最近，電影《找到你》的熱映引發網友的廣泛關注，影片展現了由馬伊琍和姚晨飾演的兩位母親截然不同的人生狀態，更說出了無數職場女性的辛酸，“做全職媽媽，養不起孩子;做職場媽媽，陪不了孩子”。近日，齊魯人才網對25歲以上的職場女性發起10萬份問卷調查，以“是否生育”為維度進行區分，劃分成普通職場女性和職場媽媽，從而公布《2018山東職場媽媽就業調查報告》(后簡稱調查)，為大家揭曉山東“職場媽媽”的生存現狀。

職場媽媽薪資高于普通女性，備受“管理層”青睞

由上圖所示，從薪酬分布和職位級別兩個方面分析，并把職場媽媽和普通職場女性進行對比。

數據顯示，在2018山東職場媽媽薪酬分布上看，3-5千元月薪占據主導地位，占比為51.5%;5-7千元月薪占比也相對較高，為23.7%。對比山東普通職場女性，在3千元以上的薪酬區間，職場媽媽明顯高于普通職場女性;從職位級別上看，職場媽媽備受“管理層”青睞，在基層管理和中層管理的任職中，分別高出普通職場女性4.9和6.4個百分點。

分析原因，我們不難發現，職場媽媽的年齡和工齡一般長于普通職場女性，隨著工作經驗的增加，作為公司管理層更具競爭力。

生育對女性影響大，離家近成擇業首選

女性在生育后重返職場會面臨很多挑戰，比如說崗位被頂替、與單位和同事脫節、工作節奏跟不上等等，都需要自身的不斷調節。同時，生育對職場媽媽擇業也有較大影響。在山東職場媽媽求職考慮因素中，上班遠近以46.7%的占比成為首要因素，畢竟“哺乳期”和孩子的日常護理都需要消耗職場媽媽更多的時間成本;薪酬福利和工作強度分別以12.6%和7.9%的占比成為職場媽媽擇業的重要因素，薪資水平意味著給孩子提供什么樣的生活環境，雙休、節假日、彈性工作時間等“軟福利”可以讓職場媽媽擁有更多時間陪伴孩子;還有工作環境(7.9%)、職位因素(5.4%)等其他原因。

超半數職場媽媽無“二孩計劃”，養娃成本高是關鍵

山東省作為傳統的人口大省，隨著二胎政策的開放和一些激勵機制的實行，越來越多的職場媽媽會面臨生二孩的壓力。根據最新的調查顯示，在已經生育一胎的職場媽媽中，有52.9%的職場媽媽無二孩計劃。在不生“二孩”的原因分析中，養娃成本高以42.7%占比成為首要因素;時間精力不夠和擔心影響工作分別以25.5%和12.7%的占比位列二、三位。

此外，也有39.5%的職場媽媽想生二胎，“獨生子女太孤單”、“減輕孩子養老壓力”以及“孩子成長有個伴”都是想要二胎的重要原因。

養娃就是“碎鈔機”，職場媽媽壓力大

有網友說“生男孩是建設銀行，生女孩是招商銀行”。然而對于父母來說，不論男女，只要是自己的，都想給他們提供最好的。下面我們以山東普通城鎮家庭為例，在不考慮學區房和通貨膨脹的情況下，來算一算養大一個孩子需要花多少錢。根據齊魯人才網的數據顯示，懷孕(營養、生產、看護費等)2萬+0-3歲(奶粉、營養、早教費等)10萬+4-6歲(幼兒園、娛樂、看護費等)6萬+小學、中學、高中(生活費、補習費等)13萬+大學階段(學雜費、生活費、娛樂費、交通費等)12萬，共計43萬元。以上支出為24歲大學畢業前家庭日常必須支出。

孩子長大后，還需要結婚，婚房、婚車都是標配，按照山東省目前的平均房價，60萬一套很正常，這么一算，已經上百萬了，有不少父母直呼“我養的哪里是孩子，而是一臺碎鈔機”。因此，對于職場媽媽來說，還有什么理由不努力賺錢呢。

高薪崗位不是夢，投資銀行業務14250元最賺錢

在2018年第三季度高薪崗位排行中，投資銀行業務以14250元的薪酬成為省內最賺錢的崗位;油漆/涂料研發、房地產項目經理分別以13599元和12996元的薪酬位列二三為;銷售總監(11697元)和系統分析/架構(11263元)緊隨其后;其他崗位均在1萬以上。分析崗位性質，我們不難發現，以上高薪崗位多為技術類、管理類崗位，需要較強的工作能力、專業的知識技能，因此對于職場媽媽在來說，在追求高薪崗位的同時，也需要不斷學習，提高自身競爭力。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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