齊魯網2月26日訊 今天上午，《山東省女職工勞動保護辦法》正式發布，《山東省女職工勞動保護辦法》（省人民政府令第322號）經省政府第28次常務會議通過，1月16日龔正省長簽發公布，自2019年3月1日起施行。

《辦法》的實施，是加強女職工勞動保護是保障女職工身體健康的需要，也是社會文明進步的體現。女職工勞動保護覆蓋面廣、影響力大，女職工勞動保護立法又堅持了哪些原則？

女職工勞動保護立法關系到保護女職工平等就業、職業安全和生命健康，關系到女職工參與經濟建設的積極性、主動性和創造性，也關系到用人單位用工成本，對此項立法省政府非常慎重，采取了實地調研、召開專家論證會和民營企業座談會、征求各地和省直相關部門意見、網上公開征求社會意見等多種措施，廣泛聽取意見建議。在立法過程中，始終堅持以人為本、適度保護、制度創新的原則：一是堅持以人為本原則。《辦法》適用范圍包括國家機關、人民團體、企業、事業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織等用人單位，實現了對女性職業群體的全覆蓋。充分考慮女職工生理特征，制定了全方位、多角度的勞動保護措施。二是堅持適度保護原則。立法過程中，始終注意平衡女職工權益保護和用人單位責任義務之間的尺度，既不過度保護以免影響女職工就業權利，也不額外增加用人單位義務或者減損其權利。三是堅持制度創新原則。在國家規定的孕期、生育期、哺乳期保護基礎上，創設性增加了經期、待孕期、圍絕經期的保護措施。這些規定填補了制度空白，同時增強了可操作性。

下一步省政府將采取一系列措施，推動《辦法》組織實施工作。一是加大宣傳力度，進一步普及女職工保護法律法規知識，讓用人單位、女職工和社會相關方面知曉了解相關政策規定，引導女職工依法表達自身的合法權益和利益訴求；二是大力推進女職工權益保護專項合同的全覆蓋，推動用人單位按照新的規定要求及時細化調整本單位女職工勞動保護措施。三是強化督促檢查，省人力資源社會保障和有關部門將建立完善女職工勞動保護監督檢查機制，依法行政、完善執法，及時發現和糾正違反《辦法》規定的行為，切實保障女職工的合法權益。

[責任編輯：楊凡、楊本敬、馬銳]

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