膠東在線9月5日訊(通訊員 王智濤) 近日，市政府辦公室印發了《煙臺市保障農民工工資支付工作考核辦法》，主要從考核工作領導、考核內容、考核結果等方面進行了明確規定。考核工作從2018年到2020年，每年開展一次，考核結果分A、B、C三個等級。對考核等級為C級的，由煙臺市聯席會議對該區縣政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。

考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立和落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。考核的重點是建立由政府負責人牽頭、相關部門參與的工作協調、督查問責等機制情況，以及工程建設領域推行勞動用工實名制管理情況、落實按月足額支付工資規定情況、落實工資保證金制度情況、推行農民工工資支付銀行卡制度情況、建立和落實農民工工資專用賬戶管理制度情況、對欠薪違法行為實施聯合信用懲戒情況、欠薪突發事件處置和應急周轉金設立使用情況、加強勞動保障監察執法能力建設情況、各級各部門配備的清欠工作力量和統計數據報送等情況。

考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照區縣自查、實地核查、綜合評議的步驟進行。考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。符合下列條件的，考核等級為A級:1.領導重視、機制健全、有專人負責，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；2.考核得分排在全市前5名。有下列情形之一的，考核等級為C級:1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出的；2.發生2起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；3.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的，或因拖欠農民工工資被新聞媒體曝光，造成惡劣影響的；4.在考核工作中弄虛作假、謊報瞞報的。考核等級在A、C級以外的為B級。

考核結果報經市政府同意后，由市聯席會議向各縣市區政府(管委)通報，并抄送市委組織部，作為對各縣市區政府(管委)領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。考核過程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。同時，對考核等級為A級的，由市聯席會議予以通報表揚。對考核等級為C級的，由市聯席會議對該縣市區政府(管委)有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談縣市區政府(管委)應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由市聯席會議辦公室負責督促落實。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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