原標(biāo)題：山東將博士后納入省級高層次人才綠色通道服務(wù)范圍

來源：大眾日報

博士后納入高層次人才服務(wù)范圍

山東建立以實施科研項目計劃書為主要內(nèi)容的博士后績效考核分類評價體系

為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才興魯戰(zhàn)略，突出“源頭活水”，加強青年人才引育創(chuàng)新，近期，山東省人力資源社會保障廳修訂出臺《山東省博士后工作管理辦法》，進一步創(chuàng)新完善符合博士后研究人員特點的管理制度，規(guī)范和提升博士后工作管理水平。

《辦法》進一步規(guī)范博士后全鏈條管理服務(wù)工作，明確省、市、設(shè)站單位分級管理體制職責(zé)定位，簡化博士后進站手續(xù)，重新規(guī)范了博士后平臺設(shè)立程序、博士后招收條件、招收形式和博士后合作導(dǎo)師配備等制度規(guī)定，對博士后進、在、出（退）站可享受的政策待遇進行了完善和細化，提升博士后制度落實成效。

突出提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，創(chuàng)新符合博士后特點的日常管理服務(wù)制度，積極發(fā)揮設(shè)站單位主體作用，建立以實施科研項目計劃書為主要內(nèi)容的績效考核分類評價體系，新增博士后進站開題應(yīng)在辦結(jié)進站手續(xù)后3個月內(nèi)完成、開題形成的科研項目計劃書應(yīng)報設(shè)站單位和省人力資源社會保障廳備案等要求。強化博士后合作導(dǎo)師主導(dǎo)作用，加大博士后國際交流和培養(yǎng)力度，更加關(guān)注博士后青年人才隊伍培養(yǎng)質(zhì)量的提升。

以提升博士后服務(wù)保障水平為著力點，山東省將博士后群體納入省級高層次人才綠色通道服務(wù)范圍，為國家及省級博士后創(chuàng)新人才支持計劃、國（境）外交流項目引進的博士后頒發(fā)山東惠才卡，提供交通出行、免費旅游健身、住房保障等29項服務(wù)，其他博士后由各市有序納入市級高層次人才服務(wù)范圍。

《辦法》新增“各級財政科研項目和資金中，博士后的勞務(wù)性費用可在直接費用中列支”“博士后社會保險補助納入勞務(wù)費科目開支，不設(shè)比例限制”等規(guī)定，明確“博士后享受高級職稱評審‘直通車’制度，可直接申報正高級或副高級職稱”“出站留魯事業(yè)單位工作可簡化招聘手續(xù)，通過特設(shè)崗位聘用”等優(yōu)惠政策，積極構(gòu)建有利于博士后事業(yè)發(fā)展的體制機制。

山東省自1988年開啟博士后工作以來，共設(shè)立博士后科研流動站、工作站504家、省博士后創(chuàng)新實踐基地384家，累計招收博士后1.3萬余人，設(shè)站數(shù)量及博士后數(shù)量均居全國前列，博士后制度已經(jīng)成為山東引進、培養(yǎng)、使用高層次創(chuàng)新型青年人才的重要載體，在全力服務(wù)新時代山東經(jīng)濟文化強省建設(shè)中發(fā)揮了不可替代的作用。（完）

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