原標題：山東省法院連續三年審理勞動爭議案件呈下降趨勢

來源：魯網

魯網·泰山財經4月29日訊（記者 韓黟瞳）4月29日，山東省人民法院召開新聞發布會，省法院民一庭副庭長李永生同志通報近年來山東法院審理勞動爭議案件，及介紹近年來全省法院發揮審判職能作用，依法維護勞動者合法權益的情況。

據了解，近年來，隨著我國經濟社會發展和勞動法律法規不斷完善，勞動力市場更加活躍，勞動者維護自身合法權益的意識不斷增強，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件持續多發。據統計,山東省法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。從案件情況看，勞動爭議糾紛呈現以下特點：

一是糾紛類型多樣。除追索勞動糾紛等傳統勞動爭議案件外，因職工待遇等類型的勞動爭議案件有所增加，涉及互聯網新興產業、新行業、新業態的勞動關系認定，比如外賣小哥與網絡電商是否存在勞動關系等新類型案件不斷涌現。

二是群體性糾紛敏感度高。有些勞動爭議案件涉及的勞動者人數較多，如果處理不當，容易引發群體性事件；有些案件行業關聯度高，處理結果有一定的示范效應。

三是矛盾糾紛化解難度加大。受到客觀因素制約以及法律宣傳不到位等影響，部分勞動爭議引發的矛盾難以得到有效化解。

針對以上出現糾紛案件特點，李永生談到依法化解勞動爭議矛盾糾紛的主要做法：

一是堅持和諧發展。把保護勞動者眼前利益、現實利益同保護勞動者長遠利益、根本利益結合起來，最大限度地做到案結事了。

二是注重依法維護勞動關系穩定。要堅持以維護穩定的勞動關系為價值取向，對客觀真實的勞動關系依法予以認定和保護，最大限度地維護勞動者的合法權益。

三是強化勞動者人身權益保護。通過依法裁判用人單位支付加班費、經濟補償金等手段，不斷加強對勞動者的合法權益特別是人身權益的保護。

四是健全多元糾紛化解機制。自2018年以來，全省法院審理的勞動爭議糾紛案件數量保持相對穩定、增幅收窄，在多元化解勞動爭議糾紛、加強訴源治理方面采取的措施，已初見

在下一步工作中，省法院將繼續加強專業化審判工作，優化案件處理方式，努力提高勞動爭議處理的質量，同時完善訴源治理格局。進一步加強與工會、勞動仲裁等部門的溝通協調，形成糾紛化解合力。對地區、行業影響較大的產業結構調整，要加強風險預判和評估，提前制定勞動爭議處置預案，努力把勞動爭議糾紛化解在萌芽狀態，維護社會大局穩定，保障廣大勞動者安居樂業。

[責任編輯：楊凡、路偉]

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