅招聘“列車售貨員”的廣告前，這份工作要求50歲以下，月均工資4000元，上三休三還有提成，讓他很心動。這個崗位同樣受到了其他求職者追捧，展位外圍了很多人，范先生只能記下單位名稱，先去其他展位尋找機會。

市場 銷售崗位待遇誘人

摩肩接踵的會場里雖人氣火爆，但有些展位卻格外冷清。一家診所招聘護士、護工、坐診大夫，幾乎一上午都沒有人在此停留，另外幾家醫藥公司也算不上熱門，此外對于專業技術要求較高的數控機床等崗位也相對受冷落。不過，一家動物醫藥公司工作人員說，他們所要求的專業相對固定，面試者雖然少但錄用的幾率并不比其他火爆展位低。

什么樣的招聘展位最火爆?仔細觀察不難發現，它們普遍名氣大、崗位多、專業要求較低，例如中國平安旗下的保險公司、順豐速運及一些知名連鎖教育機構等。其中不少負責人在招聘現場還不斷接到求職者的電話咨詢，躲去了安靜處為其安排面試時間。

銷售這一崗位普遍招聘人數不少，有些甚至一次性招聘50人。電話銷售、網絡銷售、銷售專員，還有包裝后的客戶經理、招商專員、營銷專員，幾乎各類企業都需要這類人才，企業給出的待遇也相當誘人。“底薪、提成、獎金每月最低5000元，行情好的話也能過萬。”一家環保建材的電話銷售，招聘方給出了這樣的條件，其他銷售類崗位底薪一般也在3500元以上，某醫療設備企業直言不諱地告訴求職者“月入兩萬不是夢”，但同時也要承受極大的工作壓力。

對于一些求職者來說，銷售類崗位也是他們的目標。“大家都知道干銷售比較累，但是掙得也多，學歷要求又不高，我覺得還是應該趁年輕多掙錢。”27歲的劉先生以前供職于一家房產中介，由于受淡旺季影響較大，收入并不穩定，他希望能用自己的經驗找到一份收入更好的銷售工作。

搶人 福利豐厚新花樣多

25日上午的會場依舊熙熙攘攘，招聘市場供需兩旺的情況下，不少企業為了“搶人”給出了豐厚的福利待遇，甚至還有不少“與時俱進”的新花招。

一進展廳的一張廣告上，赫然貼著一張二維碼，下面標注著這是一個“紅包群”，赤裸裸的“誘惑”吸引了大批求職者掃碼進群，這家咨詢公司的工作人員也適時把宣傳單遞到他們手中。

招聘階段的小花樣能聚集人氣，工作待遇的好壞卻決定著能否留住人才，在五險一金等條件的基礎上，還有些福利讓人眼前一亮。有金融公司為員工繳納六險一金，還設置了定時聚餐、年終境外游;有汽車公司為員工提供家電俱全有WIFI的單元房宿舍，每年還有至少4次的漲薪機會;一家網絡科技公司則每周五下午提前半個小時下班“方便你約會”，每天3點半還有下午茶……

其實，最受求職者關注的還是基本工資待遇，不少受訪者都直言換工作就是為了改善工資待遇，對于企業能否提供宿舍，僅有個別求職者有特別要求。“我希望新工作能離家近一點，工資到手在6000元以上。”始終戴著耳機在會場中來回尋覓的秦先生說，他目前看到了幾個不錯的崗位，但還要再去對比自己與崗位的匹配度，盡量不浪費時間，“我從網上也找了一些，接到了好幾個面試邀請，還是要慎重一點。”

招聘會現場，有人直接與負責人面談達成初步意向，也有人記下了企業的地址和面試時間，但更多人還是手里攥著厚厚的傳單在觀望。據業內人士分析，從往年經驗來看，招工、求職高峰將出現在正月十五以后，而在這次的招聘結束后，在同一地點3月份還將有6場大型招聘會，“金三銀四”的大幕正在拉開。

原標題：招聘市場搶人：定時聚餐加年終境外游 提前下班方便約會

[責任編輯：楊凡、徐琳琳]

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