臨近中秋節,不少單位已經為員工們備上了一份節日福利。記者發現,多數單位的過節福利離不開“老三樣”——米、面、油。而在年輕員工居多的互聯網企業,則更注重福利的“顏值”。除了福利本身注重創新外,發放方式也更加靈活,有單位甚至直接將福利寄送到員工父母手中。

國內一家知名互聯網公司的員工福利是包裝新穎的禮盒月餅。

中秋福利接地氣

有公司直接幫寄回家

19日,在濟南某企業上班的王麗收到了單位發放的節日福利:兩桶油、兩袋米,還有海鮮套餐等。“這些東西平時家里都得用,屬于剛需,自己買也是買,單位發放更好。”對于今年的中秋節福利,王麗很滿意。記者采訪發現,不少單位的中秋福利發放很“接地氣”。

據京東發布的中秋福利大數據顯示,糧油類產品最受采購單位青睞。在糧油產品的選擇上,采購單位偏好也呈現出地域性特點:一線城市的單位更熱衷于采購健康綠色的橄欖油,而二、三線城市的企業則以傳統的菜籽油、花生油、大豆油為主。

對于米、油這類“實在”的福利,卻遭到不少剛入職的年輕人吐槽。“租房子住本就不經常做飯,發的油和米基本上都用不著。這些東西都很重,想拿回老家給父母,也挺麻煩。”去年入職到濟南一家企業的小滿說,如果單位可以發一些比較有創意的禮品,將會更受“95后”的歡迎。

在以年輕員工居多的互聯網公司,中秋福利更看重創意。“公司準備了中秋福利禮包,包括8塊新式風味的月餅,中秋玉盤、徽章和公仔。”在一家國內知名互聯網公司任職的小琳說,每個瓷盤中都加入了AR動畫,可以打開公司的APP掃描,就能看到一段中秋節應景的動畫。這個禮包既有科技感,又很用心。

除了禮品的創意,公司在發放方式上也考慮到員工的需求,更加人性化。濟南高新區一家互聯網公司考慮到外地員工回家提著禮物不方便,在征得員工本人的同意后,直接把中秋福利寄回了員工們的老家。另外還附上一張寫有總裁寄語的卡片,上面寫著對員工家人的節日祝福。

省總工會發細則

員工福利不超1600元

今年6月,山東省總工會發布《山東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)》(以下簡稱《實施細則》),《實施細則》明確,在職工集體福利支出中,用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。其中,基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每位會員年度總額不超過1600元。

《實施細則》的發布意味著山東省基層工會發放福利有了一個具體明確的標準。“之前一直沒有統一標準,我們都不敢發。以前單位福利多為米、面、油等,數量上會比較多,總體價格上也會高一些。國家八項規定出臺后,就沒有了統一的標準,在福利方面削減了不少。”濟南一國企的工會主席陳玲說。

今年中秋節福利的發放,陳玲所在的公司選擇了提貨券和月餅,總價值不超過500元。她說,我們也是考慮到員工的需求,認為發提貨券可以讓他們自由選擇,比較靈活,也非常受員工歡迎。

對于多年來節日發放福利的變化,今年退休的韓瑞深有體會。韓瑞供職于一家大型國有企業,之前單位發福利都是“豪氣滿滿”,逢年過節總會發一些比較珍貴的禮品。

“我記得2010年的中秋節,由于公司當年效益比較好,大概發了價值1500元的福利。”之后,隨著相關規定的出臺,韓瑞表示單位發放福利也大幅度縮水了。韓瑞說,有了標準之后就有了規矩,這對于單位、個人來說未嘗不是一件好事,其實過節就是圖個喜慶,具體發什么福利都是單位對員工的人文關懷。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 見習記者韓曉婉

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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