濟(jì)南高新區(qū)男子董某國家事業(yè)在編人員，卻兼職某公司部門經(jīng)理，后因連續(xù)曠工被公司解聘。董某不服，向公司索要工資、補(bǔ)助等1.4萬余元，公司遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。一審宣判后，董某不服，向濟(jì)南中院提起上訴。近日，濟(jì)南中院依法審結(jié)此案，判令公司不予支付上述款項(xiàng)，并判決駁回了董某的上訴請求。

2005年6月，董某來到山東某公司擔(dān)任技術(shù)部門經(jīng)理，此后，雙方每兩年簽一次勞動合同。2014年、2015年，雙方分別兩次簽訂《聘用協(xié)議》，約定聘期截至2017年6月，該時間段內(nèi)公司未給董某繳納社保。2016年1月，公司進(jìn)行人事調(diào)動，向董某發(fā)了一封電子郵件，通知其免去原經(jīng)理職務(wù)，并調(diào)崗至工程部任項(xiàng)目經(jīng)理。三天后，董某郵件回復(fù)，拒絕該次調(diào)動。

2016年2月14日，春節(jié)過后，董某既未接手新工作，又未回原崗位繼續(xù)上班。當(dāng)月29日，公司以董某曠工、違反公司規(guī)章制度為由，解除了與董某之間的聘用協(xié)議。

2016年年底，董某兩次向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫埱蟛枚ü局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、話補(bǔ)、餐補(bǔ)、工資及上一年度的年終獎金等費(fèi)用。事后，公司向一審法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，因董某存在曠工事由且其已休年假，公司無需再向其支付曠工月份的工資及餐補(bǔ)，亦無需支付2015年度年休假工資。一審法院最終判令公司支付董某當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼150元。一審宣判后，董某不服，向濟(jì)南中院提起上訴。

案件二審期間，被上訴人向濟(jì)南中院院申請調(diào)取董某的編制身份信息，濟(jì)南中院依法向董某所在地編制委員會去函核查。

2018年9月，當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制委員會回函證實(shí)，董某自2005年6月至今，仍系當(dāng)?shù)啬巢块T正式在編事業(yè)人員。對此，董某向法庭遞交了一份相關(guān)的辭職申請書，欲證明自己已于2005年6月即已辭去事業(yè)編工作。

經(jīng)查明，2018年8月，二審法庭在組織調(diào)查時，董某明確陳述其先前所在的部門至今仍向其每月發(fā)放工資，而現(xiàn)其單方所遞交的辭職申請，并未提交其他證據(jù)予以佐證，亦與法庭所調(diào)取的證據(jù)相悖，濟(jì)南中院遂對當(dāng)事人二審存在爭議的身份問題，認(rèn)定其具有國家正式事業(yè)在編人員身份。

我國相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位依法舉辦的營利性經(jīng)營組織，必須實(shí)行獨(dú)立核算，依照國家有關(guān)公司、企業(yè)等經(jīng)營組織的法律、法規(guī)登記管理。事業(yè)單位工作人員不得“違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬”。

本案中，董某與該公司于2005年6月簽訂勞動合同時，董某系正式在編事業(yè)人員，不具備法律規(guī)定的可以再與其他用人單位建立勞動關(guān)系的主體資格。因此，董某與該公司之間實(shí)質(zhì)為勞務(wù)合同關(guān)系。董某的訴訟請求均系基于雙方之間存在勞動關(guān)系為前提，因雙方之間的實(shí)質(zhì)為勞務(wù)合同關(guān)系，故董某的上訴請求不成立。

最終，濟(jì)南中院依法駁回了董某的上訴請求。

（齊魯晚報·齊魯壹點(diǎn)記者 崔巖 馬云云 通訊員 吳松成 張潔）

[責(zé)任編輯：楊凡、韓薇]

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