原標題：濟南未來卓越教師成長共同體成立

來源：山東商報

商報濟南消息 “教師是教育發展的第一資源。成立濟南未來卓越教師成長共同體，并啟動第四期濟南名師建設工程和第三期濟南優秀教育管理者建設工程，是統籌推動濟南市骨干教師、卓越教師、教育家型教師培養的重要舉措，是推動濟南市教育高質量發展的關鍵保障。”濟南市委教育工委常務副書記,市教育局黨組書記、局長王纮表示。昨日，濟南未來卓越教師成長共同體成立暨新一期濟南名師優秀教育管理者建設工程啟動儀式在歷城二中舉行，會上正式成立濟南未來卓越教師成長共同體，首批入選成員119人，培養周期為2年。

記者了解到，該活動旨在全面加強新時代教師隊伍建設，統籌推動骨干教師、卓越教師、教育家型教師培養，深入推進“鍛鑄師魂、涵養師德、提升師能、激勵惠師”四大行動，全面提升濟南教師終身發展能力。濟南未來卓越教師成長共同體主要面向全市中小學35歲以下青年教師遴選成員，培養周期2年，首期入選成員119人。

濟南市教育局教師工作處處長馬曉天介紹，培養期間，將突出鑄魂課程、強基課程、賦能課程、踐行課程“4大成長課程”，組建由教育專家、實踐導師和學校指導教師共同組成的“三位一體”的導師團隊，實施涵蓋師德、出勤、答辯、自主研修、課例展示、科研實踐等多方面的考核評價，為青年骨干教師成長賦能助力。培養結束后，考核合格的成員人選授予結業證書，擇優授予“泉城優秀青年教師”稱號。

王纮強調，入選共同體成員和建設工程人選是榮譽，更是責任，三項工程的成員人選要有真情懷、實本領和大作為。須堅持立德樹人、堅持終身學習，鍛鑄高尚的師德人格、練就高超的育人本領，探索形成系統科學的教育理念和特點鮮明的教育風格，不斷提升課程改革能力、教育科研能力和全面育人能力。啟動儀式結束后，王纮還為學員們上了“開班第一課”。

據悉，濟南市教育局將在“嚴選”的基礎上，按照“細培”“真考”“重用”的基本原則，通過建構課程體系、搭建成長平臺、嚴密考核流程、建立使用機制等方面，建立起“選”“育”“管”“用”的骨干教師培優發展全鏈條和長效機制，為支撐教育的高質量發展不斷地注入源頭活水。

◎山東商報·速豹新聞網記者 張雯雯 王思羽

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