原標題：山東省屬企業已實現全員績效考核全覆蓋

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

12月2日，山東省國資委召開發布會通報山東國企改革三年進展。記者了解到，為推動省屬企業三項制度改革走深走實，山東高點定位、統籌謀劃、多措并舉、強力推進，成效明顯。截至10月底，省屬各級企業參加管理人員競爭上崗人數達10827人，占比達55.3%；2020年，省屬企業新增崗位中高校畢業生占比達60%；目前，省屬企業公開招聘率達到了100%，省屬企業勞動合同簽訂率達到100%，省屬企業員工市場化退出率達2.6%，約1.5萬人退出省屬企業。

近年來，省國資委先后印發了《加快推進省屬企業深化三項制度改革專項行動方案落實落地意見》《關于進一步深化省屬企業三項制度改革的意見》，研究提出了2020-2022三年的改革目標任務，逐戶審定省屬企業三項制度改革攻堅方案，明確每戶企業改革的時間表、路線圖和責任人，確保三項制度改革扎實有效推進。

據了解，97%的省屬各級子企業和經理層成員實現了任期制和契約化管理，其中257戶省屬子企業探索實行了職業經理人制度。在2020年招聘高校畢業生1.7萬人，同比增長112%的基礎上，2021年省屬企業計劃招聘2.2萬人，同比增長29%。其中，山東高速、山東國投、山東重工三戶省屬企業2021年招聘計劃均達到3800人以上。

山東強化以業績為導向的薪酬分配機制，實行業績升、薪酬升、業績降、薪酬降。今年以來，省屬企業已實現全員績效考核全覆蓋，管理人員薪酬結構中績效薪酬占比達60%以上，管理人員末等調整或不勝任退出人數626人，占比達3.2%。此外，破除平均主義，合理拉大分配差距，推行一崗一薪、易崗易薪，目前同類人員收入差距倍數達2.7倍。

山東重工將“濰柴”改革經驗移植到中國重汽，改革后，中國重汽領導干部數量減少348人、降幅超過21.7%，80后干部占比從26.9%提升至53.2%。山東高速、華魯集團、魯商集團上市公司股權激勵基本實現全覆蓋。14戶省屬控股上市公司實施了股權激勵，位居全國地方國資監管機構第一位，6戶科技型企業實施股權或分紅激勵，300戶企業試點超額利潤分享、項目跟投等中長期激勵，走在全國前列。（王鶴穎 付玉婷）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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