原標(biāo)題：東營推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)

來源：黃三角早報(bào)

原標(biāo)題：東營推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)

來源：黃三角早報(bào)

破題發(fā)力“放管服”

激活技能生態(tài)“長流水”

人才是推動發(fā)展的第一資源，技能創(chuàng)新是第一動力。東營市圍繞發(fā)揮企業(yè)在技能人才評價(jià)方面的主體作用，大力弘揚(yáng)工匠精神，推進(jìn)放管服改革，助力“創(chuàng)新再出發(fā)”。2020年，東營市制定出臺了《推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作實(shí)施方案》，提出了實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)技能人才自主評價(jià)全覆蓋的目標(biāo)。全市召開動員部署會議，制定推進(jìn)計(jì)劃表，細(xì)化責(zé)任分工，在全市上下形成了層層抓落實(shí)的良好工作格局。截至目前，全市規(guī)模以上企業(yè)技能人才自主評價(jià)全覆蓋的工作目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。

在推行技能人才自主評價(jià)過程中，市人社局堅(jiān)持突出方向引導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，把技能人才的“評價(jià)權(quán)”交給企業(yè)，讓企業(yè)成為評價(jià)主體；堅(jiān)持以能力、實(shí)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向評價(jià)人才，破解“唯學(xué)歷、唯論文、唯帽子”等突出問題；立足實(shí)際，多方位、多渠道、多形式開展工作，建立完善企業(yè)認(rèn)定、國家認(rèn)證、社會認(rèn)可的良好格局，形成更高技能、更高貢獻(xiàn)率、更高預(yù)期收入的良性循環(huán)。在調(diào)動企業(yè)和技能人才的積極性、主動性的同時(shí)，有效地推動了企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，提升了市場競爭力，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

談起企業(yè)自主評價(jià)機(jī)制給員工管理帶來的創(chuàng)新和變化，萬達(dá)控股集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人深有感觸：“技能人才自主評價(jià)充分尊重了企業(yè)的主體作用，賦予我們較大的自主權(quán)，可以根據(jù)我們企業(yè)實(shí)際，結(jié)合員工在崗位一線創(chuàng)造的業(yè)績、成果等進(jìn)行綜合評價(jià)，體現(xiàn)了技能人才評價(jià)的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。”

技能水平贊不贊

企業(yè)自主評價(jià)說了算

企業(yè)技能人才自主評價(jià)是按照“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立職業(yè)技能等級制度，向考試合格者發(fā)放技能等級證書。由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際確定評價(jià)的職業(yè)(工種)范圍，依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價(jià)規(guī)范或企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的最新技術(shù)規(guī)范，自主選擇評價(jià)方式方法，把企業(yè)認(rèn)可的技能人才選評出來，并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

把評價(jià)自主權(quán)充分放給企業(yè)，就是要破除制度藩籬，為企業(yè)用人育才機(jī)制“松綁”。只要符合產(chǎn)業(yè)工人成長規(guī)律、在制度框架內(nèi)的，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自主選擇使用。比如，對特殊工種崗位可突出生產(chǎn)技能操作，免于理論考試；為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造重大效益的產(chǎn)業(yè)工人，可直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級，真正破除企業(yè)職工上升壁壘。同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)將自主評價(jià)結(jié)果與薪酬待遇掛鉤，杜絕評價(jià)和兌現(xiàn)待遇“兩張皮”，確保待遇及時(shí)兌現(xiàn)，激發(fā)技能人才工作熱情。

“通過開展技能人才自主評價(jià)工作，還能夠幫助企業(yè)健全完善技能人才自主培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵機(jī)制，暢通技能人才成長通道，真正實(shí)現(xiàn)‘技能人才干得怎么樣，企業(yè)說了算’。”市就業(yè)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)需先通過市就業(yè)中心技能評價(jià)服務(wù)科申請備案，通過評估審核發(fā)放回執(zhí)后即可開展自主評價(jià)。

企業(yè)“內(nèi)部糧票”

升級全國漫游“神州行”

“政府和企業(yè)為我們創(chuàng)造了如此好的學(xué)習(xí)機(jī)會，通過自主評價(jià)，不僅讓我們學(xué)到了真技術(shù)、真本領(lǐng)，而且得到了社會的認(rèn)可，提高了我們的待遇。今后要繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)，不斷磨煉，爭取為社會和企業(yè)奉獻(xiàn)自己更多光和熱。”這是許多員工在獲得企業(yè)頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書后共同的心聲。

過去，由于種種原因，企業(yè)頒發(fā)的“內(nèi)部糧票”得不到社會認(rèn)可，在一定程度上影響了職工技能提升的積極性和技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。獲批自主評價(jià)資格，賦予了企業(yè)較大自主權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，結(jié)合員工在一線創(chuàng)造的業(yè)績、成果等綜合評價(jià)職工，有助于更科學(xué)、精準(zhǔn)地評價(jià)技能人才。評價(jià)結(jié)果錄入相關(guān)的全國聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)后，證書在全國范圍內(nèi)通用，充分激發(fā)了各方的積極性和主動性。

圍繞需求持續(xù)推進(jìn)

探索多元化評價(jià)認(rèn)定模式

技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，也是推動黃河三角洲生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。施行企業(yè)技能人才自主評價(jià)是人才分類評價(jià)改革的主要內(nèi)容，也是構(gòu)建以企業(yè)為主體、人才引育留用的重要組成部分。隨著近幾年國家職業(yè)資格改革的不斷深入，技能人才自主評價(jià)工作已得到越來越多企業(yè)和勞動者的重視。截至目前，全市共有310家企業(yè)進(jìn)行了自主評價(jià)備案，開展技能人才評價(jià)23218人。

在服務(wù)企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作中，東營市著力精簡流程，提高效率。統(tǒng)一申報(bào)材料，研究制定企業(yè)技能人才自主評價(jià)申報(bào)模板，細(xì)化企業(yè)申報(bào)政策，做到時(shí)間節(jié)點(diǎn)清晰、申報(bào)步驟明確，大大縮短申報(bào)時(shí)間。暢通溝通渠道，采取“隨時(shí)申報(bào)、隨時(shí)受理、隨時(shí)上報(bào)”的方式受理備案申請，對符合條件的企業(yè)做到應(yīng)備盡備。依托“人社快辦、政策上門”等服務(wù)活動，工作人員赴企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)，及時(shí)把政策推送到企業(yè)和一線員工，實(shí)現(xiàn)宣傳“縱到底”全覆蓋。同時(shí)，為企業(yè)提供考核命題、題庫建設(shè)、質(zhì)量管理等全程技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)。

“十四五”期間，東營市將持續(xù)推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作，探索多元化評價(jià)認(rèn)定模式，為新舊動能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深層次調(diào)整提供更多的技能人才支撐，讓人才發(fā)展的舞臺更加宏遠(yuǎn)寬闊。

開展企業(yè)技能人才自主評價(jià)，對加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)、完善技能人才多元評價(jià)體系具有重要作用。近年來，東營市充分發(fā)揮企業(yè)技能人才自主評價(jià)“指揮棒”作用，突出企業(yè)主體作用，激活技能人才成長內(nèi)生動力，通過多元化評價(jià)手段，促進(jìn)優(yōu)秀技能人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了由職業(yè)資格評價(jià)向職業(yè)技能等級認(rèn)定的“轉(zhuǎn)軌”。

本報(bào)記者 崔立慧 通訊員 李大鵬

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。