原標題：濱州跑出工匠人才培養選樹“加速度”

來源：濱州日報

原標題：濱州跑出工匠人才培養選樹“加速度”

來源：濱州日報

近年來，濱州市總工會積極響應黃河流域生態保護和高質量發展、京津冀協同發展、綠色低碳高質量發展先行區等國家戰略，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，聚焦非公企業工匠人才培育，積極構建市、縣和基層三級工會為一體的工匠人才培育體系，在“雙型”城市建設中提供了優質的人才支撐。截至目前，濱州市擁有企業16.34萬家，其中非公企業15.94萬家，占比達97.55%；“齊魯（大）工匠”12人，“濱州工匠”“最美工匠”57人，帶動各級培育工匠人才2000余人，其中非公企業涌現出的工匠占比81.2%。

聚焦非公企業，培育工匠人才

立足非公企業占比較高的市情，市總工會在各級工匠選樹中注重向非公企業傾斜，為非公企業提供更多的平臺和機會。

暢通渠道，搭建交流平臺。成立濱州市勞模工匠人才創新工作室聯盟，常態化開展跨地域、跨區域、跨行業、跨企業的聯盟活動，搭建起了課題立項攻關、技術研發協作的平臺，實現了優勢互補、資源共享，大國工匠第一人高鳳林在首場活動中作主題報告。圍繞非公企業生產經營中的瓶頸問題，制度化開展聯盟成員交流活動，每年完成工作室間的交流活動50多場。

產教融合，打造培育平臺。整合院校、企業優勢資源，引進大國工匠、齊魯大工匠等頂尖技能人才，在全省率先成立濱州工匠學院，為非公企業提供人才培訓、技能提升的新載體。目前，已通過工匠學院面向全市規模以上非公企業，開展技能培訓12000余人次。濱州工匠學院（北校區）暨渤海公共實訓基地一期工程已投入運營，二期工程全部建成后可滿足8000名職工和2000名繼續教育學員使用需求。突出職業技能教育，廣泛開展職工技能培育、群眾性經濟技術創新活動，每年組織1000名轉崗下崗職工、農民工參加就業技能培訓、考取技能等級證書。2019年以來，深入推進校企合作，聯合開展企業新型學徒制和“金藍領”技師（高級技師）培訓，已累計培訓各類勞動者35.72萬人次，撥付培訓補貼2.8億元。

賦智賦能，構建創新平臺。依托省職工創新創效考評機制，建立職工創新創效服務基地濱州分站，建立100人的“魯班雙創網”線上平臺“體驗官”團隊，深入企業一線，為職工創新項目發布需求、提供推廣平臺。定期開展職工創新創效競賽，選樹職工優秀技術創新成果，近年來，各級工會組織開展職工創新創效競賽1000余場次，約5萬余項成果參與競賽，其中非公企業參與占比90%。深入開展創新創優創效勞動技能競賽，每年列入競賽計劃100項，覆蓋20多個非公行業。

聚焦優勢產業，遴選工匠精英

近年來，在工匠人才的培育選樹中，注重突出濱州市“高端鋁業、精細化工、智能紡織、食品加工、畜牧水產”五大千億級優勢產業集群的非公企業優秀人選。

注重一線職工。工匠人才的遴選重心在基層、重點在一線。在生產服務一線從事操作、維修等5年以上，在行業內達到領軍作用，具備精益求精的職業精神和誠實守信的職業操守，對工藝充滿敬畏、嚴謹細致、專注堅守、無怨無悔，行業名譽和社會信譽優良等條件，已成為濱州工匠的“硬杠杠”。

注重創新創效。側重技術發明、技術創新，尤其是具備高超技能、在同行業中處于領先水平、在關鍵技術工藝、技術改造方面取得重大突破的一線職工。3年來，組織參選對象參加縣級以上勞動競賽、技能比武、名師帶徒等活動1000余場次。

注重優勢產業。在已選樹的“濱州工匠”“最美工匠”中，濱州優勢特色產業工人占主流，既有紡織、化工、鋁業等傳統行業的代表，更有數控加工、設備維修、新能源等特色行業的代表。如魏橋細紗車工菅敏、京博車間副主任蘇懷興等，都有自己的“獨門絕技”，代表了行業最高水平，是攻克技術難題的核心人員。

聚焦品牌創建，激發工匠活力

選樹工匠人才在濱州社會各界引發了強烈反響，提高了廣大職工的社會地位和自我認同，匯聚起了創新驅動、融合發展的內生動力。

叫響做實“勞模工匠宣傳宣講”品牌。大力弘揚“三種精神”，利用濱州日報、濱州工會微信公眾號、工會融媒體中心等媒體渠道，重點報道非公企業工匠人才，挖掘工匠內涵、展現工匠魅力。重點組織非公企業的勞模工匠進機關、進企業、進校園、進社區、進車間，開展各類主題宣講110余場次，覆蓋職工近10萬人次。

叫響做實“勞模工匠創新工作室”品牌。發揮高技能人才特別是工匠人才的榜樣帶動作用，鼓勵“濱州工匠”創建創新工作室。目前，濱州全市共有省、市級創新工作室79家，帶動各級創建工作室200余家。匯聚技術能手、技術骨干，充盈工作室人才支撐及工作內容，解決難題、做好“傳幫帶”，2022年度省市級工作室取得創新成果2000余項。

叫響做實“勞模工匠激勵關懷”品牌。持續開展“濱州工匠”“最美工匠”“勞模和工匠人才創新工作室”等項目選樹，將有突出貢獻的高技能人才納入表揚獎勵范圍。“濱州工匠”可獲得一次性獎金、療休養等政策待遇；“勞模和工匠人才創新工作室”可獲得培育支持資金。通過暢通職業發展通道、完善獎勵機制、保障資金投入等舉措，打通、拓寬高技能人才職業成長通道，跑出工匠人才培養、選樹的“加速度”。

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