原標(biāo)題：我市印發(fā)《關(guān)于加強和改進 新時代濰坊人才工作的實施意見》

來源：濰坊日報

本報訊 (濰坊日報社全媒體記者 邵光耀)近日,市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》。《實施意見》對全市現(xiàn)行人才政策進行了系統(tǒng)梳理,一些經(jīng)驗做法上升為政策規(guī)定,政策體系更完善、覆蓋面更廣、含金量更高,是做好新時代全市人才工作的綱領(lǐng)性文件。主要內(nèi)容包括構(gòu)建特色人才集聚雁陣格局、打造一流人才隊伍、創(chuàng)新實施人才引育機制、打造一流平臺載體、構(gòu)建一流人才制度體系、打造一流人才發(fā)展生態(tài)等八個方面,共30條。

頂格支持高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對有重要影響的科學(xué)家和頂尖人才,“一事一議”對接引進,按需創(chuàng)設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)、量身定制實驗室,給予最高500萬元生活補貼、5000萬元項目資助、1億元政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持。對聘任院士、合作院士分別給予最高300萬元、100萬元生活津貼。對鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新類、創(chuàng)業(yè)類人選分別給予最高100萬元、800萬元經(jīng)費資助。在鳶都學(xué)者建設(shè)工程中新增青年專家項目,每人給予20萬元經(jīng)費支持。對高水平科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊,入選國家級、省級重點人才工程的,在國家、省給予相應(yīng)補助基礎(chǔ)上,市級再給予最高200萬元支持,三級疊加補助最高可達700萬元。

大幅提升青年人才支持標(biāo)準(zhǔn)。為更大力度吸引集聚青年人才,進一步加大生活補助、購房補貼等支持力度。如,新引進的博士、碩士、本科生的生活補助標(biāo)準(zhǔn),分別由原來每月3000元、1500元、500元,提高到每月6000元、2000元、1000元補貼。新引進的博士、碩士、本科生(預(yù)備技師)、大專畢業(yè)生(高級工)分別一次性給予30萬元、10萬元、7萬元、2萬元購房補貼。1名博士生活補助和購房補貼共計可達51.6萬元,夫妻雙方均為博士的可疊加享受,支持力度在全省是領(lǐng)先的。同時,專科(高級工)及以上畢業(yè)生可申請租住各級人才公寓,博士2年內(nèi)免租金,其他類別人才的租金最高可減免70%。

強化企業(yè)家和用人單位引才育才激勵。對評選的優(yōu)秀企業(yè)家給予最高500萬元獎勵。對在引才育才用才方面作出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)家,授予“人才濰坊伯樂”稱號,給予最高50萬元獎勵。對我市作出突出貢獻的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),與全球前200名和國內(nèi)“雙一流”高校合作定向培養(yǎng)人才的,按照每名博士10000元、碩士5000元、本科3000元的標(biāo)準(zhǔn),給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費補貼。對新引進海外高層次高技能人才成效突出的用人單位,給予最高50萬元的一次性工薪補助。

支持平臺載體做大做強。給予“十大產(chǎn)業(yè)”專班、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、重點園區(qū)、重點新型研發(fā)機構(gòu)、當(dāng)年度新上市企業(yè)等鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才配額支持,專項用于引進急需緊缺的省外海外高層次人才。新認(rèn)定的國家級、省級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心等創(chuàng)新平臺,分別給予200萬元、40萬元獎勵。國內(nèi)知名高校、科研機構(gòu)和創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè)等分支機構(gòu)來濰落戶或設(shè)立研究院的,在資金支持、科技計劃實施、人才政策落實等方面享受市內(nèi)機構(gòu)同等政策。績效評價優(yōu)良的科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間,給予最高30萬元和15萬元的獎勵。經(jīng)認(rèn)定的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院按實際投資額的50%給予建設(shè)獎補,最高500萬元。

增強人才制度活力。把深化人才發(fā)展體制機制改革作為推動人才發(fā)展的根本動力,增強人才體制機制靈活度和人才政策開放度。比如,滿編超編事業(yè)單位引進高層次人才,可申請使用“周轉(zhuǎn)池”編制辦理入編；支持校地聯(lián)合引才育才用才,推行高層次人才“創(chuàng)新在高校、干事在企業(yè)”的“雙落戶”制度,對龍頭企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)新引進的高層次人才,可按規(guī)定程序聘用為高校、科研院所正式編制人員。優(yōu)化人才配額制、舉薦制,推行重大科技項目和關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜制”“技術(shù)總師制”“賽馬制”“軍令狀”等,對攻克關(guān)鍵核心技術(shù)、引領(lǐng)領(lǐng)域創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展的,通過股權(quán)投資、鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才配額等方式給予支持；對特別重大的項目“一事一議”給予支持。

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