原標題：青島市市南區教體局“換帥”

來源：青島主城

原標題：青島市市南區教體局“換帥”

來源：青島主城

在市南區區屬部門中，教育和體育局份量頗重。因為市南區是青島教育資源“重鎮”，任何風吹草動，都能夠引起社會普遍關注。最近，市南區調整了教育和體育局局長。

根據市南區教育和體育局微信公眾號，在9月1日青島澳門路小學開學典禮上，焦淑軍首次以市南區委教育工委常務副書記、區教育體育局黨組書記、局長身份公開亮相。

值得關注的是，焦淑軍曾是一名軍齡近30年的軍人，2016年轉業，曾先后擔任市南區青島火車站周邊區域管理辦公室專職副主任（正處級）、市南區退役軍人事務局局長等職務，此前并無教育系統工作背景。

市南區教育和體育局原局長楊鴻清已于今年2月份升任市南區政協副主席。

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根據2021年9月份一篇題目為《忠誠老兵焦淑軍：三十載為軍為兵服務如朝夕》的文章，自2018年11月任市南區退役軍人事務局黨組書記、局長，近三年來（編者：至2021年），焦淑軍累計走訪軍人軍屬、退役軍人家庭近1000人次，用心用情解決部隊官兵“后代、后路、后院”問題。

文中寫道：為了解退役軍人需要什么，焦淑軍跑遍了市南區11個街道50個社區，圍繞“全區退役軍人服務體系建設”“退役軍人安置遺留問題的解決”等4個專題，召開退役軍人座談會50余次，廣泛聽取各方意見建議，進一步摸清情況、查找短板，梳理突出問題21條，形成調研報告4篇，進一步明確了服務保障退役軍人的工作方向。

退役軍人年齡結構復雜，焦淑軍帶領全局工作人員積極探索開發退役軍人服務系統，推動“智慧云＋服務”融合，創新打造市南區退役軍人服務系統，為退役軍人提供了一個安全高效的信息化保障和專屬服務。

對于工作中遇到最多的退役軍人就業創業問題，市南區退役軍人事務局協調全區資源，通過組織培訓、搭建平臺、資金扶持等手段予以幫助解決。焦淑軍還牽頭組織政法、宣傳、公安、信訪、民政、部隊等單位協力共建退役軍人工作聯動機制，成立市南區退役軍人糾紛人民調解委員會，選優配強人民調解員，依法參與調解退役軍人相關糾紛問題，探索采用和解、調解等方式化解信訪案件。

在其擔任市南區退役軍人事務局局長期間，市南區實現退役軍人政務服務標準化試點成果在區、街道、社區三級全覆蓋，全區11個街道級、42個社區級退役軍人服務站已全部達到全國示范型退役軍人服務站創建標準。

2020年12月22日，在山東省雙擁模范城（縣）命名暨雙擁模范單位和個人表彰大會上，市南區退役軍人事務局榮獲“山東省愛國擁軍模范單位”稱號，焦淑軍作為先進單位的代表上臺領獎并做交流發言。

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雖然此前并無教育系統的工作履歷，但在擔任市南區退役軍人事務局局長過程中，焦淑軍和教育系統仍有不少交集。市南轄區11個街道辦事處均有駐軍部隊，50個社區都有軍屬大院。解決軍人子女的入托入學問題是一項重要工作。

上述文章中提到，2020年3月，在新冠肺炎疫情阻擊戰最緊要的時刻，為解決駐區部隊赴抗疫一線的工作人員和執行護航任務官兵子女入學轉學、心理疏導等問題，焦淑軍協調區屬各學校制定一線醫護人員、護航任務官兵子女“一對一”關愛方案，對孩子進行定期心理干預、情緒疏導，“點對點”做好學習輔導和生活關心工作。他多次聯系市南轄區某小學，為一名自閉癥學生提供及時有效的心理干預和治療，為一線官兵解決后顧之憂，讓他們能安心戰斗在一線。

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在擔任市南區教體局局長后，焦淑軍曾表示，市南教體局要著力在推動優質資源倍增、激發教育內生動力、提高教育教學質量上下功夫，辦好更加公平、更加優質、人民更加滿意的教育，讓“最優教育在市南”品牌更加熠熠生輝。希望廣大教育工作者不忘教育初心，牢記育人使命，爭做習近平總書記要求的“四有”好老師，讓全區的孩子都能夠得到最好的教育！

市南區教育、體育行業企業占全市比例較大，焦淑軍上任不就便走訪了青島心同步文化體育產業有限公司和市南區新東方教育培訓學校有限公司。與企業負責人深入座談交流時，他詳細了解企業的發展現狀、產業布局和發展規劃，認真聽取企業在經營中遇到的困難和急需解決的問題，共同商討營商環境提升對策。

焦淑軍鼓勵企業增強信心，探尋機遇，突破瓶頸，拓展領域，充分利用賽事活動、拓展素養提升、綜合體訓版塊、開展課后服務等形式盤活企業運營模式，把政府對企業的政策紅利用好用足，全力消除不利因素對企業的影響。焦淑軍要求教育體育局相關科室要落實精準服務，協調政府相關部門，提供相應的惠企政策，幫助企業做好人才招聘、業務擴充、轉型升級等工作，全力以赴解決企業發展中遇到的問題，確保事事有著落，件件有回音。要與企業深化交流，密切合作，為企業發展提供有力支撐，助力企業加快“復蘇”。

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面對各區市近年來在教育方面的“兇猛”發力，老牌教育強區的市南區在發展教育方面有了更強的緊迫感。從去年開始，市南區在很多重要場合，反復強調要守牢“最優教育在市南”品牌。

為吸引更多教育人才，2021年市南區發布新政，為一至四類人才中的各級名師（名校長）發放10—100萬不等的生活補貼。另一方面，為五類人才中的國家公費師范生、高技能畢業生每人每月發放800元租房補貼，為符合條件的碩士研究生發放一次性生活補貼3萬元。同時，對于本區新培養的一、二、三、四類人才，分別給予15萬元、10萬元、5萬元、3萬元的一次性獎勵。

在市南區2022年教育工作者座談會上，該區就兌現了這一承諾，向劉光堯老師發放了15萬元“市南區人才政策獎勵金”。同時，市南區委書記王鋒也在會上表示，“把教育放在優先發展的戰略位置，以更大的決心、更優的政策、更多的財力支持教育事業發展，不斷擴增優質教育資源供給，把‘最優教育在市南’這個品牌擦得更加亮麗。”

應該說，在高質量發展的征途中，市南區正在爬坡過坎。作為市南核心競爭力的教育行業，責任重于泰山；而身為市南區教育行業“掌門人”，焦淑軍肩上扛著的是沉甸甸的使命。

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