原標題：山東認定全省首批30家 標準化勞動人事爭議調解組織

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

近日，山東省人力資源和社會保障廳、省總工會、省工商聯、省企業聯合會/企業家協會聯合印發通知，公布全省首批30家標準化勞動人事爭議調解組織名單。

根據《山東省人力資源和社會保障廳等4部門關于印發的通知》（魯人社字〔2020〕178號），省人力資源社會保障廳會同省總工會、省工商聯、省企業聯合會/企業家協會共同開展了全省首批打造金牌勞動人事爭議調解組織活動，對表現突出的30家調解組織認定為全省首批標準化勞動人事爭議調解組織，并從中擇優推薦5家為全國首批金牌勞動人事爭議調解組織。

打造金牌勞動人事爭議調解組織活動開展以來，山東各地深入落實“預防為主、基層為主、調解為主”工作方針，一手抓培育選樹，一手抓典型引領，以點帶鏈、以點帶面，全面推進基層調解組織建設，大力提升預防調解工作效能。各類勞動人事爭議調解組織積極探索，勇于創新，最大限度將矛盾糾紛化解在基層、解決在當地，取得了明顯成效。企業勞動爭議調解委員會發揮構建和諧勞動關系“第一道防線”作用，以黨建引領勞動爭議處理，協助企業健全勞動關系雙方溝通對話機制，完善協商規則、建立內部申訴和協商回應制度，暢通勞動者利益訴求表達渠道，加強與仲裁、訴訟程序有效銜接。

鄉鎮（街道）調解組織發揮勞動人事爭議調解主渠道作用，強化機構隊伍建設，加大基礎保障力度，積極融入地方黨委政府牽頭的社會矛盾糾紛多元預防調處化解機制，提升“互聯網+調解”服務水平。行業性、區域性調解組織發揮行業影響力、區域帶動優勢，建立健全勞動人事爭議分類處理機制和小微型企業勞動爭議協商調解機制，穩妥化解新就業形態勞動爭議，多元聯動快速處理重大爭議案件。

各市人力資源社會保障局、總工會、工商聯、企業聯合會/企業家協會等部門及時總結經驗、推廣做法，切實發揮典型引領示范作用，進一步強化爭議預防調解，在勞動人事爭議處理中發揮前端性、基礎性作用，切實維護勞動關系和諧與社會穩定，全力打造預防調解工作高質量發展的“齊魯樣板”。

（大眾日報客戶端記者 張春曉 通訊員緒濤范 洪艷報道）

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