原標題：山東省人社廳：“363”措施有效保障企業用工

來源：新華社

新華社客戶端濟南6月8日電（記者邵魯文）當前，山東“就業難”與“招工難”現象依然存在，“有人無事干”“有事無人干”情況時有發生，影響企業生產經營及就業的總體穩定。黨史學習教育以來，山東省人社廳聚焦企業和群眾“急難愁盼”，將保障企業用工作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內容，集全系統之力，開展企業用工保障服務專項行動，采取“三張清單、六個一批、三個機制”的“363”措施，從勞動力市場需求端發力，切實緩解企業用工難題。

底數清、情況明，才能方法對、措施準。山東省人社廳發動全系統深入調查摸底，通過采取主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握缺工企業、人力資源情況，特別是“四上”企業、重點企業、重大項目缺工情況，建立缺工企業、人力資源供給、用工服務專員“三張清單”，有針對性開展工作，全力保障企業用工。

“您好，現在企業生產怎么樣，訂單、人員充足嗎？有需要我們反饋或幫助的地方嗎？……”淄博市淄川經濟開發區網格員小孫來到轄區一家機械制造企業，詳細詢問企業生產經營情況并登記企業反饋的問題。

現在，企業遇到哪些困難，需要哪些幫助，是網格員們最關心的問題。得知唐駿歐鈴、雷帕得、泰展機電缺工100余人后，她積極反饋淄川區人社部門，通過全區990個網格群廣泛發布企業崗位信息，區人社局及時開展線上招聘20余場，組織相關企業在SM廣場、吉祥廣場等地舉行線下招聘會10余場，截至目前，2200余名求職者與企業初步達成就業意向，為企業用工提供了有力保障。

措施實、方法準，成效才能立竿見影。山東省人社廳立足當前，堅持上下聯動、全域統籌、政企協同、引育并重，整合部門、企業、學校、人力資源服務機構力量，深入實施“六個一批”，精準開展用工保障服務。

太陽紙業是國家高新技術企業，近年來企業規模逐漸擴大，用工需求也逐步增長。該企業人事部負責人說，濰坊市人社部門為企業聯系對接了山東工業技師學院，探索建立了校企合作新模式，學校和企業聯合培養，畢業后直接到企業入職。今年以來，學校為企業輸送生產性技術骨干150余人，有效緩解了企業用工壓力，實現了校企合作共贏。

愛德士制鞋（棗莊）有限責任公司在棗莊市嶧城區新建廠房，加工車間增多，生產流水線增加，亟需職工600余人。棗莊市嶧城區人社局在走訪中了解到這一情況后，為其配備了人社服務專員，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，將目標職工群體“瞄向”了就業困難的大齡女性群體、就業困難的殘疾人，邀請企業參加區愛心助殘專場招聘會進行現場招聘，介紹、組織大量大齡失業人員去企業應聘。同時，通過微信公眾號、政府網站等渠道進行推廣宣傳。今年以來，已累計招聘在崗職工450余人，基本滿足用工需求。

機制健全方能管住長遠、解決根本。山東省人社廳著眼長遠，建立完善人力資源市場機制、技能人才培養機制、用工環境提升“三個機制”，大力發展人力資源服務業，深入實施“技能興魯”行動，優化公共就業服務，暢通員工職業發展通道，提高人力資源供給質量，切實勞動者合法權益。

根據企業用工監測調度顯示，截至目前，山東1.5萬余家監測企業中，缺工企業數占比19.5%，較3月初（52.9%）下降33.4個百分點，重點企業用工服務對接率達100%，企業規模性缺工問題得到有效緩解。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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