原標題：重磅！山東市縣鄉新一屆領導班子換屆全部完成

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

換出新氣象 奮進新征程

——山東高質量完成市縣鄉領導班子換屆工作

□ 記者 張春曉

天高海闊風正勁，凝心聚力啟新程。截至2022年4月，全省16個市、136個縣(市、區)、1129個鄉鎮新一屆領導班子換屆全部完成，組織提名的候選人均全票或高票當選。

此次市縣鄉領導班子換屆，是在“兩個大局”交織、“兩個百年”交匯的重要歷史節點上進行的，事關山東“十四五”乃至更長時期的發展，意義重大、影響深遠。省委把抓好換屆作為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重要實踐，錨定“走在前列、全面開創”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標，認真落實中央部署和中組部要求，高標準高質量完成換屆工作，為新時代社會主義現代化強省建設奠定了堅實組織基礎。

堅持高站位，壓實責任鏈

旗幟鮮明把加強黨的領導貫穿始終

堅持和加強黨的全面領導，是做好換屆工作的根本保證。

我省從擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”的高度，深刻認識這次換屆工作的極端重要性，旗幟鮮明把加強黨的領導貫穿始終。省委帶頭扛牢政治責任，以上率下、示范引領，省委常委會先后召開11次會議研究換屆工作，做到全程領導、全程把關。省市縣三級全部成立黨委書記任組長的換屆領導小組，層層壓實“五個責任主體”，各部門樹牢“一盤棋”思想，左右聯動，密切配合，形成黨委統一領導、上下分工負責、部門齊抓共管的有力格局。

為了讓換屆推進節奏“有序”、人選摸排“有數”、政策落實“有力”，2019年全國黨政領導班子建設規劃綱要下發后，省委就著眼換屆對加強市縣鄉領導班子建設作出前瞻性安排，省委組織部提前布局年輕干部上下交流任職、開展班子運行情況調研，下好先手棋。換屆啟動前，及時組建工作專班，扎實做好政策調研、摸底分析、方案制定、業務培訓等各項工作，畫出流程圖、列出任務書，牢牢掌握換屆工作主動權。

強化統籌觀念、系統思維，我省通盤考慮市縣鄉三級換屆，在時間安排上，按照自下而上、同級黨委在前的順序，依次壓茬、適當集中進行;在人事安排上，堅持全省干部一盤棋，一把尺子量到底，16市四大班子配備一體考慮，各領域干部資源統籌調配，各層級人選聯動調整;在工作安排上，統籌好改革發展穩定、常態化疫情防控等重點工作，引導干部把主要精力放到干事創業上，確保換屆平穩平靜平順推進。

把好干部選出來、用起來

以正確用人導向引領干事創業新氣象

“秉綱而目自張，執本而末自從”。用人導向最重要、最根本、也最管用。我省堅定踐行新時代好干部標準，嚴把政治、品行、能力、作風、廉潔“五關”，大力選拔忠誠干凈擔當的高素質干部，切實把好干部選出來、用起來，以正確用人導向引領干事創業新氣象。

首關不過，余關莫論。樹立正確的用人導向，政治標準是第一位的。落細落實政治素質考察，我省將貫徹習近平總書記重要指示要求和黨中央決策部署情況作為甄別干部政治素質的“試金石”，細化識別標尺、列出負面清單，開展反向測評12.5萬人次。實行政治素質考察“五必”工作法，民主測評必測、個別談話必問、征求意見必聽、反映問題必核、考察材料必寫，切實把政治標尺立起來、嚴起來。

突出實干實績，讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位，是省委在換屆中釋放出的強烈信號。優先使用在重大斗爭一線表現突出的干部，優先使用推動高質量發展成效明顯的干部，優先使用在艱苦地區苦干實干的干部，一批在三大攻堅戰、疫情防控、安全生產、防汛救災等急難險重任務中涌現出的優秀干部被選拔進班子。中組部表彰的全國優秀縣委書記、省委表彰的“擔當作為好書記”“干事創業好班子”中的縣委書記，符合條件的全部得到提拔或進一步使用。

市縣鄉與群眾聯系密切而直接，突出群眾公認，注重選配宗旨觀念強、熟悉基層情況、群眾口碑好的干部。省里高規格組建換屆考察組，由正廳級干部帶隊，每市駐點考察40天左右，拉長考察時間鏈條，深入基層一線考察工作實績、群眾口碑，切實把真實、鮮活情況全面掌握起來。從考察情況看，換屆人選的民主測評優秀率、民主推薦得票率、群眾公認度都比較高。

堅持事業為上，深入分析比選

班子結構功能全面優化提升

著力配出結構優、功能強的好班子，是這次換屆各級黨組織牢牢把握的核心要義。我省立足國家重大發展戰略和“一群兩心三圈”區域發展總體布局，把準配備需求，深入分析比選，全面優化班子結構功能。

黨政正職是關鍵少數中的關鍵，選好配強了，就能把整個班子帶起來，推動一方發展。我省放眼全省優秀干部資源，好中選優、優中選強，突出政治歷練和重大斗爭考驗，配出干事創業的“好搭檔”。換屆后，市縣黨政正職具有下一級黨政正職經歷的占比分別達78.6%、57.4%。

聚焦關鍵崗位人選，專題專崗重點醞釀，確保個體能力強、群體來源廣、整體結構優;拓寬視野，大膽使用，加大選拔優秀年輕干部工作力度，一批歷練比較扎實的優秀年輕干部得到使用;在充分考慮人選成熟度和崗位匹配度的前提下，對女干部、黨外干部應配盡配……換屆后，市縣鄉領導班子各項配備比例全部達標或超標準完成。

一組數據可資佐證：市縣鄉黨政班子平均年齡分別較換屆前降低3.6歲、2.6歲、3.4歲，年輕干部占比分別達21.3%、25.8%、40.5%，年齡結構大幅改善;大學以上學歷的分別占100%、97.9%、85.1%，從上級機關和企業、高校、科研院所等單位交流充實了一批有金融、科技、規劃等專業背景的干部，來源渠道更加多元，專業化水平明顯提升，整體功能明顯增強。

強化組織主導，依法按章辦事

精心做好代表委員產生和大會選舉

代表委員產生是換屆的基礎工作，大會選舉是換屆工作的重要環節。我省堅持加強黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法按章辦事有機統一，以嚴謹規范、扎實細致的工作確保代表委員的高素質、大會選舉的高質量。

嚴格人選條件，我省堅持把政治素質過不過硬作為對代表委員人選最根本的要求，政治上有問題的一律不作為人選。認真落實名額分配、構成比例等要求，嚴明“五個不準”，從嚴把好身份關、提名關、考察關，組織20余家單位深入開展資格聯審，發現存在影響提名等情形的，立即取消代表委員資格。

在選舉組織工作中，各級精心制定選舉辦法，細化選舉流程，認真做好人事安排方案說明，充分把政策要求、人事安排方案形成過程、候選人提名理由和班子建設總體考慮講清楚，使代表委員增進對候選人的了解，更好地理解和支持黨委主張，實現了組織意圖與群眾意愿的有機統一。

各地把審議好報告、凝聚好共識作為開好大會的重要任務，全面對標習近平總書記為山東擘畫的宏偉藍圖、賦予的戰略定位、明確的行動綱領，科學謀劃提出了今后五年發展的總體思路和奮斗目標，凝聚起奮進新征程、建功新時代的磅礴力量。

擰緊“紀律閥”，架起“高壓線”

確保換屆過程清明清正清新

風清氣正的換屆環境是換屆平穩健康有序進行的重要保證。省委堅持全面從嚴主基調，從一開始就把換屆風氣監督緊緊抓在手上，與換屆工作一同謀劃、一同部署、一同推進、一同落實。

我省堅持教育在先、警示在先、預防在先，提前向市縣鄉三級黨委書記函送《一封信》，壓實第一責任人責任。組織各級干部參加換屆紀律專題學習，逐級簽訂換屆紀律承諾書。嚴格落實“六必談”“三個講清楚”要求，教育引導干部牢記初心使命、嚴守紀律規矩。

嚴格督導檢查，省委成立5個換屆風氣巡回督查組，組織進行專題培訓，對各市開展兩輪換屆風氣巡回督查，抽查69個縣(市、區)、132個鄉鎮，發現問題逐一反饋，各級共排查整改風險隱患91類7700余條，確保了有效監督全覆蓋、無縫隙。

以最堅決的態度、最果斷的措施狠剎歪風邪氣，我省制定《關于違反換屆紀律問題聯查聯辦和快查快結辦法》，全省組織系統“12380”舉報平臺安排專人24小時值守，對反映問題立項專辦，對違反換屆紀律行為，露頭就打、快查嚴辦。出臺《關于嚴肅查處誣告陷害行為為受失實舉報干部澄清正名的暫行辦法》，在省級層面通報4起、各地通報30起典型案例，營造了風清氣正的換屆環境。

時代賦予新使命，使命召喚新擔當。此次市縣鄉換屆產生的新一屆領導班子，承擔著跑好新征程第一棒的時代重任。在省委堅強領導下，各級班子正錨定“走在前列、全面開創”“三個走在前”，踔厲奮發、勇毅前行，奮力譜寫新時代社會主義現代化強省建設新篇章。

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