中國山東網-感知山東11月20日訊（記者 王麗）19日上午，記者從省政府新聞辦舉行的新聞發布會上獲悉，山東省消防救援總隊今年上半年已招錄260人，下半年計劃招錄561人。消防不再實行兵役制后，消防員招錄主要依據《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法（試行）》實施。招錄程序包括資格審查、體能和崗位適應性測試、心理測試、面試、體格檢查、政治考核、公示錄用等環節，由各省招錄工作辦公室具體組織實施。

現行的消防員招錄和管理辦法有三個明顯特點，一是培養體系更加科學。基于消防救援高強度、高風險的職業特點，新招錄的消防員第一年進行入職培訓，第二年跟班見習，第三年才正式參加執勤戰斗。二是成長渠道更加暢通。根據工作需要和個人綜合表現，絕大多數消防員都能干到12年以上，部分還能逐級晉升為高級消防員。干滿12年以后退出消防隊伍的，由政府安排工作，本人不希望安排工作的，還可以拿到就業補助；高級消防員可以干到退休；表現優秀的，還可以考學，提拔為指揮干部；具有全日制大學本科以上學歷的消防員，工作兩年以后通過考試考核和選拔，可以直接提任消防指揮干部。三是能夠接受嚴格的錘煉。消防救援隊伍雖然退出現役，但仍然是一支“準現役、準軍事化”的紀律隊伍。來到這支隊伍，可以更好地磨礪頑強的意志，培養過硬的作風，鍛煉強健的體魄，為人生發展奠定堅實的基礎。

此外，在加強消防職業保障方面，認真落實國家相關部委出臺的消防救援人員優待政策，提請省直相關部門建立了消防救援職業保障機制，對消防救援人員子女入托、交通出行、參觀游覽、醫療住房保障等方面的優待政策進行了明確，并提請省委組織部、宣傳部將消防救援隊伍納入地方表彰獎勵體系；各地主動作為、搶抓機遇，積極爭取地方黨委政府的關心支持，推動落實落細各項保障措施，極大激發了指戰員的職業榮譽感和干事創業的內在動力。

[責任編輯：楊凡、汪洋]

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