原標題：東營市建立勞動爭議“八調銜接”機制

來源：黃三角早報

原標題：東營市建立勞動爭議“八調銜接”機制

來源：黃三角早報

本報11月17日訊(記者 崔立慧) 近日，申請人王某來到東營市勞動爭議仲裁委員會大廳受理窗口申請仲裁，請求單位支付27000元勞動報酬、加班費和經濟補償金。不同于以往案件的受理，大廳工作人員并未按既定程序先進行受理登記，而是先征詢了申請人及被申請人東營某電子公司的意見，為其出具了案前調解建議書和委托調解函，并移送至市人民調解中心進行調解。最終調解中心以用人單位支付勞動者22000元成功調解。這是今年東營市人社局建立勞動人事爭議“八調銜接”機制、啟動案前調解工作以來，委托調解成功的首起案件。

為堅定落實國家處理勞動人事爭議“預防為主、基層為主、調解為主”方針，推動多元化解，助力社會和諧，2022年東營市人社局創新建立了勞動人事爭議“八調銜接”機制。

建立案外調解與裁前調解銜接機制。堅持將調解工作貫穿于勞動爭議案件辦理前后全環節、全流程。一方面，啟動立案受理前的案外調解，以減少群眾訴訟負擔，減少勞動爭議案源；另一方面，加強仲裁裁決前的裁前調解，提高調解成功率，促進雙方柔性止爭。

建立仲裁調解與科室調解銜接機制。秉持人社部門“全員調解”新理念，在做好勞動人事爭議仲裁機構依法調解的同時，根據勞動爭議不同類型，選定職能相關、業務相近科室積極參與勞動爭議調解，力求在參與調解中進一步查缺補漏、完善措施、提升水平。首批已有78起案件分別移送至勞動監察支隊、勞動關系科、社保中心等相關科室單位進行調解。

建立行業調解與人民調解銜接機制。充分利用各級人民調解機構專業性、全面性優勢，在做好人社部門行業性調解工作的同時，將適合的勞動爭議案件通過多種方式移送人民調解機構內設的勞動爭議調解組織進行調解。自9月份以來，東營市人民調解中心已接受市勞動仲裁委委托調解33起，已成功調解22起，其余仍在調解過程中。

建立企業工會調解與商會協會調解銜接機制。發揮廣大企業工會維護職工權益作用，利用各類商會協會協調服務企業功能，依托工會、商會、協會建立健全勞動爭議調解組織，進一步加強調解隊伍建設，貼近企業做好勞動爭議預防調解工作。近期已先后在浙江商會、菏澤商會等新建了一批調解組織，東營區工會、勝利油田工會勞動爭議調解組織被評為省級標準化調解組織。

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