為貫徹落實山東省委關(guān)于推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質(zhì)量發(fā)展的精神，促進開發(fā)區(qū)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才發(fā)展，山東省人力資源社會保障廳近日印發(fā)通知，決定在開發(fā)區(qū)建立特色專業(yè)職稱評審制度，建設(shè)人才評價改革試驗區(qū)，打造人才集聚高地。

根據(jù)通知，省級以上開發(fā)區(qū)（含經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)、高新區(qū)等）可結(jié)合園區(qū)內(nèi)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才實際需求，在現(xiàn)有職稱系列內(nèi)，按照職稱評審有關(guān)規(guī)定申請設(shè)置新興特色專業(yè)職稱，開展特色專業(yè)職稱評審。

近年來山東省一直在大力推進特色專業(yè)職稱評審制度創(chuàng)新。2016年新設(shè)“船舶與海洋工程裝備技術(shù)”高級職稱評審委員會。今年又在工程系列職稱中增設(shè)人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等專業(yè)，在環(huán)境保護工程增設(shè)生態(tài)保護專業(yè)。不久前還增設(shè)快遞工程專業(yè)職稱。

下放特色專業(yè)職稱評審權(quán)限是此次改革的核心內(nèi)容。開發(fā)區(qū)管理部門或開發(fā)區(qū)內(nèi)人才智力密集的企事業(yè)單位，可根據(jù)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才評審需要，申請組建相應(yīng)的高中初級職稱評審委員會，設(shè)立職稱評審辦事機構(gòu)，或者指定專門機構(gòu)作為職稱評審辦事機構(gòu)，由開發(fā)區(qū)自主開展特色專業(yè)職稱評審和日常工作。

在制定特色專業(yè)職稱標準條件上，開發(fā)區(qū)可根據(jù)園區(qū)內(nèi)新職業(yè)、新群體等特色人才發(fā)展需求，按照“干什么、評什么”的原則，分類制定、科學(xué)設(shè)置特色專業(yè)人才職稱評審標準。對實踐性、操作性強、研究屬性不明顯的特色專業(yè)，論文、科研成果不作為必備條件。推行代表性成果制度，特色專業(yè)人才可選擇專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件等最能體現(xiàn)能力水平、業(yè)績貢獻的代表性成果參加職稱評審。鼓勵和支持開發(fā)區(qū)及省內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會學(xué)會等參與相關(guān)特色專業(yè)評價標準的制定。

在開發(fā)區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，可不受戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，實行“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會化職稱評價模式。省內(nèi)其他地區(qū)有特色專業(yè)職稱評審需求的同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，可報名參加開發(fā)區(qū)相應(yīng)特色專業(yè)職稱評審，由所在地的人力資源和社會保障部門負責(zé)推薦。開發(fā)區(qū)特色專業(yè)職稱評審結(jié)果省內(nèi)通用。（張春曉 鄢鳴）（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、汪洋]

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