栽得梧桐樹,引來金鳳凰。對于引進人才牽線搭橋的“紅娘”,我省有針對性地出臺了重獎?wù)摺＝?山東省人力資源和社會保障廳公布了2018年度鼓勵社會力量引進高層次人才擬獎勵對象名單,其中包括山東師范大學(xué)物理與電子科學(xué)學(xué)院教授國承山和歷史與社會發(fā)展學(xué)院副教授楊蕾。作為引才“紅娘”,按照相關(guān)政策,每人將獲得10萬元的獎勵。

山東師范大學(xué)歷史與社會發(fā)展學(xué)院院長毛銳、教師楊蕾與孫立祥教授(左)在交流。受訪者供圖

因?qū)W術(shù)交流結(jié)緣

訪問促成人才引進

9月,省人社廳對今年引進高層次人才擬獎勵對象進行了公示,其中包括26名個人和1家中介機構(gòu),將給予5萬-20萬元的獎勵,山東師范大學(xué)教師楊蕾和國承山位列名單之中。記者了解到,楊蕾為學(xué)院介紹引進的是教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”孫立祥,國承山介紹引進的是國家杰出青年基金獲得者蔡陽健。

楊蕾與孫立祥的結(jié)緣是在2015年和2016年的兩次學(xué)術(shù)會議上。“因為孫教授是研究近現(xiàn)代中日關(guān)系,尤其是日本右翼問題的專家,通過信件往來幾次請教孫教授關(guān)于戰(zhàn)后右翼勢力抬頭的問題,孫教授都是及時回信,耐心解答。”楊蕾介紹。

2017年3月,楊蕾邀請孫立祥來山師開展學(xué)術(shù)訪問。因為孫立祥的祖籍是山東,所以這次行程多了一分親近。在后續(xù)幾次接洽中,山東師范大學(xué)主要校領(lǐng)導(dǎo)多次與孫立祥交流,親自介紹山師的人才政策,希望孫立祥能加入世界史學(xué)科隊伍。2017年9月,孫立祥正式成為山東師范大學(xué)歷史與社會發(fā)展學(xué)院的一員。

與楊蕾一樣,國承山把蔡陽健引進到山東師范大學(xué)的念頭,也是產(chǎn)生在學(xué)術(shù)交流會議上。

“蔡教授在學(xué)術(shù)方面有著很高的造詣,在光學(xué)領(lǐng)域非常權(quán)威,我們的研究方向都是光學(xué)光場調(diào)控方面,是同一個研究組的,一來二去就認(rèn)識了。”在引進的過程中,國承山也遇到了不少困難。經(jīng)過學(xué)校半年的不懈努力,蔡陽健終于做了決定,來到學(xué)校物理與電子科學(xué)學(xué)院任院長、特聘教授。

“我們學(xué)院就是

缺這樣的領(lǐng)軍人才”

談起自己引進的高層次人才孫立祥,楊蕾滿是贊嘆。孫立祥現(xiàn)為山東師范大學(xué)亞太研究中心主任、歷史與社會發(fā)展學(xué)院二級教授、博士生導(dǎo)師、“山東師范大學(xué)拔尖人才”、“教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才”、中國日本史學(xué)會常務(wù)理事兼政治分會會長。

“孫立祥教授主要從事中日關(guān)系史、日本史、日本政治與外交研究,所取得的豐碩研究成果已產(chǎn)生廣泛和重要的學(xué)術(shù)、外交和政治影響。除學(xué)術(shù)特長外,孫教授的加入可以促進山東省和山東師范大學(xué)智庫的完善。”楊蕾告訴記者,山東師范大學(xué)亞太研究中心就是作為智庫之一組建和成立的。

在楊蕾看來,中國日本史學(xué)會2018年會能在山東師范大學(xué)召開,也得益于學(xué)校世界史發(fā)展的基礎(chǔ)和孫教授在日本史學(xué)界的學(xué)術(shù)地位。來自全國各大科研院所的150余人參加了此次高水平學(xué)術(shù)會議,擴大了山東師范大學(xué)世界史學(xué)科在全國的影響力,也宣傳了山東省的日本史研究。

同樣,由于蔡陽健的“加盟”,山師物理與電子科學(xué)學(xué)院在學(xué)術(shù)交流方面比以前好了很多,對于專業(yè)來說是一種很大的促進。“我們學(xué)院就是缺這樣的領(lǐng)軍人才,學(xué)科建設(shè)和學(xué)院的發(fā)展需要像蔡教授這樣的人才。”國承山介紹說。

有社會機構(gòu)已為

山東引了近30名院士

根據(jù)《山東省鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施辦法》,推薦引進第二、三類人才的,獎勵10萬元。對國承山和楊蕾來說,獲得獎勵是“意外收獲”。“一開始不知道后續(xù)會有這樣的項目獎勵。咱們省現(xiàn)在引進人才力度很大,作為社會力量引進人才的個人和組織,也能獲得獎勵,很意外,也很欣慰。”在楊蕾看來,出臺這個政策可以鼓勵更多的社會力量為山東聚智引才。

除了個人牽線搭橋,社會機構(gòu)的引才能力同樣不可小覷。如今,山東燕翔人力資源服務(wù)機構(gòu)已經(jīng)為山東引進了近30名院士、近百名高層次人才。對于引才,這家社會機構(gòu)有自己的獨特方法。

“在引才渠道上,我們在海外有不少派駐機構(gòu)。在和一些高層次人才交流方面,我們更為靈活、自由,和他們在感情上會更為密切。”山東燕翔人力資源服務(wù)機構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,尤其是近幾年,山東在人才方面出臺了不少利好政策,比如為高層次人才提供29項服務(wù)等,人才引進環(huán)境也好了,這會吸引更多高層次人才來魯。

引進高層次人才不再是“大海撈針”

2017年,省人社廳出臺《山東省鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施辦法》(以下簡稱《辦法》),明確自2017年起,每年遴選獎勵一批為我省新引進高層次人才工作做出重要貢獻(xiàn)的中介機構(gòu)、社會組織和個人,給予5萬-20萬元的獎勵。

按照規(guī)定,引進的人才應(yīng)為近2年(2016年5月1日之后)來我省工作并已取得《山東省引進高層次高技能人才服務(wù)綠卡》的高層次人才及部分其他高層次人才。

根據(jù)《辦法》,每年遴選不超過10家中介機構(gòu)和社會組織,每家機構(gòu)獎勵20萬元；每年獎勵不超過30名個人,其中對推薦引進第一類人才的,獎勵20萬元；推薦引進第二、三類人才的,獎勵10萬元；推薦引進第四類人才的,獎勵5萬元。

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變,引才工作也不再是“大海撈針“,通過借助社會力量引進更多高層次人才來魯工作或創(chuàng)業(yè),那這一政策的考量主要基于什么呢?

對此,省人社廳人才開發(fā)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,原來人才的引進主要依靠單位,是單位和人才直接對接的方式。鼓勵社會力量引進人才后,社會力量特別是人力資源服務(wù)機構(gòu)掌握著大量高層次人才資源,同時他們對人才引進也有自己獨到的方式,具備一定的優(yōu)勢。

社會力量引才的積極性如何?據(jù)介紹,目前社會力量的積極性還是比較高的。很多人力資源機構(gòu)尋求合作不只是看重引才的問題,還有更多的深度合作項目,比如人才數(shù)據(jù)的調(diào)查等。

記者了解到,在引進的過程中如果有困難,省人社廳相關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi),會提供一定的幫助。“比如綠色通道里包括子女入學(xué)、戶口遷移等服務(wù),政府會協(xié)調(diào)并提供高效便捷的服務(wù),讓他們引進的速度能加快一些,不在具體事務(wù)上遇到一些障礙。”上述相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

齊魯晚報·齊魯壹點記者周國芳 見習(xí)記者韓曉婉

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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