□ 魯 義

去年以來,為了強化人才支撐,省委先后研究制定了一系列政策措施,努力營造招才聚才的良好環境。各地各部門認真落實省委的部署安排,結合各自實際,紛紛推出許多富有特色的人才政策,吸引人才到本地創新創業。有了好的政策,關鍵要抓好落實。只有把政策落實到位了,才能發揮“磁吸”效應,確保人才引得進、來得了、留得住、用得好。

人才政策能不能落地見效,關鍵看政策本身接不接地氣,后續工作是不是到位。有的人才政策看上去“高大上”,盲目追求轟動效應,但其實與人才需求嚴重錯位,成了花架子;有的口頭答應了,人也來了,承諾的事情卻難以兌現,開了“空頭支票”;有的宣傳推介力度不夠,好政策被鎖進了抽屜里,企業和人才多不知情;有的在落戶、就業、子女入學等方面的政策看起來給力,落實起來卻存在很多“玻璃門”,政策儼然成了擺設;有的政策在執行過程中靈活度、人性化體現不足,服務意識還不強。這些問題不解決,人才政策就難以發揮作用。

用人者盡其心,人才方會盡其智?，F在的人才,需要的不僅僅是物質財富,更需要有干事創業的平臺,有受人尊敬的環境。這就要求我們始終帶著感情做人才工作,懷著一顆真心,拿出“三顧茅廬”的誠意,真心實意地贏得人才的認同。要學會換位思考,設身處地想一想,如果自己到了一個城市,孩子入學怎么辦,創業資金哪里來,項目審批誰來管,配套單位怎么聯系?只有把這些問題想清楚了,梳理明白了,考慮細致了,才能制定出針對性和操作性強的好政策,才能主動地落實各項政策。有些事情真正辦起來,會遇到這樣那樣的問題。黨員干部都要甘當各類人才的“后勤部長”,采取幫辦、代辦的方法,幫助他們解決好工作、學習、醫養健康、子女入學入托等方面遇到的困難和問題,讓他們有用武之地而無后顧之憂,有苦練“內功”的動力而無應付內耗的壓力,有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。要拓寬人才發展空間,從職稱待遇、安居生活、培訓體系等多方面加大扶持力度,言出必行,說到做到,努力營造良好環境,讓人才來了之后能圓夢、有未來。

當前,在以習近平同志為核心的黨中央親切關懷下,在全省各級黨組織和廣大黨員干部群眾的共同努力下,一個改革、創新、開放的山東正在起勢,這為各類人才施展才華創造了許多“山東機會”、提供了廣闊舞臺,同時也迫切需要天下英才加入到這一歷史進程,共創美好未來。各級各部門都要以強烈的責任感,切實把引進人才、培養人才作為大事,撲下身子抓政策落地,使山東成為人才新高地,為新時代現代化強省建設提供有力支撐。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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