大小新聞8月25日訊(記者 任雪娜 通訊員 臧益婷 劉志堅)近日，記者自市人力資源和社會保障局獲悉，今年我市職稱改革推出“大禮包”———增設(shè)基層職稱并實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員直評直聘政策，下放中級職稱評審權(quán)限，提升服務(wù)效能，職稱申報進(jìn)入“快車道”，并強化公開透明，確保職稱管理更加“陽光”。

增設(shè)基層職稱

實行直評直聘政策

我市建立“定向評價、定向使用”的基層高級職稱制度。新設(shè)立基層高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加基層職稱評審或全省統(tǒng)一的職稱評審。取得基層職稱后，證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)有效。基層職稱在基層崗位聘用時，與取得全省統(tǒng)一職稱人員同等對待。同時，完善基層人員評價標(biāo)準(zhǔn)，提高工作量、工作實績、業(yè)務(wù)能力和基層工作年限等評價權(quán)重，不將論文作為申報評審的限制性條件。在基層專業(yè)崗位中的工作總結(jié)、技術(shù)報告、項目方案、專利成果等，以及服務(wù)“三農(nóng)”、脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作中的業(yè)績，均可作為評審的重要參考。基層高級職稱評審，靈活采用面試答辯、業(yè)務(wù)測試、綜合評議等方式，實行單獨分組、單獨評審。本著積極穩(wěn)妥的原則，在基層農(nóng)業(yè)、基層工程、基層中小學(xué)教師系列，先行開展基層副高級職稱評審。繼續(xù)對基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)中的專業(yè)技術(shù)人員，開展基層衛(wèi)生高級職稱評審。

實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員直評直聘政策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作累計10年以上申報中級職稱、從事專業(yè)技術(shù)工作累計20年以上申報副高級職稱、從事專業(yè)技術(shù)工作累計30年以上申報正高級職稱，申報時在編在崗且符合相應(yīng)任職和業(yè)績條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。縣級及以上事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，符合相應(yīng)條件，可不受任職年限、職務(wù)級別和崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，直接申報相應(yīng)職稱，取得資格后需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)5年。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級職稱后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)連續(xù)工作滿10年的專業(yè)技術(shù)人員，可認(rèn)定基層衛(wèi)生副高級職稱，并限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外)申報職稱時，不受所學(xué)專業(yè)限制，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績。

下放管理權(quán)限

職稱評審更“接地氣”

下放中級職稱評審權(quán)限。授權(quán)各縣市區(qū)組建工程技術(shù)中級評審委員會；授權(quán)冰輪環(huán)境技術(shù)股份有限公司、煙臺泰和新材料股份有限公司、中集來福士海洋工程有限公司等6家大型骨干企業(yè)，組建相應(yīng)工程技術(shù)專業(yè)中級評審委員會；授權(quán)煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、煙臺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、煙臺保稅港區(qū)組建相應(yīng)系列(專業(yè))中級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)開展本區(qū)域(單位)所屬人員相關(guān)系列中級職稱評審工作。

下放外地調(diào)入人員職稱資格確認(rèn)權(quán)限。將縣市區(qū)屬企事業(yè)單位中級職稱資格調(diào)入確認(rèn)手續(xù)，下放給各縣市區(qū)辦理。由我市各級評審委員會評審取得的相應(yīng)職稱，在全市范圍內(nèi)互認(rèn)，可不再辦理調(diào)入確認(rèn)手續(xù)。

同時，堅持放管結(jié)合，加強指導(dǎo)監(jiān)管。專門制定做好授權(quán)系列職稱評審和規(guī)范申報推薦工作的意見，細(xì)化工作流程、明確相關(guān)職責(zé)、嚴(yán)肅紀(jì)律要求，確保下放事項放得穩(wěn)、接得好。

簡化申報材料

評職稱進(jìn)入“快車道”

根據(jù)新政策，凡在我市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定申報職稱。非公領(lǐng)域中的工程技術(shù)人員，可根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條件，直接申報工程師職稱；對確有真才實學(xué)，專業(yè)技術(shù)業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出，且達(dá)到高級職稱破格條件的，也可直接申報高級工程師職稱。

今年起，全面采用“山東省人事人才管理信息系統(tǒng)”開展職稱申報，簡化申報材料，申報人員負(fù)責(zé)填寫申報信息并上傳相關(guān)證書和佐證材料的電子照片，原始材料僅提供《評審表》等少量紙質(zhì)材料，最大限度地方便群眾。同時，制定了新版《職稱評審報名手冊》，對系統(tǒng)填寫、申報流程、材料上傳等進(jìn)行了全面規(guī)范和詳細(xì)說明。首次開展職稱評審網(wǎng)上繳費，申報材料經(jīng)評委會辦事機構(gòu)審核通過后，由申報人員根據(jù)繳費短信通知要求，自行完成網(wǎng)上繳費。

同時，強化公開透明，嚴(yán)格執(zhí)行申報推薦“六公開”和“雙公示”制度。對專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報人述職、申報人評審材料、被推薦人員名單等實行全面公開，開展申報推薦公示和評審結(jié)果異議期公示。實行個人申報承諾制度，申報人員簽署誠信承諾書。用人單位及其主管部門是申報推薦、材料審查和公開公示的責(zé)任主體，畢業(yè)證書、成果獎勵等佐證材料由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)審核。凡未經(jīng)逐級審核同意并填寫審核意見的材料，一律不予受理。實行“誰審核、誰簽名，誰簽名、誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對申報、推薦、評審等開展全過程監(jiān)管。建立健全誠信承諾和失信懲罰機制，對違紀(jì)違規(guī)、學(xué)術(shù)造假等品德不端行為實行“一票否決制”。對申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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