什么崗位最缺人 哪些專業最吃香

——春節后青島人才市場供需特點透視

青島市人才服務中心為期七天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會近日落下帷幕。據市人才服務中心3月5日發布的統計分析報告顯示，活動共吸引1085家企業參會，提供二十多個行業的崗位11935個，求職者2.5萬人，共攬收簡歷7萬余份，市場平均工資交易價位4169元/月，同比上漲19.1%。

李曉萌 制圖

記者連日采訪發現，今年銷售類崗位的結構性矛盾有所緩解，業務種類豐富的多元化集團型企業更受求職者青睞，企業對教育培訓類的崗位需求更加細分。

招聘銷售員比往年容易

來自市人才服務中心的統計顯示，受企業業務擴展、銷售崗流動性大等因素影響，今年的銷售類崗位需求量依然最大，在崗位需求中占比達60%，再創歷史新高。

以往應聘者對“銷售”抱有抗拒和恐懼心理，不過今年這一供需矛盾有所緩解。許多企業招聘專員表示，越來越多的求職者，尤其是剛畢業的大學生，愿意停下來了解銷售類崗位的工作內容和福利待遇。

徐瑋良就是其中之一。從四川文理學院畢業的徐瑋良學的是教育心理學專業，因為本專業就業面比較窄，他這次參加招聘會準備了三份不同的簡歷，分別投向銷售、行政人事和教育培訓三類工作。“三者相比，我挺傾向干銷售的。”徐瑋良認為，剛畢業最缺乏的就是人脈和經驗，從事銷售工作對個人經驗積累和職業發展更有好處。

“一方面是由于電子商務的興起和理性就業的社會氛圍，使人們對銷售的偏見逐漸減弱，對銷售工作的盲目抵制和恐懼心理逐漸消失；另一方面，今年市場中新增了大量網絡銷售，許多傳統的銷售崗位也開始轉型，銷售工作的條件正在逐漸改善，對求職者的吸引力有所增強。”市人才服務中心工作人員還在企業回訪中發現，性別在銷售工作的接受度上差異明顯：男性對銷售工作的接受度較高，女性則較多表示不予考慮。

多元化業務集團受青睞

“幾天招聘會下來，有三四名應屆畢業生明確表示想先來集團實習，實習期薪資待遇低點也沒關系，這在去年是沒有的情況。”交運集團人事主管葉先生說。提到交運集團，多數求職者想到的是交通運輸業，但隨著集團的戰略轉型，跨行業、跨產業尋求新的增長點，醫療、房產等新產業項目正在不斷拓展，對人才的需求也從傳統的司機、調度員擴大到品牌管理、旅游管理，甚至醫療、土木工程專業人才等多種類別。

根據招聘會現場調查顯示，具備“高、大、上”要素的企業更受求職者青睞，而這種“高、大、上”并不局限于大企業、知名企業。

“高”主要指新能源新材料、高端裝備制造、AR/VR技術等高新技術企業，此類企業雖然規模不大、門檻較高，但由于其行業發展前景、社會美譽度、工作環境及氛圍較好，并且其核心崗位薪酬福利高于平均水平，受到廣大求職者的青睞。即使這些企業的基礎類崗位，如文員、財務、人事等，也較其他類型企業更具吸引力。

“大”則是類似交運集團這種業務種類豐富、事業龐大的多元化業務集團，這些集團成為市場吸納就業的主力軍，其多元化結構為年輕員工的發展提供了更豐富的崗位選擇和完善的培訓、晉升機制，職業生涯前景廣闊。

“上”是指那些注重展現軟實力的企業，它們有些也許規模不大，薪酬也不具有很強的競爭力，但往往具有比較超前的經營理念、企業文化、愿景、團隊氛圍或魅力型領導者。此類企業使用別具一格的招聘方式和海報，著重展現企業的文化氛圍、理想信念、工作環境等軟性條件，往往由具有親和力的招聘專員甚至企業負責人親自出馬，特別能吸引年輕人、看重未來價值或自我實現的求職者。

教育培訓類需求旺，更細分

“出于成本考慮，我們更偏向培養自己的培訓講師，而不是找專家來做培訓。”青島奧克生物開發有限公司的人事負責人陳經理說，公司今年除了招聘1名人力資源培訓主管，對培訓講師也有較大需求，“培訓講師主要承擔對新職工的制度流程、市場營銷、生物制藥知識技能等多方位的培訓，也有機會外出講課，給公司客戶開講座。”

技術導師、安全培訓、營養講師、產品講演師、職業輔導教練、客戶培訓……除了傳統的學校、教育培訓機構教師，記者還在招聘會上看到不少新崗位，教育培訓類的崗位需求更加細分，企業對教育培訓的需求和意識不斷增強。

據統計，今年節后用工市場教育培訓類崗位的需求量迅猛增加，行業排名較去年同期上升了3個位次。“無論是轉型發展的傳統企業，還是專業性較強的企業，都越來越希望建立符合企業自身特質的專業化培訓團隊。” 據市人才服務中心分析師介紹，對一些實力較強的集團或大型企業來說，對教育培訓類崗位的需求日益增長。

（青島日報/青島觀/青報網記者 劉佳旎）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。