我省出臺推進公務員職業道德建設意見,突出抓好18項重點任務

建立公務員誠信檔案

◆將誠信記錄作為干部考核使用獎懲重要依據 ◆對“德”考察貫穿公務員考錄調任全過程

□記者 張春曉 通訊員 魏兆芳 范粟 報道

大眾日報濟南8月7日訊 建立公務員誠信檔案,將誠信記錄情況作為干部考核、使用、獎懲的重要依據。每兩年選樹一批全省公務員“職業道德標兵”“為民服務示范崗(單位)”,給予個人或集體記功獎勵……近日,省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局聯合印發《關于推進全省公務員職業道德建設工程的實施意見》(以下簡稱《意見》),對我省公務員職業道德建設工程進行具體部署。

《意見》明確,公務員職業道德建設要突出政治性、示范性、約束性、可操作性,以“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”為主要內容。要著力構筑完善“行為規范、教育培訓、實踐養成、考核激勵、宣傳倡導”五大體系,突出抓好18項重點任務。《意見》根據山東實際,融入山東元素,體現諸多山東特色。

《意見》明確職業道德準入標準,要求建立完善人事考試違紀違規信用數據庫,對“德”的考察貫穿公務員考錄、調任、遴選等全過程,嚴把公務員入口關。凡是發現有違反政治紀律和政治規矩、違法亂紀、不遵守社會公德行為的,或者弄虛作假等不誠信記錄的,不得進入公務員隊伍。

《意見》要求,建立誠信檔案,研究制定全省公務員誠信檔案管理辦法。把公務員個人檔案填寫登記情況、個人事項報告查核情況、廉政記錄情況、遵守規定和承諾踐諾情況等,列入誠信記錄范圍。健全公務員守信激勵和失信懲戒機制,將誠信記錄情況作為干部考核、使用、獎懲的重要依據。

我省還將山東紅色文化和新時期山東精神等納入公務員職業道德培訓內容。同時,利用沂蒙黨性教育基地、膠東黨性教育基地、濟寧干部政德教育基地等教育資源,在全省培育和打造一批主題突出、特色鮮明的省級公務員職業道德實踐教育基地。《意見》確定,每年4月27日為全省公務員職業道德主題實踐日。

《意見》強化公務員德行考評結果的運用,將職業道德考核情況作為公務員選拔任用、培養教育、管理監督的重要依據。對恪守職業道德、履職盡責、表現優秀的公務員,給予適當獎勵。對存在違反職業道德、有嚴重失信行為等情況的公務員,不得在年終考核中評為稱職及以上等次,并按照有關規定給予批評教育、組織處理或者黨紀、政紀處分。

《意見》要求,爭取到2018年底,在全省基本確立導向鮮明、約束有力、簡便管用的公務員職業道德行為規范；2020年底,基本建立從嚴管理、監督有力、獎懲分明的公務員職業道德建設體制機制；2022年底,在全省建立起與公務員能力建設相融合、與公務員制度建設相配套的公務員職業道德建設長效機制,使廣大公務員理想信念更加堅定,精神狀態更加飽滿,履職行為更加規范,工作作風更加務實,良好形象進一步樹立,真正成為社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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