東營市建立勞動(dòng)爭議“八調(diào)銜接”機(jī)制

來源：黃三角早報(bào)

作者：崔立慧

2022-11-18 14:41:11

原標(biāo)題：東營市建立勞動(dòng)爭議“八調(diào)銜接”機(jī)制

來源：黃三角早報(bào)

原標(biāo)題：東營市建立勞動(dòng)爭議“八調(diào)銜接”機(jī)制

來源：黃三角早報(bào)

本報(bào)11月17日訊(記者崔立慧) 近日，申請人王某來到東營市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)大廳受理窗口申請仲裁，請求單位支付27000元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不同于以往案件的受理，大廳工作人員并未按既定程序先進(jìn)行受理登記，而是先征詢了申請人及被申請人東營某電子公司的意見，為其出具了案前調(diào)解建議書和委托調(diào)解函，并移送至市人民調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解。最終調(diào)解中心以用人單位支付勞動(dòng)者22000元成功調(diào)解。這是今年東營市人社局建立勞動(dòng)人事爭議“八調(diào)銜接”機(jī)制、啟動(dòng)案前調(diào)解工作以來，委托調(diào)解成功的首起案件。

為堅(jiān)定落實(shí)國家處理勞動(dòng)人事爭議“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”方針，推動(dòng)多元化解，助力社會(huì)和諧，2022年東營市人社局創(chuàng)新建立了勞動(dòng)人事爭議“八調(diào)銜接”機(jī)制。

建立案外調(diào)解與裁前調(diào)解銜接機(jī)制。堅(jiān)持將調(diào)解工作貫穿于勞動(dòng)爭議案件辦理前后全環(huán)節(jié)、全流程。一方面，啟動(dòng)立案受理前的案外調(diào)解，以減少群眾訴訟負(fù)擔(dān)，減少勞動(dòng)爭議案源；另一方面，加強(qiáng)仲裁裁決前的裁前調(diào)解，提高調(diào)解成功率，促進(jìn)雙方柔性止?fàn)帯?/p>

建立仲裁調(diào)解與科室調(diào)解銜接機(jī)制。秉持人社部門“全員調(diào)解”新理念，在做好勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法調(diào)解的同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)爭議不同類型，選定職能相關(guān)、業(yè)務(wù)相近科室積極參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，力求在參與調(diào)解中進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏、完善措施、提升水平。首批已有78起案件分別移送至勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、勞動(dòng)關(guān)系科、社保中心等相關(guān)科室單位進(jìn)行調(diào)解。

建立行業(yè)調(diào)解與人民調(diào)解銜接機(jī)制。充分利用各級人民調(diào)解機(jī)構(gòu)專業(yè)性、全面性優(yōu)勢，在做好人社部門行業(yè)性調(diào)解工作的同時(shí)，將適合的勞動(dòng)爭議案件通過多種方式移送人民調(diào)解機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。自9月份以來，東營市人民調(diào)解中心已接受市勞動(dòng)仲裁委委托調(diào)解33起，已成功調(diào)解22起，其余仍在調(diào)解過程中。

建立企業(yè)工會(huì)調(diào)解與商會(huì)協(xié)會(huì)調(diào)解銜接機(jī)制。發(fā)揮廣大企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益作用，利用各類商會(huì)協(xié)會(huì)協(xié)調(diào)服務(wù)企業(yè)功能，依托工會(huì)、商會(huì)、協(xié)會(huì)建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)，貼近企業(yè)做好勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作。近期已先后在浙江商會(huì)、菏澤商會(huì)等新建了一批調(diào)解組織，東營區(qū)工會(huì)、勝利油田工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織被評為省級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織。