魯網(wǎng)6月3日訊 （記者 趙嘉偉）近日，記者于齊魯人才網(wǎng)了解到，根據(jù)山東市場(chǎng)化平均薪酬區(qū)間數(shù)據(jù)顯示，山東省春季整體薪酬已向“高薪區(qū)間”傾斜且薪酬差距大。5K以上薪酬者占比高達(dá)54.6個(gè)百分點(diǎn)，其中5—7K區(qū)間內(nèi)人數(shù)占比最為突出，為38.5%，薪酬過萬(wàn)的占比近5%；其次為3—5K區(qū)間，占比達(dá)36.8%；薪酬不足3K者占比為8.6%。隨著各省“搶人大戰(zhàn)”的不斷升級(jí)，政府和企業(yè)都通過提高薪酬來(lái)引才、留才，未來(lái)山東市場(chǎng)化平均薪酬還將水漲船高。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，全省16地市薪酬全部呈上漲趨勢(shì)，薪資均突破5000元，其中濟(jì)南、青島2座城市薪酬超過了6000元，濟(jì)南市以6286元 “領(lǐng)跑”全省，青島以6249元的薪酬位列第二。2019年濟(jì)南、萊蕪兩市正式合并，“強(qiáng)省會(huì)”格局形成，濟(jì)南市正式步入發(fā)展的快車道，而人才需求量的持續(xù)上升勢(shì)必進(jìn)一步拉高當(dāng)?shù)匦匠辏龠M(jìn)市場(chǎng)化薪酬的進(jìn)一步提升。市場(chǎng)化平均薪酬只能反映當(dāng)前職場(chǎng)現(xiàn)狀，求職者想要獲取高薪回報(bào)，還應(yīng)努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，提升個(gè)體的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

學(xué)歷不僅是企業(yè)招聘的門檻，也是決定求職者薪資的重要因素，在當(dāng)前山東春季薪酬按學(xué)歷分析數(shù)據(jù)中，碩博學(xué)歷薪酬差距最大，差額為4139元，其他學(xué)歷間薪酬差距相對(duì)較小。隨著碩士學(xué)歷人數(shù)不斷增加，碩士畢業(yè)生的學(xué)歷優(yōu)勢(shì)逐漸消失，造成了本碩之間薪酬差距的逐漸縮小。人才結(jié)構(gòu)決定未來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu), 2019年山東省要以人才優(yōu)勢(shì)打造創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)由大到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變，對(duì)高素質(zhì)人才的引進(jìn)和留存愈加重視，因此相關(guān)人員的薪酬也進(jìn)一步水漲船高。

從行業(yè)來(lái)看，銀行/證券/基金/期貨行業(yè)以8184元的平均月薪位居各行業(yè)之首，投資和房地產(chǎn)開發(fā)分別以7869元和 7306元的平均月薪位居二、三名。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的普及和人工智能的發(fā)展，服務(wù)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為“吃香”。山東省處于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)和雙創(chuàng)雙提雙滿意的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)電子信息，智能裝備、生物制藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)尤為重視，相關(guān)行業(yè)薪酬在政府改革的春風(fēng)下也逐漸上漲。

在2019春季山東市場(chǎng)化平均薪酬中，數(shù)據(jù)通信工程師成為唯一破20k的高薪崗位；銷售總監(jiān)憑借18141元的薪酬位列第二。隨著5G及相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，互聯(lián)網(wǎng)高端人才越來(lái)越炙手可熱。在2019春季山東高薪崗位Top10中，上榜者多為“高精尖”崗位，由此可見，高新技術(shù)人才憑借其自身卓越的職業(yè)素養(yǎng)為各行各業(yè)爭(zhēng)相搶奪，薪酬也始終處于較高水平。

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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