原標題：農(nóng)發(fā)行青島市分行多措并舉加強內(nèi)控合規(guī)管理工作進一步提升內(nèi)控合規(guī)文化

來源：中國網(wǎng)?東海資訊

為全面提升青島市分行內(nèi)控合規(guī)文化，近年來，該行以山東銀保監(jiān)局先后部署開展的“行業(yè)規(guī)范建設(shè)年”、“行業(yè)規(guī)范建設(shè)深化年”、“行業(yè)規(guī)范建設(shè)提升年”活動為契機，堅持問題導(dǎo)向，健全合規(guī)管理體系，完善制度機制，筑牢合規(guī)經(jīng)營理念，進一步提升內(nèi)控合規(guī)文化。

一是責(zé)任明確到位。近年來，該行針對自身合規(guī)管理中存在的短板問題，著力探索建立了以責(zé)任落實為核心、以專項考核為保障的合規(guī)管理體系，明確了機關(guān)部門負責(zé)人的主體責(zé)任、支行分管行長的第一責(zé)任和支行部門主管的示范責(zé)任。今年，根據(jù)上級行內(nèi)控合規(guī)垂直管理工作要求，為每個支行均配備了專職風(fēng)險合規(guī)專員，徹底解決了長期以來基層行現(xiàn)場監(jiān)督管理缺失這一大問題，切實將日常工作監(jiān)督向下延伸到基層行，打通了監(jiān)督體系落地的“最后一公里”。

二是制度保障到位。為壓實工作責(zé)任，該行在加強內(nèi)控合規(guī)管理上下功夫、抓落實，出臺了機關(guān)部室負責(zé)人考核辦法、支行分管信貸副行長考核辦法、支行分管財會副行長考核辦法、縣級支行風(fēng)險合規(guī)專員考核辦法等一系列配套制度，并多次組織相關(guān)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及座談，進一步明確工作內(nèi)容及考核要點，明晰業(yè)務(wù)操作規(guī)范，使各級管理層帶頭遵守合規(guī)要求，主動承擔(dān)合規(guī)責(zé)任，有效推動形成全行人人合規(guī)的良好氛圍。

三是工作落實到位。為全面落實合規(guī)管理要求，今年以來，該行先后組織召開了合規(guī)管理會議、合規(guī)管理座談會、合規(guī)管理匯報會，進一步明確了合規(guī)管理由“誰來做”、“做什么”、“怎么做”。同時，對照“內(nèi)控合規(guī)管理建設(shè)年”活動要求，深入開展自查，全面查找漏洞不足，并對全行合規(guī)管理工作開展情況、存在的問題及相關(guān)建議進行專題匯報，積極營造和培育全行重視、全員參與、全面覆蓋、全程控制的內(nèi)控環(huán)境和合規(guī)文化氛圍，使全行員工時刻繃緊合規(guī)管理之弦，養(yǎng)成“時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)”的自覺。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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