魯網(wǎng)5月20日訊（記者 韓黟瞳）近日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》（以下簡稱“實施意見”），明確今年5月起，將在全省范圍內(nèi)試點開展企業(yè)技能人才自主評價。推行企業(yè)技能人才自主評價，是落實人才分類評價機制改革要求的重要舉措，也是在技能人才評價工作上深化“放管服”改革的具體行動。

實施意見明確了開展企業(yè)技能人才自主評價的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)和把握的原則，規(guī)定了開展自主評價的依據(jù)、范圍、條件、內(nèi)容、方式和流程，提出自主評價以滿足企業(yè)對技能人才的需要為目標，注重職業(yè)道德、突出能力導(dǎo)向、強化業(yè)績貢獻，著眼完善企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制，暢通技能人才成長通道。在評價內(nèi)容與方式上突出企業(yè)特點，側(cè)重職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和工匠精神考核，支持企業(yè)靈活運用考核鑒定、考評結(jié)合、過程化評價和直接認定的方式進行自主評價。在政策支持上充分釋放政策“紅利”，獲得企業(yè)自主評價發(fā)放的職業(yè)技能等級證書的，納入全省技能人才數(shù)據(jù)庫。入庫人員符合條件的，按規(guī)定落實職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定補貼等政策，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，并可參評、申報高技能人才評選表彰和高技能人才建設(shè)項目等。

實施意見突出落實“放管服”改革。把技能人才的評價權(quán)真正放到用人單位、放到企業(yè)，充分調(diào)動企業(yè)人力資源管理效能，增強企業(yè)用人活力。同時加強對企業(yè)開展自主評價工作的服務(wù)和事中事后監(jiān)管，確保“放而不亂”。

突出落實待遇。把通過自主評價并兌現(xiàn)相關(guān)福利待遇，作為企業(yè)開展自主評價工作的必要條件，倒逼企業(yè)抓職工培訓(xùn)，促進技能提升，提高技能人才待遇。

突出評價針對性。把培訓(xùn)與評價緊密結(jié)合，注重實際操作和工作業(yè)績，允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際和人員情況，自主確定考核內(nèi)容、評價方式，評價結(jié)果真正反映技能水平、適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

[責(zé)任編輯：梁延菊]

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