□記者 王新蕾 報(bào)道

本報(bào)濟(jì)南訊 隨著疫情在全球加速蔓延，不少國(guó)外企業(yè)大規(guī)模裁員。業(yè)內(nèi)具有重要國(guó)際影響力的山東重工集團(tuán)，旗下公司卻頻頻發(fā)布招聘信息，逆勢(shì)招聘5000人。

日前，山東重工集團(tuán)旗下濰柴集團(tuán)先后發(fā)布各類招聘。濰柴一名HR告訴記者，今年濰柴計(jì)劃招聘超過3000人，重點(diǎn)引進(jìn)軟件及智能化領(lǐng)域人才，包括電控、信息化、新能源、液壓、發(fā)動(dòng)機(jī)等專業(yè)中高端人才，尤其加強(qiáng)博士人才引進(jìn)。

山東重工集團(tuán)另一家旗下企業(yè)中國(guó)重汽集團(tuán)，4月15日發(fā)布了“163”校園招聘計(jì)劃（100名博士、600名碩士、300名本科生），17日發(fā)布為濟(jì)南地區(qū)企業(yè)招聘1000名技能人才的信息。

兩家企業(yè)在2020年累計(jì)招聘計(jì)劃名額達(dá)5000人，其中技能人才2000人。這樣的招聘規(guī)模，與企業(yè)眼下的旺盛產(chǎn)出成正比。

據(jù)了解，2月底濰柴產(chǎn)業(yè)鏈整體復(fù)工率超過90%，到4月份全面進(jìn)入超產(chǎn)狀態(tài)。中國(guó)重汽也在1月27日早早復(fù)工，3月份實(shí)現(xiàn)重卡生產(chǎn)入庫(kù)2.35萬輛，創(chuàng)造了新的月度產(chǎn)量紀(jì)錄。

除了滿足生產(chǎn)需求，山東重工逆勢(shì)招人的背后，是其正在謀劃的一個(gè)戰(zhàn)略“大棋局”，意在搶抓“后疫情時(shí)代”起跑先機(jī)。

在山東重工集團(tuán)董事長(zhǎng)譚旭光看來，“人才不是成本，而是最大的資本”。2019年，濰柴動(dòng)力研發(fā)費(fèi)用投入52.27億元，同比增長(zhǎng)21.01%，研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入比重從4.08%提升至4.21%，研發(fā)人員從6780人增至7504人。如此的研發(fā)投入規(guī)模、如此的研發(fā)人才數(shù)量，在制造業(yè)領(lǐng)域難能可貴。

越是困難時(shí)期，越是要加大人才與研發(fā)投入。當(dāng)前，中國(guó)重汽正處于“改革深水期”。去年11月，譚旭光曾提道：“中國(guó)重汽第一輪改革重點(diǎn)解決了生態(tài)問題，把員工統(tǒng)一到了一切圍繞到發(fā)展上。第一輪改革是止血，第二輪改革是造血。現(xiàn)在已經(jīng)開始轉(zhuǎn)入到提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力上了。”

開啟第二輪改革，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，離不開龐大的人才隊(duì)伍支撐。此次中國(guó)重汽大規(guī)模招聘，意在搶抓市場(chǎng)機(jī)遇，更意在改革大計(jì)。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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