齊魯網·閃電新聞11月27日訊 近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳共同印發《山東省省級人力資源服務業發展扶持資金管理辦法》。辦法所稱省級人力資源服務業發展扶持資金（以下簡稱扶持資金）是指每年在省創業帶動就業扶持資金中安排的專項用于扶持全省人力資源服務業發展的資金，其中國家級產業園最高可獲得600萬元一次性補貼。

扶持資金主要用于扶持全省人力資源服務業發展中的公共性、公益性、基礎性領域，包括國家和省級人力資源服務產業園區創建與發展，人力資源服務機構培育，高端人才隊伍建設以及人力資源服務業發展急需開展的相關工作等，包括人力資源服務產業園區補貼、人力資源服務機構培育獎補、人力資源服務業高端人才隊伍建設補貼和人力資源服務業高端活動獎補四類。

創建補貼“以獎代補” 最高 600萬元

人力資源服務產業園區補貼包括創建補貼和運營補貼兩種。

其中創建補貼按照“以獎代補”的方式，對批準建設國家級產業園的，給予每家不超過600萬元一次性補貼；對批準建設省級產業園的，給予每家不超過300萬元一次性補貼。

運營補貼對運營狀況良好的國家級、省級人力資源服務產業園，給予每家每年20萬元的運營補貼。當年獲批國家級、省級人力資源服務產業園的，次年起享受運營補貼。

突出創新要求 獎補高至20萬元

人力資源服務機構培育獎補包括人力資源誠信服務機構獎補、人力資源服務機構成長創新獎補和人力資源服務機構助力重大發展戰略獎補三類。

對新獲評全省人力資源誠信服務機構的，每家給予10萬元獎補。在此基礎上，如能新獲評全國人力資源誠信服務示范機構，每家可再得10萬元獎補。而對參與重大戰略并作出貢獻的人力資源服務機構或行業組織等，給予每家20萬元的人力資源服務機構助力重大發展戰略獎補。

人力資源服務機構成長創新獎補則支持人力資源服務骨干企業培育，對市場前景好、創新能力強、營收連續3年增長的一定規模以上的人力資源服務機構，尤其是創新服務產品、技術或模式，滿足市場專業化需求、引領或促進行業發展的人力資源服務機構，給予每家20萬元獎補。

支持研修培訓和出國研學 每班次不低于10萬元

為加大對行業高層次人才的培養力度，山東省支持舉辦人力資源服務業高級經營管理人員研修培訓和出國研學。在省內培訓研修的，給予每班次不超過10萬元的人力資源服務業高端人才隊伍建設補貼補貼；赴省外或國（境）外培訓研修的，給予每班次不超過20萬元補貼。

有效擴大行業影響力 每場活動獎補30萬元

人力資源服務業高端活動獎補，支持人力資源服務產業園區、行業組織或大型人力資源服務機構舉辦人力資源服務展會、高端論壇、技術峰會、推介會、招聘會、創新創業大賽等規模性人力資源服務業供需對接、交流拓展活動。對效果良好、有效擴大行業影響力的，給予每場活動不超過30萬元獎補。支持人力資源服務行業組織、產業園區等進行行業前沿理論課題研究、標準化制定及推廣等活動，對效果良好、有效促進行業發展的，給予每項不超過20萬元獎補。

據了解，扶持資金采用項目分配方式，通過專家評審、擇優遴選、公開公示方式進行。在使用和管理上，要堅持統籌兼顧、突出重點、公開透明、規范有序、專款專用、注重績效的原則，充分發揮資金的引導、激勵作用。

同時扶持資金嚴禁用于基本建設、車輛和房產購置等支出。對違規使用扶持資金的單位和個人，按照《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)有關規定進行嚴肅處理，相關信息記入全省公共信用信息平臺，實行聯合懲戒；對構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

閃電新聞記者 劉少君

[責任編輯：楊凡、梁延菊、劉少君]

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