原標題：市文化和旅游局：人才引領產業 產業集聚人才 努力構建文化旅游人才發展新格局

來源：膠東在線

市文化和旅游局黨組書記、局長張祖玲

2021年煙臺市文化和旅游局將牢固樹立人才是第一資源理念，實施文旅英才“博育行動”，通過引進培養結合、盤活社會資源、校城合作共榮、優化發展環境四條路徑，博求人才，廣育團隊，打造七支人才隊伍，形成“人才引領產業，產業集聚人才,產才融合發展”的良性循環，全面開啟“十四五”文化旅游新征程。

引進享受國務院特貼專家指導戲劇創作

一、明確指導思想，勾勒人才“布局圖”

一是踐行人才強市戰略。深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，聚焦市委十三屆十二次全會提出的建設文化強市、旅游名城任務目標，成立由局主要領導任組長的人才工作推進小組，將人才工作寫入“十四五”文旅發展規劃，列入全年工作要點，作為重要工作內容，每周調度工作進展，每月聽取專項匯報，厚植文旅發展人才優勢。

二是優化人才梯次結構。立足文化和旅游融合發展煙臺實踐，按照“高層次人才引領、中堅骨干支撐、青年新秀儲備”梯次開展人才建設，聚焦演藝創作、公共服務、精品旅游、創意設計、影視制作、出版印刷六個領域，建設藝術創作、群眾文化、考古文博、非遺傳承、產業經營、產業技能、行政管理7支人才隊伍。

三是明確能力提升方向。堅持“問題導向、需求導向”，明確人才提升重點。以提高演藝水平為核心，提升藝術創作人才原創能力；以提高服務效能為核心，充實群眾文化人才基層隊伍；以提高學術研究水平為核心，提升考古文博人才專業水平；以提高傳承能力為核心，更新非遺傳承人才知識結構；以提高跨界融合能力為核心，提升產業經營人才開放創新能力；以提高操作水平為核心，豐富產業技能人才實踐經驗；以提高管理能力為核心，拓展行政管理人才思路視野。

享受國務院特貼專家王蓉蓉（中）與煙臺市京劇院合作培養青年演員，入選全國“中華優秀傳統藝術傳承發展計劃”

二、引進培養結合，打造人才“領頭雁”

一是完善招才引智機制。建立“市區兩級文旅部門為引導、骨干企業為主體、中介機構為橋梁”的人才招引工作機制，將招才引智活動與招商推介、城市推介有機結合，舉辦大型引才活動。明確招引重點，將享受國務院特殊津貼專家、中宣部等命名的文化名家暨“四個一批”人才、省有突出貢獻的中青年專家、泰山產業領軍人才等作為引才重點?；罨幸绞?，采用柔性引智、“候鳥專家”“雙休人才”“桑梓人才回歸”等多種方式，引進一批高層次人才。

二是培養本土領軍人才。對上大力爭取項目，積極參與全國鄉村文化和旅游能人資助、全國金牌導游培養、山東戲曲名家工作站建設、山東省文旅精英人才計劃等人才項目，支持優秀人才進修提升。對內主動搭建平臺，深化與國家和省一流文旅單位的合作，聘請名家大師建設培養基地，名團幫、名家傳、名師帶，培養本土領軍人才。

三是加強人才對接交流。承辦好2021山東省旅游發展大會，借勢而進、乘勢而上，吸引一批高層次專家人才來煙考察觀摩，促進產業人才對接交流。與清華大學、山東大學、吉林大學等“雙一流”高校共建實踐基地、研究基地，服務旅游景區發展，助力文化遺產保護和文創產品研發，帶領本土人才成長。

承辦全國旅游數據與旅游統計人才能力提升高級研修班，促進人才對接交流

三、盤活社會資源，做強人才“中堅體”

一是發揮社團集聚作用。樹立開放型人才觀，對全市文化旅游類社團、協會開展普查，為社會組織帶頭人建立信息檔案，讓更多非公有制經濟領域的人才資源進入文旅部門選才育才視野。優化“結對子，種文化”機制，鼓勵國有文化藝術單位與民間文藝團體結對共建，重點孵化支持10個民營文藝團體。

二是發揮賽事激勵作用。舉辦第三屆煙臺市民文化節，擴大節會品牌效應，在市縣鎮村四級層面持續發力，策劃開展適合群眾參與的賽事活動，通過賽事發現文藝創作人才、群眾文化人才。持續辦好服務員節，打造面向旅游飯店、烹飪餐飲行業的人才平臺。鼓勵導游員、講解員、烹飪技師、印刷技師等產業技能人才參加專業技能比賽，為優秀人才脫穎而出創造條件。

三是發揮培訓覆蓋作用。積極構建主管部門培訓與企業內部培訓相結合，行業組織培訓與社會評價認證相結合，課堂培訓、實操培訓、網絡培訓相結合的復合型培訓體系，加強人才繼續教育。年內舉辦藝術創作、文物保護、非遺傳承人研修、民宿發展等業務培訓50個班次，通過“煙臺文旅云”直播培訓課程，傳播覆蓋30萬人次。

引進全國鄉村文化和旅游能人、優秀青年企業家來煙投資高端民宿

四、促進校城共榮，構建人才“蓄水池”

一是深化校地合作共建。摸清駐煙高校、高職院校設置的文化、藝術、旅游、影視、傳媒相關專業“底數”，掌握培養方向、師資力量、招生就業等情況，主動對接跟進，為高校學生參加社會實踐、開展課題研究提供便利，引導高校相關專業積極融入我市文旅產業發展，促進高校與城市、人才與產業共榮共生。

二是組建校企人才聯盟。結合“人才強企”百企服務直通車機制，聯合駐煙高校、重點企業和協會組織發起成立文化旅游產業校企共建聯盟，推動高校培養計劃接軌產業發展需求，打造校企人才對接橋梁和輸送通道。重點推進非遺傳承與現代職業教育結合工作，在煙臺文化旅游職業學院等高校建立非遺教育傳承基地，開展“創意型”人才培養。

三是實施供需對接行動。發布文化旅游人才需求目錄，組織重點企業參加全市“名企名校行”校園招聘活動。采取抱團招聘、集中宣傳等方式，舉辦文化旅游產業人才專場招聘會，擴大招聘會的社會影響力，為企業招攬人才，為人才提供崗位，提高駐煙高校畢業生留煙就業比例。

舉辦煙臺市民文化節，打造市民文化人才庫

五、服務人才發展，增強環境“親和力”

一是強化政策保障支撐。出臺《關于促進文旅產業高質量發展的若干措施》，用好《關于進一步推動文化和旅游產業發展的意見》《煙臺市簽約藝術家管理辦法》等產業人才政策，給予重點人才、重點項目資金扶持。建立一批“煙臺文旅名家工作室”，資助高層次人才開展藝術創作、學術研究、收徒傳藝。

二是拓寬綠色服務通道。積極參與我市高層次人才服務體系建設，在國有景區開通綠色通道的基礎上，進一步豐富文化休閑服務內容，在公共圖書館、公立博物館、國有劇院增設綠色通道，給予減免優惠，為高層次人才提供精準、高效、優質的文化旅游服務。

三是樹立行業人才標桿。對業績貢獻突出、發展潛力巨大的優秀人才實行政策傾斜，重點支持推薦參加泰山產業領軍人才、齊魯文化英才、齊魯文化之星和我市人才項目選拔。在市級媒體開設專欄，加大對文化旅游人才典型的宣傳報道，積極營造引才、育才、聚才、用才、敬才的良好環境。

舉辦導游職業技能大賽，選拔培養優秀人才

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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