5月26日，山東省農科院舉辦新聞發布會，記者了解到，該院聘任37名“第一所長”。其中，中國科學院院士、中國工程院院士、外籍院士等18名，國家杰出青年基金獲得者等19名。據悉，“第一所長”制度是山東省農科院在全國的首創。

“第一所長”制度助力解決技術“卡脖子”難題

山東省農科院將2020年確定為全院綜合改革年，要實行八大綜合改革，首推人才制度改革，“第一所長”制度就是人才制度改革的重大突破，也是山東省農科院正在開展的以“推到四面墻、迎來八面風”為核心的解放思想大討論活動的重要成果。

近年來，柔性引進急需緊缺的高層次人才逐漸成為人才引進的重要方式。去年底，省委組織部、省人力資源社會保障廳等部門聯合印發了《山東省柔性引進人才辦法》，鼓勵引導各單位創新柔性引才方式，靈活引進海內外高層次人才來我省創新創業。

今年2月，省委省政府出臺《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》，進一步明確提出支持頂尖人才來魯柔性合作，暢通退休兩院院士來魯發揮作用渠道，“一事一議”進行支持。

目前，山東省農科院人才隊伍存在高層次領軍人才數量不足的突出問題，短時間內全職引進或培養一批領軍人才難度較大。為快速集聚一批高層次領軍人才，更好地服務我省八大發展戰略，科技支撐山東農業產業高質量發展，打造鄉村振興科技支撐型齊魯樣板，山東省農科院創新引才聚才方式，建立了“第一所長”制度。

據悉，不同于以往的顧問專家， “第一所長”可以直接參與關系山東省農科院事業長遠發展的重大決策，給予山東省農科院和研究所學科建設、人才引進培養等方面的指導和支持，重點在解決山東農業科技重大問題、 突破“卡脖子”技術等方面發揮作用。

用3年左右時間，引進30名左右高層次人才

山東省農科院根據學科發展布局和產業需求，用3年左右時間，引進30名左右高層次人才、3個左右創新團隊、300名左右優秀青年人才。

在 “333” 創新人才及團隊引進工程制定過程中，山東省農科院進行了深入摸底調研，廣泛征求意見和充分吸收借鑒，突出的優勢和特點主要有三個方面：一是提高待遇保障。兩院院士等杰出人才一事一議，科研支持和人才待遇上不封頂；領軍人才綜合支持最高可達2000萬，其中年薪不低于120萬；優秀青年人才綜合支持最高可達330萬，其中年薪不低于30萬；新入職優秀博士年薪不低于15萬；博士后年薪不低于20萬。在科研項目申請、實驗平臺支持、科研團隊配備等方面給予重點支持。

與此同時，學科帶頭人及以上創新人才納入院黨委領導聯系專家，積極推薦各級黨代會代表、人大代表、政協委員，符合條件的按有關程序可聘任至相應領導崗位。

此外，通過多種途徑為引進人才協調解決配偶工作，子女入園入學。暫時無法安排配偶工作的，用人單位可按照不低于所在地最低工資標準的2倍，發放一定年限生活補助。通過以上創新激勵政策，確保人才引進質量與發揮作用。

招來“女婿”也不會氣走“兒”

今年2月，我省出臺了《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》，鼓勵事業單位結合實際制定人才補助政策，為人才開展科研創造條件。

這為山東省農科院制定相關人才政策提供了有利的政策支撐。

在本次人才制度改革中，山東省農科院鮮明提出：堅持“引育一體、兩路并行、均衡支持”，實現引進人才與現有人才齊頭并進、協同發展。

因此，在加大引進人才支持力度的同時，研究出臺了“3237”齊魯農科英才工程大力培養現有人才。具體培養措施主要包括四個方面：一是大力支持高端人才。院士培養人選崗位激勵獎金20萬/年，團隊建設經費300萬；領軍人才培養人選崗位激勵獎金12萬/年，團隊建設經費100萬；學科帶頭人培養人選崗位激勵獎金6萬/年，團隊建設經費50萬；青年拔尖培養人選崗位激勵獎金3.6萬/年，科研補助經費50萬。二是賦予團隊自主權，權力下放至團隊。為院士和領軍人才培養人選設立以科學家名字命名的工作室，實行首席專家“組閣制”，支持跨學科跨單位自主組建研究團隊等。三是著力培養青年人才。建立“傳幫帶”制度，為院士和領軍人才培養人選選配40周歲以下團隊助理負責人，培養接班人等。四是基層鍛煉導向明確。新入職的青年科技人才三年內須到農業龍頭企業、新型農業經營主體、生產基地等基層一線掛職鍛煉，累計1年以上。

[責任編輯：楊凡、懷初俠]

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