原標(biāo)題：企業(yè)拖欠工資、不繳社保？山東省人社廳四管齊下維護(hù)勞動者合法權(quán)益

來源：大眾網(wǎng)

10月22日上午舉行的山東省政府新聞辦新聞發(fā)布會上，山東省人社廳辦公室負(fù)責(zé)人韓林介紹稱，根據(jù)一些勞動者反應(yīng)的企業(yè)用工中拖欠工資、不繳納社保費(fèi)、不按規(guī)定休假休息等行為，山東人社部門通過織密勞動關(guān)系“協(xié)調(diào)網(wǎng)”、保障農(nóng)民工的“錢袋子”、跑出調(diào)解仲裁“加速度”、優(yōu)化工資收入“分配圖”等措施四管齊下，有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

一是織密勞動關(guān)系“協(xié)調(diào)網(wǎng)”。省人社部門探索推廣電子勞動合同，聚焦勞動者關(guān)心關(guān)注的勞動合同問題，在青島市、淄博市先行開展電子勞動合同試點(diǎn)基礎(chǔ)上，全省其他各市有序擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)簽訂電子勞動合同與勞動用工備案業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)對接、數(shù)據(jù)共享、一鍵辦理，既降低了企業(yè)成本，又解決了過去“取證難、示證難、存證難”問題。實(shí)施千戶企業(yè)培育共同行動計(jì)劃、服務(wù)萬戶新企用工計(jì)劃、重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)計(jì)劃，不斷提升勞動關(guān)系治理能力。目前，全省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織達(dá)1800多家，全省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員達(dá)2.3萬人，服務(wù)新企用工數(shù)量2萬多家，對2500多家重點(diǎn)企業(yè)開展用工指導(dǎo)服務(wù)。

二是保障農(nóng)民工的“錢袋子”。緊盯農(nóng)民工反映強(qiáng)烈的工資支付問題，堅(jiān)持補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，確保讓農(nóng)民工勞有所得。山東省人社廳牽頭建成全國首個(gè)省級農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，將實(shí)名制管理、工資專戶管理、銀行代發(fā)管理、預(yù)警監(jiān)測等各項(xiàng)制度全部集成到平臺系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資支付全過程、一體化、智慧化監(jiān)管。目前，全省1.95萬個(gè)建設(shè)項(xiàng)目納入平臺監(jiān)管，實(shí)名制信息384.9萬人，代發(fā)工資859.2億元。創(chuàng)新打造“工長制”農(nóng)民工服務(wù)新模式，由街鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)任“工長”，定期排查項(xiàng)目、調(diào)處欠薪問題。建設(shè)省級勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件聯(lián)動平臺，全面暢通電話、來訪、來信等舉報(bào)投訴渠道，及時(shí)受理處置農(nóng)民工投訴。

三是跑出調(diào)解仲裁“加速度”。堅(jiān)持抓早、抓小，不斷提升調(diào)解仲裁質(zhì)效，努力把勞動爭議“柔性”化解在基層和萌芽狀態(tài)。前三季度，山東省各級調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理爭議案件10.27萬件，涉及勞動者10.93萬人，涉案金額20.65億元。通過建立覆蓋省、市、縣、鄉(xiāng)四級的“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，前三季度線上受理爭議案件3215件，基本實(shí)現(xiàn)“馬上辦、網(wǎng)上辦”。強(qiáng)化基層調(diào)解組織建設(shè)，著力培育一批基層調(diào)解品牌工作室，目前，全省共有259個(gè)勞動人事爭議調(diào)解組織參與打造工作，共培育調(diào)解品牌工作室178個(gè)。

四是優(yōu)化工資收入“分配圖”。今年，山東省政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，職工工資增長基準(zhǔn)線7%，省政府公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元、1900元、1700元，平均增幅9.8%，從2021年10月1日起執(zhí)行，切實(shí)兜牢企業(yè)職工生活底線。同時(shí)，開展技能人才薪酬分配指引培訓(xùn)，在部分企業(yè)開展技能人才薪酬分配試點(diǎn)工作，為重點(diǎn)群體提供針對性薪酬指引服務(wù)。

（文章來源：大眾網(wǎng)）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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