智聯招聘昨天發布了2018年中國白領滿意度指數調查報告，其中2018年青島白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2．79和2．67，相較于2017年兩方面滿意度指數（2．63和2．31）均有提升，近七成青島白領獲得漲薪，但對薪酬／福利的滿意度指數依然較低。

青島白領工作滿意度全國排22名

智聯招聘調查數據顯示，2018年青島白領工作滿意度指數為2．79，相較于去年的2．63稍有提升。2018年青島白領工作滿意度指數在全國排名22。

調研數據顯示，2018年青島白領薪酬／福利狀況滿意度排名最低，滿意度指數為2．55，對職場人際關系滿意度最高，滿意度指數為3．29。總體來看，2018年宏觀經濟存在諸多不確定性，企業發展遭遇新挑戰，白領們對個人收入的關注更強烈，加上物價上漲、通貨膨脹帶來的資金壓力，自然成為最被白領焦慮的一項。新一代職場人同城具備包容、開放的心態，職場人際關系更加簡單，企業也在努力迎合年輕人營造相應的企業文化，這是青島白領對工作中的人際關系比較滿意的原因。

逾六成青島白領今年未跳槽

調研數據顯示，有67．92％的青島白領表示自己在2018年沒跳過槽，在全國白領2018跳槽活躍度中排名第30位，相對較后。由于2018年國內外經濟形勢對青島白領的工作影響較廣，因此青島白領在對工作的選擇上比較小心謹慎。

盡管如此，我市仍有近七成白領工作受到2018年經濟形勢的影響，有38．73％的青島白領表示“有一定影響，但是仍然比較樂觀”，占比最多；選擇“公司在減薪／裁員”與“有比較大的影響，自己已經面臨失業／已失業”選項的青島白領分別占比18．79％和7．23％，近7成青島白領工作受到2018年經濟形勢影響。青島作為新一線城市和沿海城市，生活在這里的企業和職場人對國內外經濟環境的感受比較敏感，但整體上心態比較樂觀。

近七成青島白領獲得漲薪

此次調查顯示，2018年近7成青島白領獲得漲薪，漲薪幅度在“0％－5％”的人數最多，達21．39％，其次是漲幅在“6－10％”的，為21．39％，選擇漲幅為“30％以上”的人數最少，為5．78％。雖然漲薪人群比例很高，但在對青島白領面對薪酬／福利狀況的滿意度進行調查時發現，超4成的青島白領對2018年的薪酬／福利狀況表示不滿。這說明雖然企業在努力通過薪酬福利激勵白領，但從現在的結果看效果不明顯。

青島白領生活滿意度占全國25位

智聯招聘調查顯示，2018年青島白領生活滿意度指數為2．67，相較于2017年的2．31上升略有上升。2018年青島白領生活滿意度指數在全國排名25。

其中，青島白領對自己陪伴家人的滿意度最高，滿意度指數為2．90，對自己的性生活狀況最不滿意，滿意度指數僅為2．48。性生活雖然是一個隱秘的話題，但是卻又是決定白領生活質量很重要的一環，新一線城市較高的工作和生活壓力讓青島白領們無暇顧及生活，如何在中間找到平衡點，需要企業和白領們一起思考。

超四成青島白領擔憂發際線

調研數據顯示，有37．28％的青島白領“發絲濃密”沒有脫發的煩惱，在全國的發量豐富程度中排名第12，比較靠前，同時有超4成青島白領為自己的發際線感到擔憂。

此外，面對未來，有31．79％的青島白領表示對即將到來的2019年的事業形勢表示比較樂觀，占比人數最多，選擇“充滿信心”的，占比22．54％。即使在外部經濟環境不太景氣的壓力下，青島白領依然能對未來保持樂觀的態度。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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