外引內育 舉賢納才

筑牢改革開放再出發的人才支撐

招遠市委書記 賀業增

招遠市委書記 賀業增

人才高度決定發展高度，人才規模決定發展規模。2018年，招遠市把招才引智作為重大戰略來抓，突出做好引才、聚才、育才、留才四篇文章，大刮“人才風暴”，構筑人才“金字塔”，匯聚各方人才力量助推全域城市化加快成勢。

引才——聚焦載體創新多線發力。強化與中科院、北化工、上交大等院校合作，發揮哈工大、哈工程、山理工“三大招遠研究院”及新舊動能轉換技術研究院作用，依托校地合作申報省級工程技術研究中心2家、申報發明專利90多件、新增高新技術企業8家。潛心培植“鄉情反哺”“才聚金都”“聯姻聚才”三大品牌，先后組織開展“高校專家科研人員回鄉”“青年博士故鄉行”等活動，吸引110余名招遠籍高校專家科研人員、30余名招遠籍在外青年博士參加，成立“招遠市海內外高層次青年人才聯絡站”,鼓勵高層次人才，帶著資金、項目、信息回鄉創新創業，服務家鄉。

聚才——圍繞產業需求精準匹配。圍繞黃金、輪胎及汽車零部件、機械制造和食品加工、戰略性新興產業等領域人才需求，制定《深入實施“金都聚才計劃”支撐新舊動能轉換意見》《人才支撐鄉村振興實施意見》《招才引智工作站管理辦法》等政策文件，實現多元化、精準化引才，通過組團走出去引才、線上線下引才、中介機構引才、一事一議引才等方式，真正將符合需求的高端緊缺人才引進來、用起來。2018年，授予招金、玲瓏、康泰、寧遠等企業7個省外分支機構、1個海外分支機構“招才引智”工作站，新增煙臺市級以上重點人才工程支持的各類高層次人才46名，

育才——著眼加速成長鋪路搭臺。對外“走出去”提升，實施企業家能力提升工程，先后組織70多名優秀企業家赴浙江大學、重慶大學以及上海、深圳等地知名企業進行專題培訓。對上“請進來”盤活，先后有財政部、北化工、哈工大4名干部到招掛職，邀請國內知名學者專家舉辦各類專題講座11期，培訓各類人才3700多人，厚植助推新舊動能轉換的“最強大腦”。對下“到一線”鍛煉，扎實開展“到一線、解難題、辦實事”主題活動，組織13批次副高職稱以上專業技術人才深入鎮村企對口服務，舉辦“鄉村之星”評選活動，煙臺級和省級“鄉村之星”分別達到7人、5人。

留才——優化服務環境涵養生態。制定出臺《關于實施“金都聚才計劃”的意見》，打造集居留居住、配偶子女安置、購房補貼、醫療保健、職稱評定、跟蹤服務于一體的高含金量“政策包”。深入開展“人才環境建設提升年”活動，建立市級領導、部門領導聯系服務高層次人才、研發平臺的結對包幫機制，為高層次人才創新創業提供全方位貼身服務。

招遠市龍湖金塔公園

2019年，招遠市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，始終把人才資源作為競爭之本、轉型之要、發展之基，實施平臺提升、人才引育、環境優化“三位一體”的人才強市工程，厚植推動發展“第一資源”，激活動能轉換“創新引擎”，筑牢改革開放再出發的人才支撐。

一、堅持平臺打造與優化服務融合提升，以新高地不斷激發人才創新創業活力。高端人才是引領產業發展最活躍的因素，也是推動產業升級的關鍵力量。我們將按照“整合放大優勢、提升打造優勢”的思路，改造升級人才平臺，提升人才服務水平，不斷增強高端人才吸引力和承載力。一是推進校企合作“借腦引智”。充分發揮“三高校招遠研究院”及各類企業技術中心、博士后工作站、院士工作站等載體作用，推動市內工程技術研究中心、企業重點實驗室等創新平臺提檔升級，打造集引進、孵化、教育、培訓、認證的人才工作“全產業鏈”。二是黨委聯系專家“服務升級”。按照“真引才、引真才”的理念，領導干部帶頭聯系專家，注重實際貢獻、重視發展潛力，對尚未取得人才稱號，但能夠突破關鍵技術、技術成果國際一流或國內領先、市場前景廣闊的人才，經評審認定一并納入相應的人才政策進行管理，實現增人數與得人心有機統一。三是推行服務專員“全程辦理”。堅持精細化、個性化服務導向，深化人才領域“一次辦好”改革，嚴格兌現人才優惠政策，提供待遇落實、戶籍辦理、子女入學等人才事項一條龍服務，幫助各類人才解決好工作生活、創新創業中遇到的各種困難和問題。

二、堅持為我所有與為我所用有機結合，以新機制更大范圍集聚人才智力資源。通過政府搭臺、企業唱戲，加大政策扶持力度，創新人才引進方式，充分發揮企業在招才引智方面的主體作用，讓更多的創新創業人才落戶到企業、集聚到產業鏈上。一是不拘一格使用人才。采取“科研在外、人才在外、實驗在外、市場在外”等方式，支持企業在國內外重點人才來源地和城市建立研發中心、科技產業園等“人才飛地”，全職聘用的各類人才視同在招遠工作享受相關待遇。二是不惜一切引進人才。探索推行人才工作領域政府購買服務，強化效益意識和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，通過顧問指導、短期兼職、技術聯姻、退休返聘等方式，大力吸引“候鳥型教授”“星期天工程師”等為我市發展服務，全力破解高層次人才引進的瓶頸制約。三是不唯地域聚集人才。實施“一事一議”引進頂尖人才(團隊)計劃，利用政府外出開展活動以及人才回鄉過節的時機，切實對接儲備一批優秀人才，建立人才信息臺賬，做到活動開展到哪里、引才工作就做到哪里，打響招遠人才品牌。

三、堅持招才引智與招商引資同步推進，以新模式最大限度調動人才工作積極性。人才是產業發展的重要支撐力量。我們把招商引資與招才引智緊密結合起來，通過項目聚人才、通過人才引項目，實現雙向互動。一是開辟人才“綠色通道”。依托重點骨干企業在國內外人才聚集區建立的分支機構成立人才工作聯絡站，為引育人才、推介政策、強化溝通、提供服務開通“綠色通道”，切實發揮引才窗口作用，對取得明顯成效的聯絡站進行獎勵。二是助力企業“精準引才”。常態化開展“企業大走訪”活動，收集企業自身人才需求，與重點企業實行人才信息互通，將各級人才政策送到企業，鼓勵企業用好用足人才政策，促進各類人才向企業集聚。三是持續落實“院墻理論”。強化“墻內的事企業辦、墻外的事政府辦”的“院墻理論”，將企業家培訓納入全市干部教育培訓計劃，通過外出培訓、自主學習、搭建交流平臺等措施，幫助企業家開闊眼界、提升境界、增強素質，以此助推企業家發揮主體作用，增強企業家引才聚才效應。

賀業增書記參加中科院蘭化所與魯鑫納米自潔材料聯合實驗室簽約儀式

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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