原標題：重能力重實績，青島遴選297名拔尖人才

來源：青島日報

□青島日報/觀海新聞記者 劉佳旎

8月12日，市委、市政府下發決定，授予丁仁相等297名同志2021年“青島拔尖人才”稱號，大力營造識才、愛才、敬才、用才的社會氛圍，進一步激發人才創新創業創造活力。

這是深化人才分類評價改革，實施“青島菁英工程”后的第一屆拔尖人才遴選，體現了重能力、重實績、重一線，激勵青年人才發展等鮮明導向。據了解，本屆拔尖人才共3507人報名參評，經網上報名、資格審核、行業初審、專業終審、公示考察等環節，最終產生了297名拔尖人才人選。其中，40歲以下青年人才66人，占比22%；生產一線人才169人，占比56.3%；重點產業人才147人，占比49%。入選的拔尖人才，在四年管理期內享受每人每月2000元人才津貼、二類醫療保健、每年一次健康查體及讀書休假活動等待遇。

作為擁有33年歷史的青島“老牌”人才工程，自1988年以來，我市已先后組織開展了18批2126人（次）拔尖人才推薦選拔工作，涌現出一大批優秀人才，他們從各行各業的第一線脫穎而出，經過多年培育，已成長為行業領軍人才、頂尖人才，他們沖在改革攻堅的主戰場，走在新舊動能轉換、鄉村振興的最前線，成為助推青島高質量發展的重要力量。

破“四唯”重實績，選拔行業領域“千里馬”

本屆拔尖人才遴選是我市人才分類評價體制機制改革、人才工程優化整合后，邁出的具有創新性實踐性的第一步。2020年5月，青島印發實施了《青島市人才分類評價實施辦法》，并依托這一文件精神，出臺《關于實施“青島菁英工程”的意見》，全面優化整合人才資源，將全市分散在9個行業主管部門的10項人才工程整合為支撐產業發展的“產業領軍”和服務行業建設的“行業拔尖”兩項，著力破解人才“帽子”滿天飛的問題。

據悉，作為改革后的首屆拔尖人才遴選，在評審標準和維度的制定上，著力破除“四唯”傾向，適當減少了獎勵、資歷、頭銜、論文等評分占比，更加重能力、重業績、重一線、重未來，真正將各行業領域的“千里馬”“領頭雁”遴選出來。鼓勵創新、崇尚實干，堅持人才以用為本，注重工作實績和實際貢獻，從創新創業一線推薦遴選一批“人崗相適、人職匹配”的優秀實用人才。

此次獲評拔尖人才的王大欣，是空中客車直升機（青島）有限公司副總經理、飛行管理總監。雖然沒有太多頭銜“帽子”，也沒獲得過專利，但他憑實力“出圈”，在此次遴選中脫穎而出。在空客直升機項目初期，王大欣作為我市派出的中方談判組組長，帶領團隊憑借過硬的素質和多贏的方案，確保了H135總裝全流程工序落地的談判目標，使我市成為全國唯一具備國外主流直升機總裝制造和生產試飛能力的城市，為青島航空產業發展作出了突出貢獻?！斑@次榮獲拔尖人才讓我深受鼓舞，選拔標準突破了一些條條框框，是對人才的一次松綁，讓我們這些重實戰的一線工作者有更多的精力投入主業，為青島的經濟社會發展創造價值?！蓖醮笮勒f。

此次拔尖人才遴選以職業屬性和崗位要求為基礎，根據不同職業、不同崗位、不同層次的人才特點和職責，突出品德、能力和貢獻等要素，制定科學合理、各有側重的評價標準。按照行業分類共分了15個組別，各行業組別又根據實際情況再進行細分，最終形成25個小組。通過對行業領域的細分，實現人才評價的多元化。例如教育類別的評審工作，改變了以前統一標準的情況，將評審維度分為教育教學、教育管理、教育科研三個類別，較為全面地涵蓋了不同類別的人員。在制定標準時又各有側重，實現差別化評價，對于教育教學人才更突出教育教學經驗的推廣及社會公認度；教育管理人才更突出獨創性管理經驗；教育科研人才則更突出獨創性教育理論及為教育實踐所做的服務。

選才薦才權交給企業，提升人才評價市場化水平

是不是人才，企業等用人主體最有發言權。突出用人主體的評價地位，充分向用人主體放權，企業等用人主體可以自主薦才，也是本屆拔尖人才遴選的一大重要特色。

此次拔尖人才遴選中，聚焦我市產業發展方向和今年擬落地的重點項目，圍繞新一代信息技術、生物醫藥、新能源、新材料、現代金融、現代海洋等產業篩選了20家能代表重點行業領域先進水平、發展潛力大、實際貢獻高、產業集聚拉動作用明顯的頭部企業，賦予企業自主薦才的權力，共推薦了21名對企業貢獻大、受到企業認可的相關領域專家，成為青島拔尖人才。企業自主推薦人才的行業水平也得到了終審專家們的一致認可。

青島地鐵集團有限公司自主推薦的拔尖人才徐曉紅，長期扎根在會計管理一線，深耕專業領域20余年，主持完成標準成本體系研究項目，填補了行業指標“零標準”的空白；探索成本發生規律，前瞻性研究地鐵運營損益，系統指導地鐵線網票價制定，為區域經濟發展和民生工程貢獻智慧和力量……此次拔尖人才遴選充分尊重企業認定評價人才的主體地位，同時結合終審專家打分情況印證，減少人才評價的行政化色彩，提升人才評價的市場化水平。

探索多元化評價，遴選結果更加公平公正

“拔尖人才遴選除了評選的標準、程序合理，結果是否公平公正也直接關系到遴選的效果?！笔形M織部人才工作處有關負責人說，由于此次評選對象的差異性，單一的評價方式難以滿足實際需求，于是在行業初審結束后，委托第三方機構，聘請上海、南京、蘇州等國內相關領域的國家級專家和行業帶頭人，對進入終審范圍的人員進行了專業終審，專家們認為此次青島拔尖人才的素質水平普遍比較高。

參與專業終審的蘇州大學專家張德榮說：“青島市有關部門對每一類人才都制定了十分詳盡的評分標準，終審過程中打亂人才的初審排序，我們采取盲評的方式，審核入選人員的申報材料，按照評分標準對參評人員一一賦分，較好地杜絕了人情分和關系分，確保了評審結果的公平公正。”

創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。據市委組織部人才工作處有關負責人介紹，拔尖人才實行“全出競進”的動態管理,每兩年遴選一屆，每一屆管理期四年。下一步，拔尖人才遴選將繼續發揮好人才評價“指揮棒”作用，建立更有說服力的業內評議制度，發揮市場、社會等多元主體的作用。對擅長從事基礎性研究的人才，引入同行評價機制；對長期奮戰在一線，以穩扎穩打的應用型研究為主的人才，以用人主體和市場的評價為主；對從事社會服務和技術轉移的人才，探索引入第三方評價?？傊?，就是要適應人才分布的廣泛性和崗位的專業性，堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合，當好人才“廣角鏡”，把更多優秀人才挖掘出來、使用起來，讓更多“千里馬”競相奔騰。

[責任編輯：楊凡、張洪]

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