原標題：山東鐵雄新沙能源有限公司化產回收一車間冷鼓崗位有序推進青年安全生產示范崗建設工作

來源：中國山東網

中國山東網-感知山東11月17日訊 (記者 王一雷 通訊員 吳歡) 山東鐵雄新沙能源有限公司化產回收一車間冷鼓崗位為強化員工安全生產意識，提高安全生產技能，有效防范和遏制事故，積極開展青年安全生產示范崗創建工作，在創建過程中組織開展了一系列安全活動。

開好班前班后會、做好交接班過程

山東鐵雄新沙能源有限公司相關負責人表示通過開展班前班后會，是傳達公司決策、車間指令最便捷的途徑，是強調勞動紀律，遵守安全操作規程，杜絕習慣性違章最響亮的警鐘，是傳授安全知識，分享安全經驗最有效的培訓方式，也是管理人員了解員工訴求、掌握員工動態最直接的渠道。班前會可以不斷發現我們工作中的危險點，可以在每次工作前都向大家敲響一次安全警鐘，班后會是總結當日工作的經驗和教訓，防止類似錯誤的重復發生，進行一次面對面的思想教育。冷鼓崗位充分利用班前班后會，進行崗前10分鐘安全教育，確保上班員工繃緊“安全弦”。同時，冷鼓崗位改變原有在值班室交接班的方式，所有人員必須現場面對面交接，進行手指口述，逐項核對交接內容，確保所有內容交接到位，保障安全。

開展事故警示教育、隱患排查

山東鐵雄新沙能源有限公司化產回收一車間冷鼓崗位積極開展事故警示教育，通過開展事故案例警示教育，針對每一次事故的剖析和事故現場慘狀，觸動心靈深處，增強做好安全的主動性，事故案例警示教育培訓結束，要求所有人員現場分享自己的心得體會安全教育培訓 。

冷鼓崗位根據崗位特點制定相應的隱患排查表，組織崗位員工學習并由班組長帶隊排查隱患，嚴格落實崗位安全責任制，推動全員開展隱患排查，積極完成各類隱患整改，確保了無安全事故發生。根據員工隱患排查治理情況給予一定的獎勵，自青安崗創建以來，冷鼓崗位累計排查隱患600余項，對開展隱患排查情況較好的班組和個人累計獎勵6000余元，大大提高了員工參與隱患排查的積極性。

開展應急演練 反“三違”活動

山東鐵雄新沙能源有限公司為提高崗位人員應急處置能力，組織崗位骨干力量編制崗位現場處置方案，并組織各班組開展應急演練，根據演練中的問題和不足及時修訂完善應急預案和現場處置方案。同時，為有效提高崗位人員應急器材的使用，崗位開展了應急器材實操考核，以打分表的形式對應急器材的檢查、佩戴步驟及注意事項分別進行打分，逐項考核員工對應急器材使用水平，在員工的反復練習下，對應急器材的使用水平又整體上升一個臺階。

為從根本上消除“三違”行為，杜絕各類安全事故的發生，冷鼓崗位積極開展反“三違”活動。重點檢查違章操作和特殊作業安全措施不落實。在“三違”人員管理方面，對于出現“三違”行為的員工，除按照公司相關規定進行考核外，還集中組織參加“三違培訓班”，進行脫產培訓、書寫承諾書，將以往單一的經濟處罰方式變成“經濟處罰+事故警示+個人承諾”相結合的三違管理方式。

積極開展“手指口述”觀摩活動 開展安全責任制考核

冷鼓崗位積極開展“手指口述”活動，并作為殊作業“手指口述”試點崗位，推行“手指口述”工作。通過不斷的練習，崗位人員“手指口述”推進工作已取得初步成效，基本實現了現場操作規范化、步驟更替確認化。同時，公司采用錄制視頻的方式，將“手指口述”的步驟、要點制作成視頻培訓材料，上傳至公司線上學習平臺，方便員工學習。

山東鐵雄新沙能源有限公司相關負責人表示，今年以來，為推進全員安全責任制落實，真正做到齊抓共管保安全，崗位每季度開展一次全員安全責任制考核工作。此項工作即是為了讓崗位人員清楚自己應履行的安全責任，也是為了推進公司安全管理的進步。通過連續三個季度的安全責任制考核，以經濟考核督促安全責任落實，崗位人員在安全觀念意識上有了顯著變化，存在的問題也明顯減少。后期，將持續開展此項工作，推進全員安全責任制落實落地。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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