膠州首創(chuàng)領(lǐng)導干部任前責任告知、考察結(jié)果反饋機制

制度創(chuàng)新推動“一把手”明責擔當抓落實

春節(jié)假期剛過,膠州市洋河鎮(zhèn)鎮(zhèn)長李洋靜根據(jù)群眾投訴,緊急處置了該鎮(zhèn)一起偷采礦山案件,從接到投訴到處置完畢用時僅一天。“任前責任告知讓我明晰了自己在自然資源資產(chǎn)管理方面應負的責任,能夠在處置此類問題時有充分準備,第一時間采取針對性措施。”李洋靜說。

從青島市直部門轉(zhuǎn)任洋河鎮(zhèn)不久的李洋靜告訴記者,之前對基層工作了解不深,對基層領(lǐng)導干部的責任風險“心里沒底”。但到任前一天,膠州市組織部門負責同志的談話和一份任前責任告知書讓她打消了疑慮,她照此梳理清楚自己的責任和風險點,逐一制訂工作措施,“任前責任告知既是壓力,也是動力,激勵我更好地履職盡責”。

膠州市委常委、組織部部長宋希民介紹,去年以來,膠州探索出臺《關(guān)于領(lǐng)導干部任前責任告知的實施意見》以及黨的建設(shè)、經(jīng)濟、自然資源資產(chǎn)管理和生態(tài)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)四個配套告知辦法,梳理出涵蓋“四項責任”共計29項380條風險防控清單,底線、紅線一目了然,讓領(lǐng)導干部清楚“什么應該干、什么不能干”。“這一制度抓住領(lǐng)導干部提拔任職或轉(zhuǎn)任交流等關(guān)鍵節(jié)點,實現(xiàn)了管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。”

為推動“一把手”規(guī)范履責盡責,膠州還建立考察結(jié)果反饋機制,成立黨群、經(jīng)濟等10個考察組,采取日常訪談、重大事項跟蹤考察等方式,對領(lǐng)導干部進行常態(tài)化考察,即時了解干部履責情況,根據(jù)領(lǐng)導班子特點和“一把手”工作風格等實行個性化反饋,幫助他們及時整改、規(guī)范履責。

據(jù)悉,膠州探索建立的領(lǐng)導干部任前責任告知、考察結(jié)果反饋機制,在全國尚屬首創(chuàng)。

讓敢擔當善作為抓落實的干部有舞臺、有機會,是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。去年以來,膠州共為18名年度綜合考核突出或優(yōu)秀單位的“一把手”晉升職級,從推進新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程等重點工作中沖在一線、敢于擔當?shù)母刹恐羞x拔21名干部擔任“一把手”。在去年的青島市干部隊伍建設(shè)綜合考核中,膠州位列第一名。

“‘一把手’是干部中的關(guān)鍵少數(shù),更是擔當作為、狠抓落實的‘領(lǐng)頭雁’。激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,就要緊盯‘一把手’,通過制度創(chuàng)新推動嚴管與厚愛并重、監(jiān)督與激勵有機結(jié)合,推動‘一把手’知責明責、擔當盡責,以上率下形成‘頭雁效應’,帶動形成敢于擔當者上、庸碌無為者下、改革創(chuàng)新失誤者容的良好氛圍。”膠州市委書記孫永紅說。(記者 張國棟 白曉 通訊員 李穎慧)

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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