原標題：降低社保費率,讓企業(yè)“輕裝上陣”

今年我省預計減輕企業(yè)社保繳費負擔171億元

降低社保費率,是減輕企業(yè)負擔、優(yōu)化營商環(huán)境、完善社會保險制度的重要舉措,關系改革發(fā)展穩(wěn)定大局。5月1日起,《山東省降低社會保險費率綜合實施方案》正式實施,企業(yè)社保繳費實際負擔實質性下降。據測算,2019年我省將為企業(yè)減輕社會保險繳費負擔171億元左右。

省委、省政府歷來高度重視降低社保費率、減輕企業(yè)繳費負擔。據省人力資源社會保障廳副廳長房波介紹,2010年以來,我省先后8次降低或階段性降低社保費率,涉及企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等多個險種。去年以來,面對經濟存在下行壓力的新情況、新形勢,黨中央、國務院站在全局和戰(zhàn)略的高度,對全國降低社會保險費率工作作出重要決策部署。落實中央要求,我省迅速行動,今年4月25日,省政府辦公廳印發(fā)《山東省降低社會保險費率綜合實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。

在此次打出的降低社保費率“組合拳”中,備受關注的是降低養(yǎng)老保險單位繳費比例。我省統(tǒng)一將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險)單位繳費比例下調至16%,采取這種“一步到位”降至國家規(guī)定下限的辦法,將更加有效地減輕企業(yè)的繳費負擔。 同時,繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率。失業(yè)保險方面,近年來,我省先后多次降低失業(yè)保險費率,2012年由3%降為1.5%。2017年再次階段性降至1%(其中單位費率0.7%,個人費率0.3%),比《失業(yè)保險條例》規(guī)定的費率低2個百分點,這一政策已于今年4月30日到期,《實施方案》把這一政策延長了一年。

工傷保險方面,2018年5月1日起,我省階段性降低工傷保險費率,規(guī)定工傷保險基金累計結余可支付月數在18(含)至23個月的統(tǒng)籌地區(qū),可以現行費率為基礎下調20%;累計結余可支付月數在24個月(含)以上的統(tǒng)籌地區(qū),可以現行費率為基礎下調50%。這一政策已于今年4月30日到期,《實施方案》也將此政策延長了一年。

單位或個人繳納社保費,與繳費費率和基數兩個參數有關。《實施方案》堅持兩手抓、兩端發(fā)力,除直接調低單位費率外,也調整了社保繳費基數政策,變化體現在擴大就業(yè)人員平均工資計算口徑上。根據國家規(guī)定,核定社保個人繳費基數上下限時,以就業(yè)人員平均工資為依據,最低不低于60%,最高不超過300%。過去是把城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的平均工資作為就業(yè)人員平均工資,也就是俗稱的“小口徑平均工資”。根據《實施方案》,我省將城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位人員的平均工資加權計算,作為“全口徑平均工資”,核定個人繳費基數的上下限,讓企業(yè)和參保職工感受更公平、更直接、更解渴。

據介紹,這次降低社會保險費率,不設條件,不限范圍,各類用人單位特別是民營企業(yè)、小微企業(yè)都能從降費率中得到實惠。據測算,2019年我省將為企業(yè)減輕社會保險繳費負擔171億元左右。

為確保好事辦好、實事辦實,省人力資源社會保障廳提前預發(fā)通知,要求各地在經辦業(yè)務操作、信息系統(tǒng)更新等方面,按照省里確定的時間節(jié)點和要求,準備到位,確保了政策印發(fā)后立即實施。政策落實上,指導各市制訂具體落實方案,堅決兌現對企業(yè)、對社會、對廣大人民群眾作出的承諾。此外,我省還建立了定期調度制度,及時掌握各地工作進展情況,著力發(fā)現和糾正政策不落實、不到位等問題。

新規(guī)實施后,企業(yè)感受到了實實在在的減負效果,特別是勞動密集型企業(yè)和低收入群體的感受更加明顯。某中央駐魯企業(yè)5月份執(zhí)行新的(階段性)降低社保費率后,單位繳納1806萬元,直接減輕負擔385萬元,大幅減輕了企業(yè)繳費成本。

（大眾日報）

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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