原標(biāo)題：海報(bào)觀察丨女高管自稱違法開(kāi)除員工引熱議，試用期六個(gè)月卻在最后幾天被裁掉能否索賠

來(lái)源：海報(bào)新聞

原標(biāo)題：海報(bào)觀察丨女高管自稱違法開(kāi)除員工引熱議，試用期六個(gè)月卻在最后幾天被裁掉能否索賠

來(lái)源：海報(bào)新聞

海報(bào)新聞首席記者 張穩(wěn) 記者 儀首歌 報(bào)道

近日，一段“公司女高管違法開(kāi)除員工”的視頻在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)廣泛熱議。

1月8日凌晨，涉事公司就此事發(fā)布聲明稱，近期網(wǎng)上出現(xiàn)該公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)的視頻，井某情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹(jǐn)向大家誠(chéng)摯道歉。該公司已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。

涉事公司發(fā)布聲明

同時(shí)，上述聲明稱，該公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂三年勞動(dòng)合同及保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，試用期六個(gè)月。因?qū)O某工作能力不勝任，該公司決定不予通過(guò)試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，該公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。以上程序均依法合規(guī)處理。

該公司的聲明一經(jīng)發(fā)布，再次引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議。記者注意到，引發(fā)網(wǎng)友熱議的，除了對(duì)該公司涉事員工處罰過(guò)輕的討論外，更多的就是“試用期六個(gè)月是否合理”“試用期最后幾天裁掉員工是否合理”“實(shí)習(xí)期被辭退能否要求賠償”等。

“試用期六個(gè)月，卻在最后幾天被裁掉”是否合理？

記者梳理發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作中，“試用期六個(gè)月”的要求較為常見(jiàn)，同時(shí)也有多位網(wǎng)友表示自己在入職新公司時(shí)均是六個(gè)月的試用期。

對(duì)此，山東策達(dá)律師事務(wù)所律師夏天揚(yáng)表示，“試用期六個(gè)月，是否符合法律規(guī)范，要具體結(jié)合勞動(dòng)期限長(zhǎng)短進(jìn)行分析。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上，不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。除此之外，非全日制用工法律是明確規(guī)定不允許約定試用期的。”

那么，上述事件中，當(dāng)事人孫某簽訂了三年合同，試用期六個(gè)月，但在試用期最后幾天未予通過(guò)，是否合理呢？

對(duì)此，夏天揚(yáng)律師稱，“如果試用期六個(gè)月，用人單位在五個(gè)月的時(shí)候以能力不足，不予通過(guò)試用期來(lái)辭退員工，用人單位是需要說(shuō)明具體原因的。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的。”

夏天揚(yáng)律師表示，勞動(dòng)合同法第三十九條主要是規(guī)定了過(guò)失性辭退的一些內(nèi)容，包括在試用期被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等。勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)分別規(guī)定的是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的這兩種情況。如果不符合上述條件，辭退尚在試用期的員工，是違反相關(guān)法律規(guī)定的。

那么，如果在試用期內(nèi)被辭退，員工能否要求賠償呢？對(duì)此，夏天揚(yáng)律師稱，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期的條款屬于勞動(dòng)合同的一部分。試用期期間，用人單位與勞動(dòng)者之間也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。如果用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，違法辭退勞動(dòng)者，是應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金的。

夏天揚(yáng)律師說(shuō)，如果遇到試用期被辭退，一定要注意保留相關(guān)的證據(jù)，比如要求公司出具書面形式的辭退說(shuō)明文件，寫明辭退原因及補(bǔ)償方案，或者是工作微信群的聊天記錄等，這些都要注意保留。如果與公司人事或其他負(fù)責(zé)人對(duì)補(bǔ)償辭退這些事宜進(jìn)行溝通后，不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以到公司住所地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

在試用期被公司辭退后起訴公司要求賠償，不乏有勝訴案例

記者在中國(guó)裁判文書網(wǎng)輸入“試用期六個(gè)月”“辭退”等關(guān)鍵詞搜索發(fā)現(xiàn)281篇裁判文書，涉及案件多數(shù)為在實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退引發(fā)的民事糾紛。

在多篇裁判文書中，審理法院均提出，用人單位以勞動(dòng)者“在試用期被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

同時(shí)，記者還發(fā)現(xiàn)，員工在實(shí)習(xí)期被公司辭退后起訴公司要求賠償?shù)模环τ袆僭V的案例。

廣州的萬(wàn)某某和廣州某公司于2021年12月6日簽訂固定期限勞動(dòng)合同，時(shí)間為三年，試用期六個(gè)月，該公司于2021年12月31日以萬(wàn)某某不能勝任本職工作，因工作失誤、擅自離崗等行為為由解除勞動(dòng)合同。萬(wàn)某某認(rèn)為沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)，并且該公司違法解除勞動(dòng)合同對(duì)其造成極大損害，遂提起訴訟。

最終，法院二審認(rèn)為，該公司提交的證據(jù)不足以證明萬(wàn)某某工作存在失誤、擅自離崗等達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重情形。因此，該公司解除與萬(wàn)某某的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，但法院也沒(méi)有支持萬(wàn)某某要求與該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

而山東的劉某某和青島某公司簽訂自2021年12月9日起至2024年12月8日止的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。2022年5月19日，該公司向劉某某下達(dá)了《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》，稱其在試用期間被證明不符合崗位錄用條件，依法與其解除勞動(dòng)合同。

劉某某不服，將該公司告上法庭，一審法院認(rèn)為，試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，該制度旨在保護(hù)用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和相關(guān)利益，但這并不意味著用人單位在試用期只要對(duì)勞動(dòng)者不滿，或勞動(dòng)者考核不合格，就可立即解除勞動(dòng)合同。

本案中，該公司主張系因劉某某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件予以辭退，因此不應(yīng)支付賠償金，法院認(rèn)為，該公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，但雙方簽訂的勞動(dòng)合同中并未明確約定劉某某試用期的錄用條件，該公司亦未提交證據(jù)證明已向劉某某明確細(xì)化相關(guān)的具體錄用條件，因此該公司不能完成證明劉某某不符合錄用條件的舉證義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。最終，法院判決該公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付劉某某賠償金5896元。

審簽：王　磊

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